Blogs.
Individuele doelen vs. bedrijfsdoelen: zo zet je alle neuzen dezelfde kant op
Ze zeggen dat het hebben van duidelijke doelstellingen inspirerend en motiverend is. Dus organisaties proberen zoveel mogelijk doelen – via…Focus op vooruitkijken in plaats van terugkijken: 5 tips
In de traditionele beoordelingsmethodiek ligt de nadruk vaak op terugkijken en controleren. Heb je het afgelopen jaar goed gescoord? Wat…Minder tijd en meer resultaat: leg deze 5 onderdelen bij de medewerker
Veel HR-managers klagen dat de gesprekscyclus zoveel tijd kost. Het wordt daardoor niet altijd als leuk ervaren, maar meer als…Een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt: zo spreek je ze aan
Het is duidelijk zichtbaar: er is een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt. Het is een nog nooit eerder zoveel besproken…Zo houd je de motor (medewerkers) van je organisatie happy
Een succesvolle organisatie bestaat uit gepassioneerde en tevreden medewerkers. Zij zijn ten slotte de motor van de organisatie. Het is…De gouden feedback formule
Feedback geven en ontvangen is voor velen best wel spannend. Ze willen anderen geen pijn doen en tegelijkertijd doet het…Talent van de toekomst aantrekken en behouden
Het aantrekken van nieuw talent kost veel tijd en geld. Waar je vroeger simpel een advertentie in de krant plaatste,…Zo bouw je een goede gesprekscyclus: 5 basisprincipes
Een goede gesprekscyclus start – wat ons betreft - met een talentgerichte mindset. Dit betekent dat je focust op iemands…Kies jouw smaak: 5 beoordelingstechnieken voor elk soort medewerker
De arbeidsmarkt is nog nooit zo gevarieerd geweest als nu. De één haalt graag targets en werkt 40 uur per…De toekomst van performance management: hoe technologie en trends de gesprekscyclus beïnvloeden
Mensen blijven tegenwoordig niet 40 jaar meer in dezelfde functie, maar hoppen veel vaker van job naar job. Ze verlangen…