Alles wat je nodig hebt om mensen te laten groeien.
Teampeak digitaliseert de complete gesprekscyclus — van planningsgesprek tot 360° feedback en POP. Alle features zijn gebundeld in vier pijlers: verbind, presteer, ontwikkel en groei door. Medewerkers nemen de regie, leidinggevenden houden grip en HR krijgt eindelijk inzicht.
Teampeak vervangt het formulier-in-de-la door een digitale gesprekscyclus die betrokkenheid, prestaties en groei verbindt. Het platform wordt volledig op maat en in jullie eigen huisstijl gebouwd, en is te koppelen aan je bestaande HR-systemen.
- Vier pijlers — verbind, presteer, ontwikkel en groei door — vormen samen het People Enablement-model.
- Van gesprekscyclus & 360° feedback tot AI-coach Talli, talentscans en de Ninegrid vlootschouw.
- Volledig op maat & in jouw huisstijl, inclusief eigen terminologie, formulieren en dashboards.
- Vertrouwd door 200+ organisaties en 15.000+ actieve medewerkers, ISO 27001-gecertificeerd.
Geen generiek systeem — jullie eigen platform.
Teampeak wordt volledig in jullie eigen huisstijl gebouwd. Jullie logo, kleuren, lettertype én zelfs de namen van menu-items en modules passen zich aan jullie organisatie aan. Medewerkers herkennen vanaf de eerste login hun eigen merk — niet dat van ons. Dat vergroot de adoptie en maakt mensen trots op hún platform.
Eén doorlopende digitale gesprekscyclus
Geen losse formulieren of eenmalige jaarmomenten meer. De vier pijlers vormen samen één continue digitale gesprekscyclus waarin verbinding, prestatie, ontwikkeling en groei elkaar het hele jaar door versterken.
De volledige cyclus in één overzicht
Van kick-off en tussentijdse check-ins tot 360° feedback en de afronding — alle gespreksmomenten staan overzichtelijk in de tijd uitgezet en sturen automatisch de juiste acties aan.
- Volledig zelf in te richten qua vorm, frequentie en formulieren
- Automatische herinneringen zodat niemand een moment mist
- Continu inzicht in plaats van één keer per jaar
Verbind.
Een sterk werkklimaat begint met verbinding. Medewerkers die zich gehoord voelen, zich herkennen in de kernwaarden en veilig samenwerken, dragen met meer energie bij aan de missie. Teampeak houdt continu de vinger aan de pols.
Een platform dat van jou is
Volledig in jullie huisstijl: logo, kleuren, lettertype én de namen van menu-items. Medewerkers herkennen direct hun eigen merk en voelen zich vanaf de eerste login thuis.
Overzichtelijk dashboard
Iedere medewerker weet meteen waar de prioriteit ligt. Stel per rol een eigen dashboard samen met widgets die passen bij jullie processen, mét duidelijke actieknoppen.
Kernwaarden & complimenten
Breng jullie kernwaarden tot leven en maak ze tastbaar met laagdrempelige complimenten. Koppel gewenst gedrag aan de kernwaarden en vier successen samen.
Pulse-vragenlijsten
Houd eenvoudig en continu contact met je medewerkers via pulse-vragenlijsten. Meet betrokkenheid, welzijn en eigen thema's — en speel snel in op signalen vóór ze een probleem worden.
Iedere rol een eigen dashboard
Het dashboard toont in één oogopslag de belangrijkste acties, gesprekken en laatste activiteiten — op alle apparaten en volledig in jullie eigen huisstijl.
- Duidelijke actieknoppen per rol
- Lopende én afgeronde activiteiten zichtbaar
Presteer.
Sterke prestaties komen niet voort uit controle, maar uit duidelijkheid, eigenaarschap en regelmatige dialoog. Weg van de jaarlijkse beoordelingsronde, toe naar een continue gesprekscyclus die prestaties ondersteunt én motiveert.
Gesprekscyclus & 360°
Ontwerp een gesprekscyclus die past bij jouw organisatie. Van jaarlijkse gesprekken tot maandelijkse check-ins: jij bepaalt het ritme, de formats en de rolverdeling.
Functieprofielen
Leg functieprofielen en competenties praktisch bruikbaar vast op basis van resultaatgebieden en gedragsankers. Ze vormen de basis voor duidelijke doelen en een eerlijke beoordeling.
Skill-based doelen & OKR's
Combineer meetbare resultaten (OKR's) met persoonlijke ontwikkeldoelen op skills. Medewerkers zien hoe hun groei bijdraagt aan het organisatiesucces.
Rapportages
Teampeak vertaalt gesprekken en formulieren naar overzichtelijke rapportages. Zie in één oogopslag waar teams of individuen staan en waar aandacht nodig is.
Van losse formulieren naar datagedreven beslissingen
Vergelijk formulieren, bekijk trends en genereer rapportages die managers, HR én medewerkers direct houvast geven en groei inzichtelijk maken.
- Van hoog-over tot in detail per competentie
- Jij bepaalt welke rapportage je inzicht geeft
Ontwikkel.
Door medewerkers de ruimte te geven hun talenten te ontwikkelen, blijven ze betrokken en presteren ze beter. Ontwikkeling is een doorlopend proces — met persoonlijke ontwikkelplannen, talentscans, AI-coach Talli, interne coaches en opleidingen.
POP-formulier
Maak samen met medewerkers een Persoonlijk OntwikkelPlan dat richting geeft en groei concreet maakt. Medewerkers vullen doelen in, koppelen acties en volgen de voortgang.
