Teampeak is gemaakt om de veeleisende, ‘mobile first’ generatie aan te spreken. We hebben geen concessies gedaan en ontwierpen een ‘state of the art’ en inspirerende applicatie. Teampeak motiveert jouw medewerkers om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen, gegarandeerd!
Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en creëer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op.
Medewerkers formuleren doelen die zij willen bereiken. Zodat zij actief bijdragen aan de organisatiedoelen en aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Vertaal (OKR) organisatiedoelen naar afdelingsdoelen. Laat medewerkers vervolgens hun bijdrage hieraan definiëren. Dit zorgt voor betrokkenheid en focus op vooruitgang.
Integreer functiespecifieke resultaatgebieden in Teampeak en maak doelstellingen (nog) concreter.
Laat medewerkers hun doelen delen met collega’s. Hiermee krijgen zij specifieke feedback op hun voortgang.
Medewerkers formuleren doelen die zij willen bereiken. Zodat zij actief bijdragen aan de organisatiedoelen en aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Vertaal organisatiedoelen naar afdelingsdoelen. Laat medewerkers vervolgens hun bijdrage hieraan definiëren. Dit zorgt voor betrokkenheid en focus op vooruitgang.
Integreer functiespecifieke resultaatgebieden in Teampeak en maak doelstellingen (nog) concreter.
Laat medewerkers hun doelen delen met collega’s en zo specifieke feedback krijgen op hun voortgang.
Medewerkers formuleren doelen die zij willen bereiken. Zodat zij actief bijdragen aan de organisatiedoelen en aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Vertaal organisatiedoelen naar afdelingsdoelen. Laat medewerkers vervolgens hun bijdrage hieraan definiëren. Dit zorgt voor betrokkenheid en focus op vooruitgang.
Integreer functiespecifieke resultaatgebieden in Teampeak en maak doelstellingen (nog) concreter.
Laat medewerkers hun doelen delen met collega’s en zo specifieke feedback krijgen op hun voortgang.
Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collega’s, management, klanten en anderen. Hierdoor krijg je een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers.
Binnen Teampeak is het mogelijk om formulieren zelf in te richten. Collegiale feedback uitvragen op de kernwaarden? Feedback van klanten op de performance? Dit is allemaal in te stellen naar jouw specifieke organisatie wensen.
Implementeer eigen functieprofielen en verrijk ze met ontwikkel- en resultaatcriteria. Medewerkers kunnen feedback uit vragen op hun performance en ontwikkeling. En op basis daarvan weer nieuwe (ontwikkel) doelen voor zichzelf stellen.
Maak collegiale- en klantfeedback mogelijk. Zelfs externe trainers en coaches kunnen feedback geven. Hierdoor ontstaat een breed en waardevol beeld van het talent en de potentie van medewerkers.
Stel inzichtelijke rapporten op: 360 graden feedback rapporten, waarmee je medewerkers een diepgaand inzicht krijgen in hun aanwezige talenten en waar mogelijke verbeteringen liggen. Dit kan ook als waardevolle input dienen voor inhoudelijke groei gesprekken.
Binnen Teampeak is het mogelijk om formulieren zelf in te richten. Collegiale feedback uitvragen op de kernwaarden? Feedback van klanten op de performance? Dit is allemaal in te stellen naar jouw specifieke organisatie wensen.
Implementeer eigen functieprofielen en verrijk ze met ontwikkel- en resultaatcriteria. Medewerkers kunnen feedback uit vragen op hun performance en ontwikkeling. En op basis daarvan weer nieuwe (ontwikkel) doelen voor zichzelf stellen.
Maak collegiale- en klantfeedback mogelijk. Zelfs externe trainers en coaches kunnen feedback geven. Hierdoor ontstaat een breed en waardevol beeld van het talent en de potentie van medewerkers.
Stel inzichtelijke rapporten op: 360 graden feedback rapporten, waarmee je medewerkers een diepgaand inzicht krijgen in hun aanwezige talenten en waar mogelijke verbeteringen liggen. Dit kan ook als waardevolle input dienen voor inhoudelijke groei gesprekken.
Binnen Teampeak is het mogelijk om formulieren zelf in te richten. Collegiale feedback uitvragen op de kernwaarden? Feedback van klanten op de performance? Dit is allemaal in te stellen naar jouw specifieke organisatie wensen.
Verrijk je functieprofielen met ontwikkel- en resultaatcriteria. Medewerkers kunnen feedback uitvragen op hun performance en ontwikkeling. En op basis daarvan weer nieuwe (ontwikkel) doelen voor zichzelf stellen.
Maak collegiale- en klantfeedback mogelijk. Zelfs externe trainers en coaches kunnen feedback geven. Hierdoor ontstaat een breed en waardevol beeld van het talent en de potentie van medewerkers.
Stel inzichtelijke rapporten op: 360 graden feedback rapporten, waarmee je medewerkers een diepgaand inzicht krijgen in hun aanwezige talenten en waar mogelijke verbeteringen liggen. Dit kan ook als waardevolle input dienen voor inhoudelijke groei gesprekken.
Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving.
Complimenten met één druk op de knop. Geen ingewikkelde formulieren, maar gewoon gemakkelijk en snel een compliment geven aan collega’s. Glimlach gegarandeerd!
Zijn er (kern)waarden gedefinieerd? Of specifieke doelen waar de organisatie zich op focust? Zet deze dan als standaard compliment klaar, zodat team(s) hier de focus op hebben.
Kudo’s, karmapunten, highfives, smileys, duimpjes omhoog. Jij hebt de vrijheid om het zo in te richten dat het past bij jouw organisatie.
Start met een compliment en moedig het feedbackgesprek aan. Zo werk je aan een laagdrempelige feedback cultuur.
Complimenten met één druk op de knop. Geen ingewikkelde formulieren, maar gewoon gemakkelijk en snel een compliment geven aan collega’s. Glimlach gegarandeerd!
Zijn er (kern)waarden gedefinieerd? Of specifieke doelen waar de organisatie zich op focust? Zet deze dan als standaard compliment klaar, zodat team(s) hier de focus op hebben.
Kudo’s, karmapunten, highfives, smileys, duimpjes omhoog. Jij hebt de vrijheid om het zo in te richten dat het past bij jouw organisatie.
Start met een compliment en moedig het feedbackgesprek aan. Zo werk je aan een laagdrempelige feedback cultuur.
Complimenten met één druk op de knop. Geen ingewikkelde formulieren, maar gewoon gemakkelijk en snel een compliment geven aan collega’s. Glimlach gegarandeerd!
Zijn er (kern)waarden gedefinieerd? Of specifieke doelen waar de organisatie zich op focust? Zet deze dan als mogelijk compliment klaar, zodat team(s) hier de focus op houden.
Kudo’s, karmapunten, highfives, smileys, duimpjes omhoog. Jij hebt de vrijheid om het zo in te richten dat het past bij jouw organisatie.
Start met een compliment en moedig het feedbackgesprek aan. Zo werk je aan een laagdrempelige feedback cultuur.
Ontsluit je (interne) opleidingen en maak leren onderdeel van je performance management. Medewerkers kunnen zelf gemakkelijk zien wat het aanbod is en zo zelf de regie nemen in hun ontwikkeling.
Deel je opleidingengids online en zorg dat medewerkers makkelijk opleidingen vinden die aansluiten bij hun leerbehoefte.
Koppel je competentiebibliotheek aan je opleidingsgids, zodat je medewerkers in één keer zien welke opleiding er bijdraagt aan hun competentieprofiel.
Koppel Teampeak desgewenst aan uw LMS (Learning Management Syteem) en zorg voor naadloze journey en volledige administratie.
Geef je medewerkers de mogelijkheid om hun kennis en/of expertise te delen door zelf evenementen aan te maken waar collega’s aan kunnen deelnemen.
Deel je opleidingengids online en zorg dat medewerkers makkelijk opleidingen vinden die aansluiten bij hun leerbehoefte.
Koppel je competentiebibliotheek aan je opleidingsgids, zodat je medewerkers in één keer zien welke opleiding er bijdraagt aan hun competentieprofiel.
Koppel Teampeak desgewenst aan uw LMS (Learning Management Syteem) en zorg voor naadloze journey en volledige administratie.
Geef je medewerkers de mogelijkheid om hun kennis en/of expertise te delen door zelf evenementen aan te maken waar collega’s aan kunnen deelnemen.
Deel je opleidingengids online en zorg dat medewerkers makkelijk opleidingen vinden die aansluiten bij hun leerbehoefte.
Koppel je competentiebibliotheek aan je opleidingsgids, zodat je medewerkers in één keer zien welke opleiding bijdraagt aan hun competentieprofiel.
Koppel Teampeak desgewenst aan jullie LMS (Learning Management Syteem) en zorg voor naadloze journey en volledige administratie.
Geef je medewerkers de mogelijkheid om hun kennis en/of expertise te delen door zelf evenementen aan te maken waar collega’s aan kunnen deelnemen.
Creëer een coach marktplaats voor en door medewerkers. Op zoek naar iemand met een specifieke expertise? Of zelf een expert op een bepaald domein? Medewerkers vinden elkaar op de coachmarktplaats.
Koppel je competentiebibliotheek aan je coach marktplaats, zodat je medewerkers in één keer zien welke coach kan bijdragen aan hun competentieontwikkeling.
Laat medewerkers zelf een coach profiel aanmaken met een expertise op een bepaald domein.
Geef (interne) coaches een plek waar ze hun expertise kunnen showcasen.
Stuur gemakkelijk een coach verzoek en laat de coach de aantekeningen maken in het portfolio van de medewerker.
Koppel je competentiebibliotheek aan je coach marktplaats, zodat je medewerkers in één keer zien welke coach kan bijdragen aan hun competentieontwikkeling.
Laat medewerkers zelf een coach profiel aanmaken met een expertise op een bepaald domein.
Geef (interne) coaches een plek waar ze hun expertise kunnen showcasen.
