Feedback software die je team écht gebruikt
De meeste feedbacktools worden na drie maanden niet meer geopend. Teampeak koppelt feedback aan doelen en gesprekken, zodat wat in maart gezegd is in oktober nog meetelt.
- Medewerkers vragen zelf feedback — zonder tussenkomst van HR
- Van compliment tot 360°-ronde in één omgeving
- In jullie eigen huisstijl en terminologie ingericht
Op jullie situatie toegespitst. We nemen binnen één werkdag contact op.
Aanvraag ontvangen!
Bedankt, ! We nemen binnen 1 werkdag contact op om de demo in te plannen.
200+ organisaties gingen je voor
Feedback geven lukt wel. Er iets mee doen niet.
Dit zijn de drie dingen die HR-teams ons het vaakst vertellen in het eerste gesprek.
"We hebben een tool, maar niemand opent hem meer."
Oorzaak: de feedback hangt nergens aan. Zonder koppeling aan een doel of gesprek is er geen aanleiding om terug te komen.
"HR moet elke ronde zelf opstarten en achter mensen aan."
Oorzaak: medewerkers kunnen zelf geen feedback vragen. Daarmee blijft het een HR-proces in plaats van een gewoonte.
"In het jaargesprek weet niemand meer wat er in maart speelde."
Oorzaak: feedback wordt vastgelegd maar niet teruggehaald bij de voorbereiding van het volgende gesprek.
Feedback die blijft staan
Drie dingen bepalen of feedback software gebruikt wordt. Teampeak is om precies die drie heen gebouwd.
Complimenten als startpunt
Korte, onderbouwde complimenten op kernwaarden of functiespecifieke vaardigheden. De laagdrempeligste vorm, en de reden dat teams het systeem uit zichzelf openen.
Wat het oplevertFeedback staat niet gelijk aan kritiek — dat maakt de zwaardere gesprekken later makkelijker.360° feedback op maat
Medewerkers halen feedback op bij collega's, management, klanten en anderen. Je bepaalt zelf wie mag uitnodigen en vanaf hoeveel reacties resultaten zichtbaar worden.
Wat het oplevertEen beeld dat niet afhangt van één beoordelaar — en dus eerlijker voelt.Gekoppeld aan doelen
Alle feedback hangt aan een doel, project of gespreksmoment. Bij de voorbereiding van een gesprek ziet de leidinggevende in één scherm wat er sinds de vorige keer is gezegd.
Wat het oplevertGeen verrassingen in het jaargesprek, en geen afspraken die stilletjes verdwijnen.Zeven jaar samen, en nog steeds in beweging
Van bouw tot accountancy: organisaties die hun gesprekscyclus met Teampeak hebben gedigitaliseerd.
Suzanne Hanssens
HR-manager · Secretary Plus
★★★★★
"We werken ondertussen alweer 7 jaar samen met Teampeak, maar het voelt alsof we elkaar al veel langer kennen. Tijdens de overstap naar de nieuwe versie waren er weinig woorden nodig — de snelheid en kwaliteit waarmee alles liep laat de kracht van de samenwerking zien."
7 jaar klant · gesprekscyclus volledig gedigitaliseerd
Binnen enkele weken in gebruik
Geen half jaar implementatie. Wij richten in, jullie beslissen — en we starten klein zodat draagvlak vanzelf groeit.
Demo op jullie situatie
Met je eigen functienamen als voorbeeld. Geen standaardrondleiding, maar antwoord op de vraag waar jullie nu vastlopen.
Inrichting en pilot
Wij koppelen jullie medewerkersdata en richten de cyclus in. Daarna een pilot met twee teams — bij voorkeur één enthousiast en één kritisch.
Uitrol met begeleiding
Korte training voor leidinggevenden en doorlopend meedenken van onze Performance Experts. Ook na livegang, want daar begint de adoptie pas.
De vragen die je nu waarschijnlijk hebt
Terecht. Daarom starten we met complimenten in plaats van met een zware 360°-ronde, en trainen we leidinggevenden op wat het hún scheelt bij de voorbereiding — niet op knoppen.
Dat blijft staan. Teampeak koppelt aan je bestaande HRIS voor persoonsgegevens en organisatiestructuur, zodat je niets dubbel bijhoudt.
Formulieren, competenties, schalen en terminologie richt je zelf in — in jullie eigen huisstijl. Geen consultancy-uren per wijziging.
ISO 27001-gecertificeerd, data en back-ups binnen de EU, en rolgebaseerde toegang: je stelt per rol in wie wat mag zien.
Voor wie Teampeak wel en niet is
Liever nu duidelijk dan na drie gesprekken. Zo weet je binnen een minuut of een demo zin heeft.
Goede match als…
- je 50 of meer medewerkers hebt
- je gesprekscyclus nu in Word, Excel of mailmappen leeft
- ontwikkeling en behoud van mensen prioriteit hebben
- je eigen competentiemodel of methodiek wilt behouden
- je wilt dat medewerkers zelf initiatief nemen
Waarschijnlijk niet als…
- je vooral verzuim en verlof wilt registreren
- je één keer per jaar een anonieme enquête wilt draaien
- je zoekt naar salarisadministratie of payroll
- je onder de 25 medewerkers zit en elkaar dagelijks spreekt
- feedback vooral moet dienen om dossiers op te bouwen
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er na mijn aanvraag?
Wat kost Teampeak?
Hoe lang duurt de implementatie?
Kan het gekoppeld worden aan ons HRIS?
Is feedback anoniem?
Zie het op jullie organisatie toegepast
Vrijblijvend, met je eigen functienamen als voorbeeld. We beginnen bij waar jullie nu vastlopen.
Liever eerst lezen? Bekijk hoe je feedback software kiest.