- Werknemers hebben recht op maximaal 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof.
- Opnemen kan vanaf 4 weken voor tot 22 weken na de komst van het kind.
- De medewerker vraagt het verlof minstens 3 weken vooraf aan bij de werkgever.
- UWV betaalt een uitkering van 100% van het dagloon; de werkgever vraagt die aan.
- Meerdere kinderen tegelijk verandert niets aan de duur of de hoogte.
Wat is adoptieverlof?
Adoptie- en pleegzorgverlof is bedoeld om ouder en kind tijd te geven om aan elkaar te wennen. Juist bij adoptie en pleegzorg, waar een kind vaak al een ingrijpende geschiedenis heeft, is die eerste periode belangrijk.
Het verlof is wettelijk geregeld en geldt voor werknemers in loondienst. Het staat los van andere vormen van verlof rond gezinsuitbreiding, zoals zwangerschapsverlof en geboorteverlof. Een medewerker die een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, kan daarnaast onder voorwaarden ook ouderschapsverlof opnemen.
Adoptieverlof
- bij adoptie van een kind;
- maximaal 6 weken per adoptie;
- uitkering via UWV, aangevraagd door de werkgever.
Pleegzorgverlof
- bij opname van een pleegkind in het gezin;
- maximaal 6 weken per plaatsing;
- aanvullende voorwaarden: check uwv.nl.
Wanneer en hoe neem je adoptieverlof op?
Volgens de Rijksoverheid geldt in 2026 het volgende voor het opnemen van adoptie- en pleegzorgverlof:
- het verlof duurt maximaal 6 weken;
- de medewerker kan het opnemen vanaf 4 weken voordat het kind in het gezin komt;
- het verlof moet uiterlijk 22 weken na de komst van het kind zijn opgenomen;
- opnemen kan aaneengesloten of gespreid over 26 weken;
- de medewerker vraagt het minstens 3 weken vooraf aan bij de werkgever.
Wil een medewerker het verlof spreiden, dan mag je dat als werkgever in principe niet weigeren, tenzij je organisatie daardoor ernstig in de problemen komt. Leg in dat geval goed vast waarom spreiding niet kan en zoek samen naar een alternatief.
Let op bij een uitkering: krijgt de medewerker een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering, dan wordt het verlof in één aaneengesloten periode opgenomen. Die ouder vraagt de uitkering zelf aan bij UWV.
Hoe werkt de uitkering van UWV?
Tijdens adoptie- en pleegzorgverlof heeft de medewerker geen recht op salaris. In plaats daarvan is er een uitkering van UWV. Voor werknemers vraag jij als werkgever die uitkering aan.
Medewerker meldt het verlof
De medewerker laat minstens 3 weken voor de gewenste ingangsdatum weten dat hij of zij verlof wil opnemen, en hoe (aaneengesloten of gespreid).
Werkgever vraagt de uitkering aan
Je vraagt de adoptie- of pleegzorguitkering aan bij UWV. Daarbij geef je ook aan of UWV aan jou of rechtstreeks aan de medewerker betaalt.
UWV betaalt uit
UWV betaalt 100% van het dagloon, in één of twee keer aan de werkgever. Jij betaalt het vervolgens via de loonstrook door aan de medewerker. Brieven over de betaling gaan rechtstreeks naar de medewerker.
Medewerker komt terug
Na het verlof keert de medewerker terug in de eigen functie. Plan een terugkeergesprek om afspraken te maken over werk en zorg.
Het dagloon kent een wettelijk maximum. Per 1 juli 2026 is het maximumdagloon € 309,91. Verdient een medewerker meer, dan kun je ervoor kiezen het verschil zelf aan te vullen; sommige cao’s schrijven dat ook voor. Hoe UWV het dagloon berekent, lees je op uwv.nl.
Betaling rechtstreeks aan de medewerker kan handig zijn als het dienstverband tijdens het verlof eindigt, bijvoorbeeld omdat een tijdelijk contract afloopt.
Praktisch: zo verloopt de aanvraag bij UWV
- Timing: je kunt de uitkering aanvragen tussen 4 en 2 weken voordat het verlof begint.
- Kanaal: via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort, waarbij je kiest voor ‘WAZO-verlof’. Lukt dat niet, dan is er een aanvraagformulier.
- Bewijs: bij elke aanvraag moet een bewijs van adoptie of pleegzorg worden nagestuurd. Vraag de medewerker daar tijdig om.
