Performance management waar je écht wat aan hebt

Werk met performance management aan:

Geïnspireerde medewerkers die aan hun zelfontwikkeling werken

Een open en divers werkklimaat

Zelfverzekerde en weerbare medewerkers

Allemaal mogelijk in een oogstrelende app die is gemaakt om je medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen.

Teampeak: focus op groei! Niet op controle.

Hoe benut je als organisatie alle talenten van je medewerkers met performance management?

HR Performance management is de methode waarbij in de gehele organisatie de focus heeft op de te behalen doelen. Hierbij worden organisatiedoelen vertaald naar afdelings-, en individuele doelen. Vandaag de dag krijgt het traditionele performance management steeds een meer ‘agile’ vorm. Niet de jaardoelstelling, maar kortcyclische doelen zijn leidend. Hierdoor komt bij performance management steeds meer aandacht voor de ontwikkeling en wendbaarheid van medewerker. Een continue dialoog en de focus op talentontwikkeling staat centraal, niet het afrekenen op resultaten.

Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met performance management aan de slag te gaan?

Doe hier de quick scan!

Hoe begin aan performance management?

Zoals je leest, zijn er veel voordelen te benoemen voor performance management. Niet iedere implementatie is echter een succesverhaal. Als de organisatie er niet klaar voor is, er onvoldoende draagvlak is of de methodiek niet worden onderhoud, kan het een stille dood sterven. Onderstaande tips zorgen voor een goede eerste houvast.

Investeer in feedbackskills. Goed gegeven feedback is erg krachtig en eigenlijk altijd constructief. Is de feedback onhandig of kwetsend gegeven? Dan kan dit de medewerker beschadigen. En, je weet: vertrouwen komt te voet en gaat te paard.

Zorg voor voorbeeldgedrag vanuit het management. Niets is krachtiger dan een leider die zichzelf eerst kwetsbaar opstelt, voordat hij dit vraagt van zijn medewerkers.

Vraag de medewerker zich voor te bereiden. Een feedbackgesprek kan spannend zijn en als je de medewerker dan ‘on the spot’ vraagt naar zijn mening, kan het zijn dat dat dan niet lukt. Vaak denkt men dan achteraf: ‘Had ik dat maar gezegd…’

En als laatste: heb realistische verwachtingen over het tijdspad: Rome is niet in één dag gebouwd en voor duurzame feedbackcultuur zal dat ook zeker niet lukken.

Met Teampeak bereikt jouw team de top

Sneak preview van onze applicatie

Complimenten

Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving. Een werkomgeving waar feedback niet gelijk staat aan kritiek, waar zelfvertrouwen groeit en men van- en met elkaar leert.

Lees meer over complimenten

Doelen

Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en creëer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op. Ontwikkelambities en organisatieambities worden op elkaar afgestemd zodat iedereen er baat bij heeft.

Lees meer over doelen

Feedback

Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collega’s, management, klanten en anderen. Krijg hierdoor een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers. Zowel de medewerkers als de organisaties weten hun talenten beter aan te wenden, waardoor resultaten met minder energie behaald worden.

Lees meer over feedback

360 graden feedback met Teampeak HR performance management software

⭐️ Klanten waarderen ons met een 9! ⭐️

Lees hier meer over:

Implementatie

Waarom teampeak

Ontvang een gratis demo

Ontdek Teampeak’s toonaangevende performance management software uw organisatie naar een hoger niveau kan tillen! Vraag vandaag nog een gratis demo aan en ervaar zelf hoe u met onze oplossing uw team effectiever kunt aansturen, productiviteit kunt verhogen en resultaten kunt maximaliseren.

Vraag een gratis demo aan