100+ bedrijven die met Teampeak aan de top staan!
Teampeak stimuleert en daagt uit. We namen de lessen van High Performance organisaties, gooiden overbodige administratieve beoordelingsinstrumenten overboord en creëerden een volledig nieuwe benadering van Performance Management. Benieuwd of jouw organisatie klaar is voor een toekomstgerichte invulling van HR Performance Management? Ook wel High Performance Management genoemd. Doe de quick scan of bel met een van onze consultants.
Er waren weinig woorden nodig om elkaar te begrijpen en de snelheid waarmee alles gebeurde, laat de kracht van onze samenwerking zien. Goed contact met onze assistants staat bij ons voorop en daarin worden we met de vernieuwde versie nog beter ondersteund”, aldus Suzanne Hanssens, HR manager bij Secretary Plus.
De app van Teampeak werkt heel fijn. Meestal zijn dit soort apps best wel saai, maar dit is echt een catchy app die we naar wens kunnen inrichten. De app maakt bijvoorbeeld zowel onze kernwaarden als de functionele vaardigheden inzichtelijk in concreet gedrag.
Teampeak is snel, denkt mee en zicht dicht op onze organisatie. Vooral de korte lijntjes zijn heel typerend voor Teampeak. Als er iets is, dan staan ze altijd met oplossingen klaar. Onze gesprekken zijn door Teampeak veel leuker geworden. Medewerkers nemen initiatief, leveren zelf input en zien het niet meer als een ‘moetje’.”
Wil je het beste uit je medewerkers en je organisatie halen? Richt je op groei en samenwerking met een geïntegreerde aanpak voor talentontwikkeling, gebaseerd op heldere doelen, complimenten, feedback en coaching.
Stel heldere doelen
voor meer focus
Duidelijke organisatiedoelen zorgen voor focus en betrokkenheid. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen, zodat alle neuzen dezelfde kant op staan. Door ontwikkelambities af te stemmen op de organisatieambities, werken we samen aan een succesvolle toekomst waar iedereen beter van wordt.
Complimenten delen voor een positieve werkomgeving
Complimenten werken krachtig. Stimuleer medewerkers om elkaar korte, goed onderbouwde complimenten te geven, gebaseerd op kernwaarden of specifieke vaardigheden. Bouw aan een open, sterke werkomgeving waarin feedback een positief karakter heeft en mensen zelfvertrouwen ontwikkelen en van elkaar leren.
360 graden feedback voor waardevolle inzichten
Laat medewerkers groeien door 360 graden feedback te ontvangen van collega’s, leidinggevenden, klanten en anderen. Dit levert waardevolle inzichten op in de talenten van medewerkers, waardoor zowel zijzelf als de organisatie deze talenten beter kunnen benutten. Zo worden resultaten met minder inspanning behaald.
e-assessments voor een vliegende start
Wil je inzicht in het ontwikkelpotentieel van je medewerkers? Een e-assessment is een uitstekend startpunt voor een waardevol ontwikkelgesprek. Bied je medewerkers de kans om hun sterke punten te ontdekken en leg zo een stevige basis voor talentontwikkeling.
Maak leren toegankelijk via een opleidingscentrum
Ontsluit je interne en externe opleidingsmogelijkheden en maak leren een vast onderdeel van performance management. Laat medewerkers eenvoudig het aanbod zien en geef hen de regie over hun eigen ontwikkeling. Een leergierige organisatie is een succesvolle organisatie.
Coach marktplaats voor en door medewerkers
Stimuleer groei door een coach marktplaats op te zetten waar medewerkers elkaar kunnen vinden. Op zoek naar specifieke expertise of wil je jouw eigen kennis delen? De coach marktplaats brengt vraag en aanbod van coaching samen, waardoor medewerkers elkaar helpen groeien.
Teampeak is ontwikkeld door TMS B.V. KvK-nummer: 67635970
HR Performance Management
360 graden feedback
Bila- en groeigesprekken
9-grid matrix
OKR Methode
MTO
Talentmanagement Werknemersbetrokkenheid
Het goede gesprek
Sales@teampeak.nl
+31(0)85-3039628
Openingstijden:
9.00 tot 17.00 (UTC +1)
Kantoor:
Nieuwe 's Gravelandseweg 3
1405HH Bussum
Nederland
