Contact
Contact
teampeak

Talent management waar je medewerkers ├йcht wat aan hebben

Werk met talent management aan:

Ge├пnspireerde medewerkers die aan hun zelfontwikkeling werken

Een open en divers werkklimaat

Zelfverzekerde en weerbare medewerkers

Allemaal mogelijk in een oogstrelende app die is gemaakt om je medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen.

Focus op groei! Niet op controle.

Quick scan
brochure
Quick scan
download brochure
teampeak

Hoe leidt talent management tot meer focus op talentontwikkeling van jouw medewerkers?

Talent management is de verzamelnaam voor inspanningen om de talenten van medewerkers te ontwikkelen. Niet alleen het moment van instroom of de opleidingen, maar juist ook de continue gesprekken over iemands ontwikkeling.

Vandaag de dag is er meer en meer  een continue dialoog over ontwikkeling. Daarmee wordt ook de traditionele HR gesprekscyclus anders vorm gegeven. Ontwikkeldoelen, feedback en regelmatige afstemming zorgen dat de medewerker meer voldoening haalt uit zijn werk. Slim ingezet, leidt dit tot een high performance werkklimaat.

Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met de vernieuwde talent management aan de slag te gaan?

Doe hier de quick scan!
Doe hier de quick scan!

Hoe begin je aan talent management?

Zoals je leest, zijn er veel voordelen van goed ingerichte talent management. Niet iedere implementatie is echter een succesverhaal. Als de organisatie er niet klaar voor is, er onvoldoende draagvlak is of de methodiek niet worden onderhoud, kan het een stille dood sterven. Onderstaande tips zorgen voor een goede eerste houvast.

Investeer in feedbackskills. Goed gegeven feedback is erg krachtig en eigenlijk altijd constructief. Is de feedback onhandig of kwetsend gegeven? Dan kan dit de medewerker beschadigen. En, zoals bekend: vertrouwen komt te voet en gaat te paard.

Zorg voor voorbeeldgedrag vanuit het management. Niets is krachtiger dan een leider die zichzelf eerst kwetsbaar opstelt, voordat hij dit vraagt van zijn medewerkers.

Vraag de medewerker zich voor te bereiden. Een feedbackgesprek kan spannend zijn en als je de medewerker dan тАШon the spotтАЩ vraagt naar zijn mening, kan het zijn dat dat dan niet lukt. Vaak denkt men dan achteraf: тАШHad ik dat maar gezegdтАжтАЩ

En als laatste: heb realistische verwachtingen over het tijdspad: Rome is niet in ├й├йn dag gebouwd en voor het realiseren van een duurzame feedbackcultuur zal dat ook zeker niet lukken.

Met Teampeak bereikt jouw team de top

Sneak preview van onze applicatie

Complimenten

Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving. Een werkomgeving waar feedback niet gelijk staat aan kritiek, waar zelfvertrouwen groeit en men van- en met elkaar leert.

Lees meer over complimenten
teampeak ,
OKR doelen stel je met Teampeak HR performance management software

Doelen

Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en cre├лer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op. Ontwikkelambities en organisatieambities worden op elkaar afgestemd zodat iedereen er baat bij heeft.

Lees meer over doelen

Feedback

Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collegaтАЩs, management, klanten en anderen. Krijg hierdoor een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers. Zowel de medewerkers als de organisaties weten hun talenten beter aan te wenden, waardoor resultaten met minder energie behaald worden.

Lees meer over feedback
360 graden feedback met Teampeak HR performance management software

тнРя╕П Klanten waarderen ons met een 9! тнРя╕П

Lees hier meer over:

Implementatie
Waarom teampeak

Neem contact met ons op! 

    Privacy Settings
    We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
    Youtube
    Consent to display content from - Youtube
    Vimeo
    Consent to display content from - Vimeo
    Google Maps
    Consent to display content from - Google
    Spotify
    Consent to display content from - Spotify
    Sound Cloud
    Consent to display content from - Sound
    Save