Brand New Day x Teampeak
Hoe Brand New Day met Teampeak hun eigen performance-tool zag ontstaan
Bij Brand New Day houden ze van duidelijkheid en eigenaarschap. Voor klanten, maar ook intern. Dus toen ze hun performancecyclus wilden vernieuwen, zochten ze geen standaard HR-tool, maar een omgeving die aanvoelt als een verlengstuk van hun organisatie. Die vonden ze bij Teampeak.
Alles in hun eigen toon – zelfs de knoppen
“We zitten nog midden in de implementatie,” vertelt Kelly Tjalsma, teamleider Secretariaat bij Brand New Day. “Maar het voelde meteen als iets van onszelf. Het ziet eruit als Brand New Day, het klinkt als Brand New Day. Zelfs de knoppen spreken onze taal.” Teampeak ontwikkelde een performance-omgeving die niet alleen functioneert, maar ook past bij de visuele identiteit, cultuur en manier van praten van Brand New Day.
Geen beoordelingsfeestje, wel echte gesprekken
Brand New Day koos bewust voor Teampeak vanwege de gedeelde visie op performance management. “Bij ons draait het om eigenaarschap, feedback, en continu ontwikkelen,” legt Kelly uit. “Geen jaarlijks afvinklijstje, maar doorlopende gesprekken waarin mensen echt weten waar ze staan.” Die aanpak sluit naadloos aan op de cultuur binnen Brand New Day: informeel, resultaatgericht en gericht op groei.
Compliance hoeft geen afknapper te zijn
Als bank is Brand New Day gebonden aan strenge compliance-eisen. Maar dat betekent niet dat de performancecyclus saai of strakgetrokken moet zijn. “Teampeak dacht vanaf het begin mee over hoe we kunnen voldoen aan alle regels én tegelijkertijd leiderschap, feedback en ontwikkeling centraal kunnen zetten,” zegt Kelly. “Dat ze daarin zo adoptiegericht meedenken, is echt een plus.
Klaar voor impact
De verwachtingen bij Brand New Day zijn hooggespannen – en dat is een goed teken. “We doen dit niet omdat het moet van HR,” zegt Kelly, “maar omdat we geloven dat het mensen sterker maakt. Dat ze weten waar ze staan, waar ze naartoe kunnen groeien, en wat ze daarvoor nodig hebben.” En als de tool dat ondersteunt én goed werkt? “Dan zijn we helemaal blij.”
⭐️ Klanten waarderen ons met een 9! ⭐️
Met Teampeak zet je maximaal in op de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.
Geef medewerkers de mogelijkheid te excelleren.
Veel organisaties denken meteen aan het verhogen van het opleidingsbudget. En hoewel dit zeker een mooie pijler is, kun je veel meer doen om ontwikkelen echt een onderdeel van je werkklimaat te laten zijn.