Feedback software die jouw medewerkers echt ondersteunt
Werk met de feedback software van Teampeak aan:
- Geïnspireerde medewerkers die aan zelfontwikkeling werken
- Een open en divers werkklimaat
- Zelfverzekerde en weerbare medewerkers
Allemaal mogelijk in een oogstrelende app die is gemaakt om je medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen.
Teampeak focus op groei! Niet op controle.
Feedback software van Teampeak als drijvende kracht achter jouw werkklimaat?
Een belangrijk onderdeel van een goed werkklimaat, is de mate waarin de medewerker (constructieve) feedback krijgt. Het inzetten van frequente feedback vergroot zelfkennis en geeft zicht op ontwikkeldoelen. Daarnaast geeft het de medewerker zelf de mogelijkheid om aan de slag te gaan met de persoonlijke ontwikkeling. Niet voor niets implementeren steeds meer organisaties slimme softwareoplossingen voor frequente feedback.
Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met
360 graden feedback aan de slag te gaan?
Doe hier de groeitest360 graden feedback aan de slag te gaan?
Hoe begin je aan het implementeren van feedback software?
Zoals je leest, zijn er veel voordelen te benoemen om software in te zetten om feedback in te zetten als de drijvende kracht achter jouw organisatie. Niet iedere implementatie is echter een succesverhaal. Als de organisatie er niet klaar voor is, er onvoldoende draagvlak is of de methodiek niet wordt onderhouden, kan het een stille dood sterven. Onderstaande tips zorgen voor een goede eerste houvast.
Investeer in feedbackskills. Goed gegeven feedback is erg krachtig en eigenlijk altijd constructief. Is de feedback onhandig of kwetsend gegeven? Dan kan dit de medewerker beschadigen. En, je weet: vertrouwen komt te voet en gaat te paard.
Zorg voor voorbeeldgedrag vanuit het management. Niets is krachtiger dan een leider die zichzelf eerst kwetsbaar opstelt, voordat hij dit vraagt van zijn medewerkers.
Vraag de medewerker zich voor te bereiden. Een feedbackgesprek kan spannend zijn en als je de medewerker dan ‘on the spot’ vraagt naar zijn mening, kan het zijn dat dat dan niet lukt. Vaak denkt men dan achteraf: ‘Had ik dat maar gezegd…’
En als laatste: heb realistische verwachtingen over het tijdspad: Rome is niet in één dag gebouwd en voor duurzame feedbackcultuur zal dat ook zeker niet lukken.
Met Teampeak bereikt jouw team de top!
Sneak preview van de Teampeak Applicatie
Complimenten
Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving. Een werkomgeving waar feedback niet gelijk staat aan kritiek, waar zelfvertrouwen groeit en men van- en met elkaar leert.
Doelen
Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en creëer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op. Ontwikkelambities en organisatieambities worden op elkaar afgestemd zodat iedereen er baat bij heeft.
Feedback
Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collega’s, management, klanten en anderen. Krijg hierdoor een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers. Zowel de medewerkers als de organisaties weten hun talenten beter aan te wenden, waardoor resultaten met minder energie behaald worden.
Kennismaken? Gewoon doen.
Plan een demo en ontdek hoe Teampeak helpt om medewerkers te binden, te laten groeien en optimaal te laten presteren.