Blogs.
Zo bouw je een goede gesprekscyclus: 5 basisprincipes
Een goede gesprekscyclus start – wat ons betreft - met een talentgerichte mindset. Dit betekent dat je focust op iemands…Kies jouw smaak: 5 beoordelingstechnieken voor elk soort medewerker
De arbeidsmarkt is nog nooit zo gevarieerd geweest als nu. De één haalt graag targets en werkt 40 uur per…De toekomst van performance management: hoe technologie en trends de gesprekscyclus beïnvloeden
Mensen blijven tegenwoordig niet 40 jaar meer in dezelfde functie, maar hoppen veel vaker van job naar job. Ze verlangen…De 5 grootste HR-frustraties: zo los je ze op
Het HR-vak is een mooi vak waarin je echt iets voor mensen kunt betekenen. Maar het is niet alleen rozengeur…De HR-cyclus: een ‘moetje’ vs. blije werknemers en meer resultaat
We willen het allemaal: meer resultaat, meer productiviteit en meer blije werknemers. Maar hoe? Door HR-cyclus niet als een ‘moetje’…Behouden is het nieuwe werven: de oplossing voor de krappe arbeidsmarkt
Dat we een krappe arbeidsmarkt hebben, hoeven we je niet te vertellen. Veel bedrijven worstelen met dit probleem. Want waar…Een dag niet gelachen: de 4 voordelen van humor op de werkvloer
Wij kunnen ons geen dag zonder lach voorstellen. Humor is een kernwaarde in onze organisatie. Daarom zeggen wij ook: een…4 elementen die high performance management makkelijker maken
Als je nog niet weet wat high performance management is, lees dan eerst eens onze andere blog. Daarin leggen we…High performance management: wat is het en hoe rol je het uit?
Performance management kennen we allemaal wel. Dit is de traditionele beoordeling waarbij je wordt beloond voor de taken die je…Ons verhaal: zo zijn we ontstaan
Teampeak is opgericht door Miente, die sinds jaar en dag een grote passie voor talentontwikkeling heeft. De eerste helft van…