Blogs.
Talent van de toekomst aantrekken en behouden
Het aantrekken van nieuw talent kost veel tijd en geld. Waar je vroeger simpel een advertentie in de krant plaatste,…Zo bouw je een goede gesprekscyclus: 5 basisprincipes
Een goede gesprekscyclus start – wat ons betreft - met een talentgerichte mindset. Dit betekent dat je focust op iemands…Kies jouw smaak: 5 beoordelingstechnieken voor elk soort medewerker
De arbeidsmarkt is nog nooit zo gevarieerd geweest als nu. De één haalt graag targets en werkt 40 uur per…De toekomst van performance management: hoe technologie en trends de gesprekscyclus beïnvloeden
Mensen blijven tegenwoordig niet 40 jaar meer in dezelfde functie, maar hoppen veel vaker van job naar job. Ze verlangen…De 5 grootste HR-frustraties: zo los je ze op
Het HR-vak is een mooi vak waarin je echt iets voor mensen kunt betekenen. Maar het is niet alleen rozengeur…De HR-cyclus: een ‘moetje’ vs. blije werknemers en meer resultaat
We willen het allemaal: meer resultaat, meer productiviteit en meer blije werknemers. Maar hoe? Door HR-cyclus niet als een ‘moetje’…Behouden is het nieuwe werven: de oplossing voor de krappe arbeidsmarkt
Dat we een krappe arbeidsmarkt hebben, hoeven we je niet te vertellen. Veel bedrijven worstelen met dit probleem. Want waar…Een dag niet gelachen: de 4 voordelen van humor op de werkvloer
Wij kunnen ons geen dag zonder lach voorstellen. Humor is een kernwaarde in onze organisatie. Daarom zeggen wij ook: een…4 elementen die high performance management makkelijker maken
Als je nog niet weet wat high performance management is, lees dan eerst eens onze andere blog. Daarin leggen we…High performance management: wat is het en hoe rol je het uit?
Performance management kennen we allemaal wel. Dit is de traditionele beoordeling waarbij je wordt beloond voor de taken die je…