Duurzame inzetbaarheid begint bij mensen en groeit met Teampeak
Van 22 t/m 28 september 2025 vindt de 11e editie van de Nationale Vitaliteitsweek plaats, hét moment waarop organisaties in Nederland stilstaan bij gezondheid, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Een perfect moment dus om je PSA-beleid (psychosociale arbeidsbelasting) onder de loep te nemen.
PSA is namelijk één van de grootste uitdagingen voor organisaties vandaag de dag. Stress, werkdruk, ongewenst gedrag en een gebrekkige balans tussen werk en privé kunnen een forse impact hebben op zowel het welzijn van medewerkers als de prestaties van het bedrijf. Gelukkig zijn er bewezen strategieën om PSA te verminderen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Met de Toolkit Gezondheid, Welzijn en Duurzame Inzetbaarheid, medegefinancierd door de Europese Unie, krijgen werkgevers concrete handvatten om een gezondere werkvloer te creëren. Maar hoe zorg je ervoor dat deze maatregelen daadwerkelijk worden toegepast, gedragen én geborgd in beleid? Daar komt Teampeak in beeld.
Wat verstaan we onder PSA-beleid?
PSA-beleid draait om het voorkomen en aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting, zoals:
- Werkdruk en stress
- Pesten of discriminatie op de werkvloer
- Ongewenst gedrag van klanten of collega’s
- Problemen rondom werk-privé balans
Het doel van PSA-beleid is helder: een veilige, gezonde en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.
De toolkit als basis voor PSA-beleid
De toolkit voor gezondheid en welzijn bevat een breed scala aan maatregelen die organisaties kunnen gebruiken om PSA te verminderen en vitaliteit te vergroten. Deze maatregelen zijn opgebouwd rond zeven domeinen die direct verband houden met psychosociale belasting en duurzame inzetbaarheid:
- Voeding: Een gezond voedingsaanbod draagt bij aan vitaliteit en stressreductie.
- Beweging: Regelmatige activiteit verbetert niet alleen fysieke gezondheid, maar verlaagt ook stressniveaus.
- Ergonomie: Een goed ingerichte werkplek voorkomt fysieke klachten én mentale overbelasting.
- Mentale gezondheid en welzijn: Trainingen, coaching en beleid om stress en burn-out te voorkomen.
- Herstel van werk: Balans creëren tussen inspanning en ontspanning.
- Teamgeest en sfeer: Een positieve cultuur waarin inclusiviteit en respect centraal staan.
- Roken en alcohol: Preventieve maatregelen tegen ongezonde coping-mechanismen.
💡 Belangrijk: veel van deze maatregelen hebben een dubbel effect: ze bevorderen niet alleen de fysieke gezondheid, maar verkleinen ook het risico op psychosociale klachten.
Hoe ondersteunt Teampeak bij een effectief PSA-beleid?
Teampeak biedt het antwoord met een digitaal People Enablement Platform speciaal voor HR. Met onze modules voor digitale check-ins, complimenten, 360 graden feedback en pulse surveys maken we PSA-beleid tastbaar en direct uitvoerbaar. Medewerkers krijgen een veilige en laagdrempelige manier om hun ervaringen te delen, terwijl HR en leidinggevenden continu inzicht hebben in wat er speelt op de werkvloer.
Door regelmatige check-ins en pulse surveys signaleren organisaties vroegtijdig risico’s rondom stress of sociale veiligheid. Complimenten en feedback versterken juist het positieve werkklimaat en zorgen voor meer betrokkenheid. Zo ontstaat een cultuur waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gesteund voelen, en waar het PSA-beleid niet alleen een papieren verplichting is, maar een levend onderdeel van de organisatie.
Teampeak maakt het PSA-beleid digitaal, meetbaar en duurzaam, zodat organisaties niet alleen voldoen aan de wet, maar vooral een gezonde en betrokken werkcultuur creëren.
Waarom is PSA-beleid zo belangrijk?
Een goed PSA-beleid is niet alleen een wettelijke verplichting (volgens de Arbowet), maar levert organisaties ook concrete voordelen op:
- Lagere verzuimcijfers door minder burn-out en stressklachten
- Hogere productiviteit dankzij vitale en betrokken medewerkers
- Een sterker werkgeversmerk dat talent aantrekt en behoudt
- Betere samenwerking en teamgeest door een gezonde bedrijfscultuur
Kortom: investeren in PSA-beleid is investeren in de toekomstbestendigheid van je organisatie.
Teampeak als partner in duurzame inzetbaarheid
Bij Teampeak geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij een werkcultuur waarin mensen zich veilig, gezond en gewaardeerd voelen.
We weten uit ervaring dat beleid alleen niet genoeg is, het gaat erom dat maatregelen ook écht landen in de praktijk. Daarom helpen we organisaties om PSA-beleid concreet en werkbaar te maken.
Of het nu gaat om mentale veerkracht of het versterken van teamgeest, wij zorgen dat ideeën geen papieren plannen blijven, maar dat ze zichtbaar verschil maken op de werkvloer.
Aan de slag tijdens de Week van de Vitaliteit
De Week van de Vitaliteit is hét moment om in actie te komen. Gebruik deze week om het gesprek te starten met medewerkers, een nulmeting uit te voeren of één nieuwe maatregel uit de toolkit te introduceren.
Duurzame inzetbaarheid begint met kleine, concrete stappen. En juist tijdens deze week kun je laten zien dat vitaliteit en PSA-preventie hoog op de agenda staan.
Benieuwd hoe jouw het PSA-beleid kan versterken?
Plan een vrijblijvende kennismaking.