Blogs.
HR kan niet zonder marketing: de kracht van employer branding
Een fan van Nike is bereid om 100 euro meer te betalen voor een paar gekke sneakers. Waarom? Omdat ze…360 graden feedback: 6 tips om dit proces te faciliteren
Feedback geven, veel mensen vinden het spannend. Dus kan het niet anoniem? Of alleen via je manager? Dit is vaak…Een nieuwe gesprekscyclus ontwerpen? Vergeet medewerkers engagement niet!
De gesprekscyclus is van oudsher gericht op het beoordelen van de prestaties van medewerkers. In de afgelopen jaren is al…HR-techfanaten: dit is de Teampeak technologie
We staan bij Teampeak bekend om onze visie op talentontwikkeling, maar ook om onze technologie. Want in the end leveren…Zo haal je het beste uit je rol als HR-manager
Als HR-manager ben je vaak overladen met operationele taken en word je relatief weinig om tactisch advies gevraagd. De gemiddelde…Maak het functiehuis leuk en simpel: 4 tips
Als we eerlijk mogen zijn: functiehuizen zijn vaak best wel saai. Via lange consultancy trajecten worden de functiehuizen opgezet, met…Pulse vragen en Performance Management: de 2 pijlers voor betrokken medewerkers
Van oudsher werd er met name naar de performance van medewerkers gekeken. En meestal vanuit een controlerende rol: performen onze…Individuele doelen vs. bedrijfsdoelen: zo zet je alle neuzen dezelfde kant op
Ze zeggen dat het hebben van duidelijke doelstellingen inspirerend en motiverend is. Dus organisaties proberen zoveel mogelijk doelen – via…Focus op vooruitkijken in plaats van terugkijken: 5 tips
In de traditionele beoordelingsmethodiek ligt de nadruk vaak op terugkijken en controleren. Heb je het afgelopen jaar goed gescoord? Wat…Minder tijd en meer resultaat: leg deze 5 onderdelen bij de medewerker
Veel HR-managers klagen dat de gesprekscyclus zoveel tijd kost. Het wordt daardoor niet altijd als leuk ervaren, maar meer als…