- Er is geen wettelijke overwerktoeslag; cao, contract of regeling bepalen de vergoeding.
- Bij parttimers heet het vaak meeruren: vaak tegen het gewone uurloon tot fulltime.
- Over alle gewerkte uren moet de werknemer minimaal het minimumloon krijgen: € 14,99 per uur per 1 juli 2026 (21+).
- Tijd voor tijd mag, maar alleen met schriftelijke afspraken en binnen de grenzen van de Wet minimumloon.
- Structureel overwerk is ook een signaal: over werkdruk, bezetting of de afgesproken arbeidsduur.
Wat zijn overuren – en wat zijn meeruren?
Overuren zijn uren die een werknemer werkt boven zijn normale arbeidsduur. Een wettelijke definitie bestaat niet; wat ‘normaal’ is, volgt uit de arbeidsovereenkomst, het rooster of de cao.
Bij parttimers wordt vaak onderscheid gemaakt tussen meeruren en overuren. Werkt iemand met een contract van 24 uur een week 30 uur, dan zijn dat in veel cao’s meeruren: uren boven het contract, maar onder de fulltime werkweek. Die worden doorgaans tegen het gewone uurloon betaald. Pas boven de fulltime arbeidsduur – bijvoorbeeld 38 of 40 uur – spreek je dan van overuren, eventueel met toeslag.
Overwerk is iets anders dan de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Die wet bepaalt hoeveel iemand maximaal mag werken – onder meer 12 uur per dienst en 60 uur per week – maar zegt niets over betaling. Je kunt dus binnen de wettelijke grenzen blijven en toch overuren moeten vergoeden.
Moet je overuren uitbetalen?
Het hangt af van wat je hebt afgesproken. Kijk in deze volgorde:
De cao
Valt je organisatie onder een cao, dan staat daar bijna altijd een overwerkregeling in: vanaf wanneer uren als overwerk gelden, welke toeslag erbij hoort en of compensatie in tijd mag. Daar kun je niet ten nadele van de werknemer van afwijken.
Arbeidsovereenkomst of personeelsregeling
Zonder cao bepalen het contract of het personeelshandboek wat er geldt. Staat er dat overwerk ‘bij het salaris is inbegrepen’, dan houdt dat in de rechtspraak vooral stand bij beperkt overwerk; in de praktijk wordt vaak een grens van circa 10% boven de contracturen aangehouden.
Geen afspraken
Is er niets geregeld en heb je het overwerk opgedragen of stilzwijgend geaccepteerd, dan heeft de werknemer in de regel recht op loon over die uren – zonder toeslag. Het minimumloon moet in ieder geval over alle gewerkte uren worden gehaald.
Ook ongevraagd overwerk telt. Weet je dat een medewerker structureel langer doorwerkt en grijp je niet in, dan kan dat als stilzwijgend akkoord gelden. Leg daarom vast wanneer overwerk vooraf moet worden afgestemd.
Overuren en het minimumloon in 2026
Sinds 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon. Per 1 januari 2026 is dat € 14,71 en per 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder; voor jongere werknemers gelden lagere bedragen (zie minimumloon). De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of het loon over een betalingsperiode minimaal gelijk is aan alle gewerkte uren, inclusief overwerk, maal het minimumuurloon.
Door de manier waarop artikel 13a van de Wet minimumloon na de invoering van het minimumuurloon wordt gelezen, moet volgens vakbronnen ook bij hogere salarissen elk overwerkuur minimaal het minimumuurloon opleveren – zelfs als de cao zegt dat overwerk bij hogere schalen bij het salaris is inbegrepen. Het kabinet heeft aangekondigd dit onbedoelde effect te herstellen via de Verzamelwet SZW 2027; dat voorstel stond in het voorjaar van 2026 in internetconsultatie en is nog geen wet. Volg de actuele stand op rijksoverheid.nl.
Wil je het uurloon van een medewerker uitrekenen om overuren te waarderen, gebruik dan de methode op uurloon berekenen.
Rekenvoorbeeld: overuren uitbetalen met toeslag
Stel: een medewerker werkt fulltime 38 uur per week voor € 3.400 bruto per maand. De cao bepaalt dat overuren op werkdagen worden betaald tegen 125% en op zaterdag tegen 150%.
Bereken het uurloon
Een veelgebruikte methode: maandloon × 3 ÷ 13 weken ÷ uren per week. € 3.400 × 3 ÷ 13 ÷ 38 ≈ € 20,65 per uur. Je cao kan een eigen rekenregel voorschrijven.
