# Teampeak

> Teampeak is Nederlandse HR People Enablement software voor performance management. Organisaties digitaliseren er hun gesprekscyclus mee: plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, 360°-feedback, doelen (OKR/SMART), POP's en medewerkersonderzoek (MTO/pulse) in één platform. ISO 27001-gecertificeerd, gericht op de Nederlandse markt (AVG-compliant, Nederlandstalige support).

Teampeak richt zich op HR-professionals, managers en MT's van Nederlandse organisaties die van jaarlijkse beoordelingen naar continue ontwikkeling willen. De kennisbank (hieronder) bevat Nederlandstalige uitleg van HR-begrippen, methodieken en praktijkvoorbeelden.

## Product

- [Performance management software](https://teampeak.nl/performance-management/): Kernproduct — digitale gesprekscyclus, doelen en beoordelingen in één platform
- [360-graden feedback](https://teampeak.nl/360-graden-feedback/): Feedbackrondes met meerdere perspectieven, inclusief rapportages
- [Feedback-app](https://teampeak.nl/feedback-app/): Continue feedback tussen collega's, ook mobiel
- [Alle features](https://teampeak.nl/features/): Volledig functionaliteitenoverzicht
- [Prijzen](https://teampeak.nl/prijzen/): Prijsmodellen en pakketten
- [Implementatie](https://teampeak.nl/implementatie/): Hoe een Teampeak-implementatie verloopt
- [Waarom Teampeak](https://teampeak.nl/waarom-teampeak/): Onderscheidend vermogen en visie
- [Klantverhalen](https://teampeak.nl/klantverhalen/): Ervaringen van klanten zoals Ctac, Brand New Day en Jong & Laan
- [Demo plannen](https://teampeak.nl/demo-plannen/): Gratis demo aanvragen
- [Over ons](https://teampeak.nl/over-ons/): Het bedrijf achter Teampeak
- [Contact](https://teampeak.nl/contact/): Contactgegevens

## Kennisbank: gesprekscyclus en beoordelen

- [Performance management betekenis](https://teampeak.nl/performance-management-betekenis/): Wat performance management is en hoe je het inricht
- [Gesprekscyclus betekenis](https://teampeak.nl/gesprekscyclus-betekenis/): De moderne gesprekscyclus uitgelegd
- [Beoordelingsgesprek betekenis](https://teampeak.nl/beoordelingsgesprek-betekenis/): Doel, opbouw en valkuilen van het beoordelingsgesprek
- [Functioneringsgesprek betekenis](https://teampeak.nl/functioneringsgesprek-betekenis/): Verschil met beoordelen en hoe je het goed voert
- [Ontwikkelgesprek betekenis](https://teampeak.nl/ontwikkelgesprek-betekenis/): Het ontwikkelgesprek als groei-instrument
- [Voortgangsgesprek betekenis](https://teampeak.nl/voortgangsgesprek-betekenis/): Tussentijdse check-ins die werken
- [Jaargesprek betekenis](https://teampeak.nl/jaargesprek-betekenis/): Het jaargesprek en moderne alternatieven
- [Het nieuwe beoordelen](https://teampeak.nl/het-nieuwe-beoordelen-betekenis/): Van jaarlijkse beoordeling naar continue dialoog
- [Continue dialoog betekenis](https://teampeak.nl/continue-dialoog-betekenis/): Doorlopende gesprekken in plaats van vaste momenten
- [Digitale gesprekscyclus](https://teampeak.nl/digitale-gesprekscyclus-betekenis/): Wat digitalisering van de gesprekscyclus oplevert
- [Het goede gesprek](https://teampeak.nl/het-goede-gesprek-betekenis/): Wat een gesprek écht goed maakt

