Talentmanagement waar medewerkers écht iets aan hebben
Werk met talentmanagement aan:
- Geïnspireerde medewerkers die aan hun zelfontwikkeling werken
- Een open en divers werkklimaat
- Zelfverzekerde en weerbare medewerkers
Allemaal mogelijk in een oogstrelende app die is gemaakt om je medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen.
Teampeak focus op groei! Niet op controle.
Hoe leidt talentmanagement tot meer focus op talentontwikkeling van jouw medewerkers?
Talentmanagement is de verzamelnaam voor inspanningen om de talenten van medewerkers te ontwikkelen. Niet alleen het moment van instroom of de opleidingen, maar juist ook de continue gesprekken over iemands ontwikkeling. Vandaag de dag is er meer en meer een continue dialoog over ontwikkeling. Daarmee wordt ook de traditionele HR-sprekscyclus anders vormgegeven. Ontwikkeldoelen, feedback en regelmatige afstemming zorgen dat de medewerker meer voldoening haalt uit zijn werk. Slim ingezet, leidt dit tot een high performance werkklimaat.
Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met de vernieuwde talentmanagement aan de slag te gaan?
Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met de vernieuwde talentmanagement aan de slag te gaan?
Doe hier de QuickscanHoe begin je aan talentmanagement?
Zoals je leest, zijn er veel voordelen van goed ingericht talentmanagement. Niet iedere implementatie is echter een succesverhaal. als de organisatie er niet klaar voor is, er onvoldoende draagvlak is of de methodiek niet wordt onderhouden, kan het een stille dood sterven. Onderstaande tips zorgen voor een goede eerste houvast.
Investeer in feedbackskills
Vraag de medewerker zich voor te bereiden
Zorg voor voorbeeldgedrag
Stel realistische verwachtingen
Met Teampeak zet je maximaal in op de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.
Sneak preview van onze applicatie
Complimenten
Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving. Een werkomgeving waar feedback niet gelijk staat aan kritiek, waar zelfvertrouwen groeit en men van- en met elkaar leert.
Doelen
Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en creëer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op. Ontwikkelambities en organisatieambities worden op elkaar afgestemd zodat iedereen er baat bij heeft.
Feedback
Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collega’s, management, klanten en anderen. Krijg hierdoor een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers. Zowel de medewerkers als de organisaties weten hun talenten beter aan te wenden, waardoor resultaten met minder energie behaald worden.
Download Teampeak feature guide.
Ontdek Teampeak in beeld
In de Teampeak feature guide zie je in één overzicht hoe onze software werkt. Geen lange verhalen, maar veel visuals en printscreens die je direct een gevoel geven bij de kracht en eenvoud van Teampeak.
Wat je krijgt:
- Een visueel overzicht van alle belangrijkste functies.
- Inzicht hoe eenvoudige gesprekken, doelen en ontwikkeling samenkomen.
- Een naslagwerk dat je helpt om keuzes te maken en collega’s mee te nemen.
Zo ontdek je hoe mooi én gebruiksvriendelijk Teampeak is, en zie je meteen waarom een demo de volgende logische stap is.
Download de
Teampeak feature guide.
Vul hieronder je contactgegevens in en ontvang de Teampeak Feature Guide.
We nemen mogelijk contact met je op om samen te verkennen hoe Teampeak jou kan ondersteunen.