Overuren op werkdagen
6 overuren × € 20,65 × 125% ≈ € 154,88 bruto.
Overuren op zaterdag
4 overuren × € 20,65 × 150% ≈ € 123,90 bruto.
Totaal en vakantiegeld
Samen € 278,78 bruto. Of je over overwerkloon ook vakantiegeld betaalt en pensioen opbouwt, hangt af van je cao en pensioenregeling; voor het wettelijk minimum aan vakantiebijslag telt in principe het hele loon mee.
Belasting: overwerkloon is gewoon loon en valt onder de loonheffing. Omdat het bovenop het vaste loon komt, valt de inhouding in die maand vaak hoger uit dan medewerkers verwachten. Leg dat vooraf uit; het voorkomt verbazing bij de loonstrook.
Compenseren in tijd: tijd voor tijd
In plaats van overuren uitbetalen kun je ze compenseren met vrije tijd: de compensatie-uren of ‘tijd voor tijd’. Sommige cao’s rekenen met een factor, bijvoorbeeld 1,5 uur vrij voor een uur overwerk op zaterdag.
Uitbetalen
- Duidelijk en direct zichtbaar op de loonstrook.
- Hogere loonkosten in de piekperiode.
- Lost een tekort aan rust niet op.
- Kan structureel overwerk normaal maken.
Tijd voor tijd
- Geeft herstel na een drukke periode.
- Kosten verschuiven naar een rustiger moment.
- Vraagt goede afspraken en registratie.
- Moet binnen een termijn worden opgenomen.
- leg tijd voor tijd schriftelijk vast, ook als de cao het toestaat;
- volgens de Wet minimumloon mag compensatie in tijd alleen als de werknemer over alle uren samen niet onder het minimumloon uitkomt, of als de cao of een schriftelijke afspraak dat binnen de wettelijke voorwaarden regelt;
- in cao-regelingen moeten de uren vaak vóór 1 juli van het volgende jaar zijn opgenomen; zo niet, dan betaal je ze uit;
- bij uitdiensttreding betaal je niet-opgenomen compensatie-uren uit;
- wil je uren langer sparen, kijk dan naar een tijdspaarfonds of een jaarurensystematiek.
Structureel overwerk is een signaal
Overuren zijn incidenteel prima. Maar als dezelfde mensen maand na maand overwerken, is het geen piek meer. Dan zijn er drie vragen die ertoe doen:
- Klopt de contractomvang nog met het werk?
- Werkt een parttimer al maanden meer uren?
- Bouwt iemand een claim op meer vaste uren op?
- Is het werkpakket haalbaar binnen de uren?
- Krijgt de medewerker voldoende hersteltijd?
- Zie je signalen van stress of vermoeidheid?
- Is de bezetting voldoende voor de pieken?
- Wordt werk eerlijk verdeeld in het team?
- Moeten prioriteiten anders worden gesteld?
Let op die eerste vraag: werkt een medewerker minimaal drie maanden structureel meer uren dan in zijn contract staat, dan kan hij een hogere vaste arbeidsomvang claimen. En langdurig veel overwerk vergroot het risico op werkstress en uitval. Een tijdig gesprek is goedkoper dan verzuim. Zorg ook dat je de uren goed registreert; lees meer over urenregistratie.
Overwerk bespreekbaar maken met Teampeak
Teampeak doet geen salarisadministratie of urenregistratie en rekent geen overuren uit; daarvoor gebruik je je loon- en tijdregistratiesysteem. Teampeak helpt wel bij wat daarachter zit: werkdruk op tijd zien en bespreken. Met pulse surveys meet je energie en werkdruk per team, en in 1-op-1 gesprekken maak je afspraken over prioriteiten, uren en herstel. Zo draag je bij aan burn-out preventie in plaats van alleen uren te tellen.
Van overuren naar het goede gesprek
- Pulse surveys over werkdruk, energie en balans per team.
- 1-op-1 gesprekken met vastgelegde afspraken over prioriteiten.
- HR-dashboards om teams met aanhoudende druk te signaleren.
- AI Coach Talli helpt leidinggevenden het gesprek over werkdruk voor te bereiden.
Teampeak schrijft over beloning, werktijden en werkdruk. Het team helpt organisaties om naast de regels ook het gesprek over balans en belastbaarheid te voeren.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.