AI-coach Talli
Talli geeft medewerkers tips en feedback precies op het moment dat ze die nodig hebben. Kent jullie organisatiecontext en verwijst naar coaches of cursussen — privacy by design.
Talentscans
Wetenschappelijk gevalideerde e-assessments helpen medewerkers hun sterke punten, drijfveren en ontwikkelpotentieel te ontdekken — direct te koppelen aan een POP.
Interne coaches
Maak coaches binnen je eigen organisatie zichtbaar en toegankelijk. Medewerkers vinden hen op expertisegebied via de skillmatrix en vragen direct een gesprek aan.
Cursussen & opleidingen
Integreer het opleidingsaanbod op een centrale plek en koppel het aan de skillmatrix en POP's. Leren wordt relevanter, concreter en effectiever.
Expertise binnen handbereik
Creëer een pool van coaches of experts en ontsluit aanwezige kennis. Medewerkers hoeven niet altijd buiten de organisatie te zoeken naar begeleiding.
- Vind je coach via de skillmatrix
- Stuur direct een coachverzoek
Groei door.
Medewerkers die weten wat hun volgende stap is, blijven langer gemotiveerd en betrokken. Met talentscans, functiehuis-matching en interne vacatures ontdekken zij hun groeikansen — en stuurt de organisatie strategisch op talent.
Ninegrid vlootschouw
Zie in één overzicht hoe medewerkers presteren en welk groeipotentieel zij hebben. Herken talenten, signaleer ontwikkelkansen en plan opvolging.
Functiebibliotheek
Leg functies en rollen vast in een overzichtelijke bibliotheek en maak vereiste competenties en doorgroeimogelijkheden zichtbaar — verrijkt met AI-ontwikkeltips.
Interne vacatures
Maak doorgroeimogelijkheden direct zichtbaar. Interne mobiliteit is de meest effectieve retentiestrategie — en bespaart de 6 tot 9 maanden salaris die een vertrek kost.
Zicht op potentieel en prestaties
Configureer de Ninegrid naar wens of gebruik ons template. Vergelijk jaren, teams, managers en functies — met realtime zicht op talent voor je HR-beleid.
- Onderbouwing voor doorgroeigesprekken
- Talent vasthouden is goedkoper dan werven
Alle features in één overzicht
Twaalf kernmodules die samen de complete gesprekscyclus en het People Enablement-model dekken.
Persoonlijke doelen
Eigen doelen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
360° feedback
Structureel en veilig feedback ophalen bij collega's en managers.
Complimenten
Erken prestaties direct en informeel — grote impact op betrokkenheid.
AI-coach Talli
Persoonlijke AI-coach voor reflectie, groei en doelen stellen.
e-Assessments
Objectief talent in kaart met valide assessments.
Coach-marktplaats
Verbind medewerkers met gecertificeerde coaches op maat.
Interne vacaturebank
Stimuleer interne mobiliteit met zichtbare vacatures.
Talentscans
Talenten en drijfveren in kaart met onderbouwde scans.
Opleidingen
Koppel leertrajecten direct aan ontwikkeldoelen.
Performance management
Van jaarlijkse beoordeling naar een doorlopende cyclus.
OKR-methode
Vertaal strategische doelen naar transparante OKR's.
Personeelsbehoud
Signaleer vertrekrisico vroeg met gerichte pulseonderzoeken.
Koppel Teampeak aan je HR-systemen
Voorkom dubbel werk en koppel Teampeak eenvoudig met je bestaande pakketten. Staat jouw systeem er niet bij? Informeer naar de mogelijkheden — we blijven onze koppelingen uitbreiden.
en meer op aanvraagOver de features
Kan ik Teampeak in onze eigen huisstijl gebruiken?
Ja. Teampeak wordt volledig op maat en in jullie eigen huisstijl gebouwd: logo, kleuren, lettertype én de namen van menu-items passen zich aan jullie organisatie aan. Medewerkers herkennen direct hun eigen merk.
Kan ik de gesprekscyclus zelf inrichten?
Zeker. Je bepaalt zelf de gespreksvormen, frequentie, formulieren en rolverdeling — van jaarlijkse gesprekken tot maandelijkse check-ins. Gebruik onze templates of bouw je eigen formulieren, met automatische reminders.
Wat is AI-coach Talli en is dat veilig?
Talli is de AI-coach in Teampeak die medewerkers tips en feedback geeft op het moment dat ze die nodig hebben. Talli kent jullie organisatiecontext en verwijst naar relevante coaches of cursussen. We ontwikkelen onze AI vanuit het 'privacy by design'-principe.
Met welke HR-systemen kan Teampeak koppelen?
Teampeak koppelt onder andere met Visma, AFAS, Nmbrs, Loket.nl, SD Worx, ADP en SAP, en ondersteunt SSO via Google, Azure en Okta. Daarnaast zijn er koppelingen via API & SSO. Staat jouw pakket er niet bij? Informeer naar de mogelijkheden.
Hoe snel is Teampeak live?
Gemiddeld is Teampeak binnen 3 weken live, volledig ingericht op jullie cultuur, gesprekscyclus en huisstijl. Tijdens een demo van 40 minuten zie je het platform afgestemd op jouw situatie.
Klaar om door te groeien?
Teampeak komt pas echt tot leven tijdens een demo. In 40 minuten zie je het platform volledig ingericht op jouw cultuur, gesprekscyclus en huisstijl — geen salespitch, gewoon jouw situatie centraal.