Stuur gemakkelijk een coach verzoek en laat de coach de aantekeningen maken in het portfolio van de medewerker.
Koppel je competentiebibliotheek aan je coach marktplaats, zodat je medewerkers in één oogopslag zien welke coach kan bijdragen aan hun competentieontwikkeling.
Laat medewerkers zelf een coach profiel aanmaken met expertise op een bepaald domein.
Geef (interne) coaches een plek waar ze hun expertise kunnen showcasen.
Stuur gemakkelijk een coach verzoek en laat de coach aantekeningen maken in het portfolio van de medewerker.
Een e-assessment is een goed startpunt voor een gesprek over iemands ontwikkel potentieel. Geef je medewerkers daarom de mogelijkheid om een test te maken en leg zo een stevige basis onder je talentontwikkeling.
Ontwerp je eigen vragenlijst specifiek voor jouw organisatie, of gebruik één van onze testen.
Zet de rapportage teksten naar jouw hand, zodat ze aansluiten bij het taalgebruik van jouw organisatie.
Maak gebruik van ons geavanceerde test systeem Quest om volledige e-assessments te bouwen.
Laat sollicitanten een e-assessment doen als basis voor een selectie-interview.
Ontwerp je eigen vragenlijst specifiek voor jouw organisatie, of gebruik één van onze testen.
Zet de rapportage teksten naar jouw hand, zodat ze aansluiten bij het taalgebruik van jouw organisatie.
Maak gebruik van ons geavanceerde test systeem Quest om volledige e-assessments te bouwen.
Laat sollicitanten een e-assessment doen als basis voor een selectie-interview.
Ontwerp je eigen vragenlijst specifiek voor jouw organisatie, of gebruik één van onze testen.
Zet de rapportage teksten naar jouw hand, zodat ze aansluiten bij het taalgebruik van jouw organisatie.
Maak gebruik van ons geavanceerde test systeem Quest om volledige e-assessments te bouwen.
Laat sollicitanten een e-assessment doen als basis voor een selectie interview.
Succesvolle organisaties onderkennen het belang van getalenteerde en wendbare medewerkers. Met performance management modellen proberen zij hun medewerkers maximaal te laten presteren en met inzicht in ieders talenten de organisatie wendbaar te houden. In de praktijk lukt dit nog beperkt en soms werken de modellen zelfs averechts.
Teampeak is koploper als het gaat om HR performance management software. Daar zijn we goed in en daar zijn we trots op. We begrijpen als geen ander dat je voor andere processen ook de beste pakketten in huis hebt. Daar koppelen wij natuurlijk graag mee! Zo heb jij de beste pakketten en toch een geïntegreerd IT Landschap,
Geef (interne) coaches een plek waar ze hun expertise kunnen showcasen.
Laat medewerkers zelf een coach profiel aanmaken met expertise op een bepaald domein.
Stuur gemakkelijk een coach verzoek en laat de coach aantekeningen maken in het portfolio van de medewerker.
Ook ondersteunen wij koppelingen met verschillende accesproviders en kijken we altijd samen met onze klanten naar andere interessante koppelingen.
Zelf koppelen met Teampeak?
Teampeak heeft tevens een eigen API en daarnaast verschillende integraties voor specifieke klantvragen. Zo wil het voorkomen dat een klant een actie (tijdsgebonden) in Teampeak wil triggeren in Teampeak of data wil ontsluiten in BI tooling. Hier hebben wij reeds mooie oplossingen voor gerealiseerd.
Ontdek hoe Teampeak’s toonaangevende HR performance management software je organisatie naar een hoger niveau kan tillen! Vraag vandaag nog een gratis demo aan en ervaar zelf hoe je met onze oplossing uw team effectiever kunt aansturen, productiviteit kunt verhogen en resultaten kunt maximaliseren.
Teampeak is ontwikkeld door TMS B.V. KvK-nummer: 67635970
HR Performance Management
360 graden feedback
Bila- en groeigesprekken
9-grid matrix
OKR Methode
MTO
Talentmanagement Werknemersbetrokkenheid
Het goede gesprek
Sales@teampeak.nl
+31(0)85-3039628
Openingstijden:
9.00 tot 17.00 (UTC +1)
Kantoor:
Nieuwe 's Gravelandseweg 3
1405HH Bussum
Nederland
Benieuwd naar wat Teampeak voor jouw organisatie kan betekenen? Download onze brochure om daar achter te komen! Vul hieronder je contactgegevens in. We zullen je in de toekomst wellicht een keer benaderen om te kijken of we je kunnen helpen bij de aanschaf van de juiste software.
Benieuwd naar wat Teampeak voor jouw organisatie kan betekenen? Download onze brochure om daar achter te komen! Vul hieronder je contactgegevens in. We zullen je in de toekomst wellicht een keer benaderen om te kijken of we je kunnen helpen bij de aanschaf van de juiste software.
Medewerkers formuleren doelen die zij willen bereiken. Zodat zij actief bijdragen aan de organisatiedoelen en aan hun persoonlijke ontwikkeling.
