Brand New Day koos bewust voor Teampeak vanwege de gedeelde visie op performance management. “Bij ons draait het om eigenaarschap, feedback, en continu ontwikkelen,” legt Kelly uit. “Geen jaarlijks afvinklijstje, maar doorlopende gesprekken waarin mensen echt weten waar ze staan.” Die aanpak sluit naadloos aan op de cultuur binnen Brand New Day: informeel, resultaatgericht en gericht op groei.

Teampeak en Cariereindehoreca.nl werken al meer dan twee jaar samen aan de groei en ontwikkeling van horecatalenten. En in die eigenlijk korte tijd heeft er een hele omslag plaatsgevonden. Laura Dusée, HR-manager bij Carrière in de Horeca, vertelt over onze samenwerking en wat Teampeak voor hen betekent.

Zet twee passievolle ondernemingen bij elkaar en je krijgt een ontwikkeling in sneltreinvaart. Al ruim 1,5 jaar werken wij met veel plezier samen met Ctac. Wij helpen hen bij het bereiken van hun ambities en in ruil daarvoor kregen wij waardevolle input voor de ontwikkeling van Teampeak. Tessa Cuijten en Frank van Velthoven, HR Business Partners bij Ctac, vertellen over onze samenwerking en wat Teampeak voor hen betekent.

“We werken ondertussen alweer 7 jaar samen met Teampeak, maar het voelt alsof we elkaar al veel langer kennen. En dat ze ons goed kennen, hebben we weer gemerkt tijdens de overstap naar de nieuwe versie van de Teampeak App. Er waren weinig woorden nodig om elkaar te begrijpen en de snelheid waarmee alles gebeurde, laat de kracht van onze samenwerking zien.Goed contact met onze assistants staat bij ons voorop en daarin worden we met de vernieuwde versie nog beter ondersteund”, aldus Suzanne Hanssens, HR manager bij Secretary Plus.