360 graden feedback

teampeak

360 graden feedback als basis voor je talent management

Werk met 360 graden feedback aan:

Geïnspireerde medewerkers die aan hun zelfontwikkeling werken

Een open en divers werkklimaat

Zelfverzekerde en weerbare medewerkers

Allemaal mogelijk in een oogstrelende app die is gemaakt om je medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen.

Teampeak focus op groei! Niet op controle.

Quick scan
brochure
Quick scan
download brochure
teampeak

360 graden feedback als belangrijke pijler in je hr beleid?

360 graden feedback is een talent management methode waarbij je niet alleen feedback van de leidinggevende verzameld, maar van 360 graden om je heen. Dus, bijvoorbeeld: van de leidinggevende, klant, collega en iemand van een andere afdeling. Sinds eind van vorige eeuw wordt deze methodiek veelal vanuit een assessment of opleidingssituatie gebruikt. Vandaag de dag zien steeds meer organisaties het voordeel van deze methodiek in en integreren het in de beoordelingssystematiek. De feedback wordt vaak verzameld op basis van een vaste set vragen of competenties, zodat antwoorden met elkaar vergeleken kunnen worden. Daarnaast werken open vragen om diepgang in het gesprek te brengen.

Benieuwd of jouw organisatie klaar is om met 360 graden feedback aan de slag te gaan?

Doe hier de quick scan!

Hoe implementeer je 360 graden feedback?

Doe hier de quick scan!

Zoals je leest, zijn er veel voordelen van deze feedbackmethode. Niet iedere implementatie is echter een succesverhaal. Als de organisatie er niet klaar voor is, er onvoldoende draagvlak is of de methodiek niet worden onderhoud, kan het een stille dood sterven. Onderstaande tips zorgen voor een goede eerste houvast.

Investeer in feedbackskills. Goed gegeven feedback is erg krachtig en eigenlijk altijd constructief. Is de feedback onhandig of kwetsend gegeven? Dan kan dit de medewerker beschadigen. En, je weet: vertrouwen komt te voet en gaat te paard.

Zorg voor voorbeeldgedrag vanuit het management. Niets is krachtiger dan een leider die zichzelf eerst kwetsbaar opstelt, voordat hij dit vraagt van zijn medewerkers.

Vraag de medewerker zich voor te bereiden. Een feedbackgesprek kan spannend zijn en als je de medewerker dan ‘on the spot’ vraagt naar zijn mening, kan het zijn dat dat dan niet lukt. Vaak denkt men dan achteraf: ‘Had ik dat maar gezegd…’

En als laatste: heb realistische verwachtingen over het tijdspad: Rome is niet in één dag gebouwd en voor de realisatie van een duurzame feedbackcultuur zal dat ook zeker niet lukken.

Met Teampeak bereikt jouw team de top

Sneak preview van onze applicatie

Complimenten

Stimuleer medewerkers om elkaar korte, onderbouwde complimenten te geven. Dit kan op basis van kernwaarden of op functiespecifieke vaardigheden. Bouw gezamenlijk aan een open, sterke en constructieve werkomgeving. Een werkomgeving waar feedback niet gelijk staat aan kritiek, waar zelfvertrouwen groeit en men van- en met elkaar leert.

teampeak ,

Doelen

Deel de organisatie- en afdelingsdoelen en creëer focus. Medewerkers dragen actief bij aan deze doelen en alle neuzen staan dezelfde kant op. Ontwikkelambities en organisatieambities worden op elkaar afgestemd zodat iedereen er baat bij heeft.

Feedback

Laat medewerkers 360 graden feedback ophalen van collega’s, management, klanten en anderen. Krijg hierdoor een diepgaand inzicht in de talenten van medewerkers. Zowel de medewerkers als de organisaties weten hun talenten beter aan te wenden, waardoor resultaten met minder energie behaald worden.

teampeak ,

Lees hier meer over:

Neem contact met ons op! 

    Privacy Settings
    We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
    Youtube
    Consent to display content from Youtube
    Vimeo
    Consent to display content from Vimeo
    Google Maps
    Consent to display content from Google
    Spotify
    Consent to display content from Spotify
    Sound Cloud
    Consent to display content from Sound