- Besluit: UWV beslist binnen 4 weken na ontvangst van de volledige aanvraag. De medewerker ziet het besluit in Mijn UWV, jij ontvangt een kopie via het werkgeversportaal.
Zet de aanvraag direct in je agenda zodra de medewerker de verlofdatum doorgeeft. Een vergeten of onvolledige aanvraag betekent dat de uitkering later komt – en dat is precies in deze periode extra vervelend.
Overige spelregels voor werkgevers
- Meerdere kinderen tegelijk: het verlof blijft maximaal 6 weken en de uitkering blijft even hoog;
- nieuwe adoptie of plaatsing: dan ontstaat opnieuw recht op verlof en uitkering;
- vakantiedagen: de medewerker bouwt tijdens het verlof gewoon vakantiedagen op, en je mag niet eisen dat het verlof met vakantiedagen wordt gecompenseerd;
- ziekte tijdens het verlof: het verlof loopt gewoon door;
- bovenwettelijk: je cao of verlofreglement kan extra verlof of aanvulling op de uitkering regelen.
Wil je weten hoe dit verlof zich verhoudt tot andere regelingen? In het overzicht van wettelijk en bovenwettelijk verlof zie je alle verlofsoorten op een rij.
Zo ondersteun je een medewerker rond adoptie of pleegzorg
De wettelijke regels zijn het minimum. Een adoptie- of pleegzorgtraject is vaak lang, onzeker en soms met weinig voorbereidingstijd, zeker bij pleegzorg. Flexibiliteit en een goed gesprek maken voor medewerkers een groot verschil.
Als de datum verschuift
Bij adoptie en pleegzorg staat de datum waarop een kind komt vaak niet vast. Een plaatsing kan op korte termijn rondkomen of juist uitgesteld worden. Maak daarom een overdrachtsplan dat ook werkt als het verlof eerder of later begint: wie neemt welke taken over, waar staan de lopende zaken, en wie is het aanspreekpunt? Spreek met de medewerker af hoe jullie contact houden als er nieuws is, en ga flexibel om met tussentijdse afspraken zoals gesprekken met een adoptie- of pleegzorgorganisatie. Zo hoeft de medewerker niet te kiezen tussen een goed begin thuis en een nette afronding op het werk.
- Wanneer verwacht je dat het kind komt, en hoe zeker is dat?
- Wil je het verlof aaneengesloten of gespreid opnemen?
- Welk werk moeten we overdragen, en aan wie?
- Hoe vaak en op welke manier wil je contact?
- Wil je op de hoogte blijven van belangrijke ontwikkelingen?
- Hoe gaat het met de combinatie van werk en zorg?
- Zijn er tijdelijke aanpassingen nodig in uren of taken?
- Wat heb je van ons nodig om weer goed in te stromen?
Overweeg ook flexibel werken of tijdelijk minder uren na terugkeer. Zeker bij oudere adoptie- of pleegkinderen kan de wenperiode langer duren dan zes weken.
Wat je als werkgever in deze periode doet, blijft lang hangen. Medewerkers die zich gesteund voelen bij een ingrijpende gebeurtenis, zijn vaak extra loyaal. Een warm vertrek- en terugkeergesprek draagt daarom direct bij aan behoud van medewerkers en aan werkgeluk. Houd het gesprek open en oordeelloos: niet iedere ouder wil details delen over het adoptie- of pleegzorgtraject, en dat hoeft ook niet. Lees meer over hoe je zo’n gesprek voert in het goede gesprek.
Verlof en terugkeer begeleiden met Teampeak
Teampeak vervangt je verlofregistratie of salarisadministratie niet; de uitkering en het verlof regel je via UWV en je eigen systemen. Wat Teampeak wél doet: het goede gesprek ondersteunen. Je plant vertrek- en terugkeergesprekken, legt afspraken vast in gespreksverslagen en houdt via 1-op-1 gesprekken contact over hoe het gaat. Zo voelt een medewerker zich gesteund in een ingrijpende levensfase en blijft hij of zij betrokken.
Betrokken blijven rond verlof
- 1-op-1 en terugkeergesprekken met vaste gespreksformats.
- Afspraken over overdracht en terugkeer vastleggen in gespreksverslagen.
- Pulse surveys om werkgeluk en balans na terugkeer te volgen.
- Doelen en ontwikkelafspraken tijdelijk bijstellen en later weer oppakken.
Teampeak schrijft over verlof, werk-privébalans en het goede gesprek. Het team helpt organisaties om medewerkers in belangrijke levensfasen goed te ondersteunen.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.