Het People Enablement Platform voor HR & Performance Management.
Teampeak: focus op groei, niet op controle. Is jouw organisatie er klaar voor? Met Teampeak HR Performance management bereikt jouw team de top.
Teampeak voor HR Performance management teams die aan de top staan!
Hoe benut je als organisatie alle talenten van je medewerkers met performance management?
HR Performance management is de methode waarbij in de gehele organisatie de focus heeft op de te behalen doelen. Hierbij worden organisatiedoelen vertaald naar afdelings-, en individuele doelen.
Vandaag de dag krijgt het traditionele performance management steeds een meer ‘agile’ vorm. Niet de jaardoelstelling, maar kortcyclische doelen zijn leidend.
Hierdoor komt bij performance management steeds meer aandacht voor de ontwikkeling en wendbaarheid van medewerker. Een continue dialoog en de focus op talentontwikkeling staat centraal, niet het afrekenen op resultaten.
Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met performance management aan de slag te gaan?
Doe de QuickscanHoe begin je aan performance management?
Zoals je leest, zijn er veel voordelen te benoemen voor performance management. Niet iedere implementatie is echter een succesverhaal. Als de organisatie er niet klaar voor is, er onvoldoende draagvlak is of de methodiek niet worden onderhoud, kan het een stille dood sterven. Onderstaande tips zorgen voor een goede eerste houvast.
Met Teampeak bereikt jouw team de top!
Sneak preview van de Teampeak applicatie
Complimenten.
Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving. Een werkomgeving waar feedback niet gelijk staat aan kritiek, waar zelfvertrouwen groeit en men van- en met elkaar leert.
Doelen.
Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en creëer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op. Ontwikkelambities en organisatieambities worden op elkaar afgestemd zodat iedereen er baat bij heeft.
Feedback.
Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collega’s, management, klanten en anderen. Krijg hierdoor een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers. Zowel de medewerkers als de organisaties weten hun talenten beter aan te wenden, waardoor resultaten met minder energie behaald worden.
Van High Performance naar People Enablement.
Waarom moderne HR het verschil maakt met retentie, interne mobiliteit en mensgericht leiderschap.
- Waarom People Enablement de sleutel is tot moderne High Performance
- Hoe organisaties retentie boven werving verkiezen
- Wat de rol is van technologie, leiderschap en cultuur
- Concrete voorbeelden van organisaties die deze shift al maken