## Kennisbank: feedback en ontwikkeling

- [360-graden feedback betekenis](https://teampeak.nl/360-graden-feedback-betekenis/): Methode, voordelen en toepassing
- [Feedback betekenis](https://teampeak.nl/feedback-betekenis/): De basis van effectieve feedback
- [Feedbackcultuur betekenis](https://teampeak.nl/feedbackcultuur-betekenis/): Een cultuur bouwen waarin feedback normaal is
- [Constructieve feedback](https://teampeak.nl/constructieve-feedback-betekenis/): Feedback geven die aankomt
- [Talent management betekenis](https://teampeak.nl/talent-management-betekenis/): Talent herkennen, ontwikkelen en behouden
- [Persoonlijk ontwikkelplan (POP)](https://teampeak.nl/persoonlijk-ontwikkelplan-pop/): Opzet en gebruik van het POP
- [Competentiemanagement](https://teampeak.nl/competentiemanagement-betekenis/): Sturen op competenties
- [OKR betekenis](https://teampeak.nl/okr-betekenis/): Doelen stellen met Objectives & Key Results
- [SMART-doelstellingen](https://teampeak.nl/smart-doelstellingen/): Doelen concreet en meetbaar maken
- [Medewerkersbetrokkenheid](https://teampeak.nl/medewerkersbetrokkenheid-betekenis/): Betrokkenheid meten en verhogen
- [People enablement betekenis](https://teampeak.nl/people-enablement-betekenis/): De filosofie achter people enablement
- [MTO betekenis](https://teampeak.nl/mto-betekenis/): Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgelegd

## Voorbeelden en templates

- [Beoordelingsgesprek voorbeeld](https://teampeak.nl/beoordelingsgesprek-voorbeeld/): Voorbeeldvragen en gespreksopbouw
- [Beoordelingsgesprek template](https://teampeak.nl/beoordelingsgesprek-template/): Direct bruikbaar format
- [Functioneringsgesprek voorbeeld](https://teampeak.nl/functioneringsgesprek-voorbeeld/): Praktische voorbeelden
- [Voortgangsgesprek voorbeeld](https://teampeak.nl/voortgangsgesprek-voorbeeld/): Zo pak je een voortgangsgesprek aan
- [360-graden feedback voorbeeld](https://teampeak.nl/360-graden-feedback-voorbeeld/): Voorbeeldvragen per competentie
- [POP voorbeeld](https://teampeak.nl/pop-voorbeeld/): Ingevuld persoonlijk ontwikkelplan
- [MTO vragenlijst voorbeeld](https://teampeak.nl/mto-vragenlijst-voorbeeld/): Voorbeeldvragen voor medewerkersonderzoek
- [Feedback voorbeelden](https://teampeak.nl/feedback-voorbeelden/): Concrete feedbackzinnen voor de praktijk

## Themahubs

- [HR-thema's overzicht](https://teampeak.nl/hr-themas/): Startpunt van de complete kennisbank
- [HR-gesprekken en gesprekscyclus](https://teampeak.nl/hr-gesprekken-gesprekscyclus/): Alles over gespreksvoering in HR
- [Feedback en feedbackcultuur](https://teampeak.nl/feedback-360-graden-feedback-feedbackcultuur/): Themacluster feedback
- [Performance, doelen en beoordeling](https://teampeak.nl/performance-doelen-beoordeling/): Themacluster performance management
- [HR-modellen en frameworks](https://teampeak.nl/hr-modellen-frameworks/): GROW, 9-grid, Ulrich, Quinn en meer

## Optional

- [HR software Nederland](https://teampeak.nl/hr-software-nederland/): Overzicht van de Nederlandse HR-softwaremarkt
- [ROI-calculator](https://teampeak.nl/roi-calculator/): Bereken de opbrengst van performance management
- [Gratis HR Quickscan](https://teampeak.nl/quickscan-organisatie/): Zelftest voor de eigen organisatie
- [Downloads](https://teampeak.nl/downloads/): Whitepapers, factsheets en e-books
- [Werken bij Teampeak](https://teampeak.nl/werken-bij/): Vacatures
- [Privacystatement](https://teampeak.nl/privacystatement/): Privacy- en gegevensbeleid
- [English version](https://teampeak.nl/en/): Engelstalige productpagina's