Zet twee passievolle ondernemingen bij elkaar en je krijgt een ontwikkeling in sneltreinvaart. Al ruim 1,5 jaar werken wij met veel plezier samen met Ctac. Wij helpen hen bij het bereiken van hun ambities en in ruil daarvoor kregen wij waardevolle input voor de ontwikkeling van Teampeak. Tessa Cuijten en Frank van Velthoven, HR Business Partners bij Ctac, vertellen over onze samenwerking en wat Teampeak voor hen betekent.

Passie voor IT

Ctac is een business en cloud consultancy partner. Ze bieden onder andere Microsoft consulting, cloud infrastructuren en cyber security. Naast het implementeren van projecten, doen ze ook het beheer voor hun klanten. Ctac heeft een grote passie voor IT en die passie zetten ze in om de ambities van hun klanten waar te maken. Maar dat kan natuurlijk alleen als medewerkers ook echt passievol hun werk doen en hun eigen ambities waarmaken.

Frank: “Eerder was er één keer per jaar een gesprek met onze medewerkers. Dit is natuurlijk niet genoeg om inzicht te krijgen in de passies en talenten van medewerkers. Daarnaast waren we toe aan een nieuwe tool voor talentontwikkeling. Ons oude systeem was niet praktisch en niet meer van deze tijd.”

Gepersonaliseerde app

Tessa: “In onze zoektocht kwamen we al snel bij Teampeak terecht. Teampeak was op dat moment hun nieuwe tool aan het ontwikkelen en daar zagen we veel potentie in. Miente en zijn team zijn professioneel en hebben veel ervaring, dat gaf ons vertrouwen. Daarnaast hebben ze ons ingepakt met hun sterke visie en de manier waarop ze met ons meedenken. En het leukste was dat wij als klant ook mochten meedenken over de inrichting van de app. Teampeak staat overal voor open, maar blijft wel trouw aan hun visie. Als een idee niet bij de visie Teampeak past, dan zeggen ze dat ook eerlijk. Dat vind ik sterk! We hebben nu onze eigen learning module en strategische personeelsplanning in de app. Daar zijn we heel blij mee.”

Waardevolle trainingen

Een app alleen is natuurlijk niet voldoende om een hele nieuwe gesprekscyclus uit te rollen. Daarom geeft Teampeak ook organisatieadvies en trainingen. Tessa: “Als er iets nieuws is, dan komt Teampeak langs en geeft een informatiesessie. Tegelijkertijd denken ze mee over hoe we het in onze organisatie kunnen uitrollen. Miente geeft ook regelmatig een training waarin hij ons bijvoorbeeld feedback skills leert. Ze zijn ondertussen echt een gezicht in onze organisatie geworden. We leren veel en het is ook nog eens heel gezellig, want humor hebben ze wel!”

Een afgevinkte wensenlijst

Frank: “We zijn heel blij met de leuke en professionele samenwerking. Teampeak is snel, denkt mee en zit dicht op onze organisatie. Vooral de korte lijntjes zijn heel typerend voor Teampeak. Als er iets is, dan staan ze altijd met oplossingen klaar. Onze gesprekken zijn door Teampeak veel leuker geworden. Medewerkers nemen initiatief, leveren zelf input en zien het niet meer als een ‘moetje’. Onze wensenlijst is met de app van Teampeak ondertussen wel afgevinkt. En als we weer een nieuwe wens hebben, heb ik alle vertrouwen in Teampeak.”

Veel organisaties denken meteen aan het verhogen van het opleidingsbudget. En hoewel dit zeker een mooie pijler is, kun je veel meer doen om ontwikkelen echt een onderdeel van je werkklimaat te laten zijn.