- De wet kent geen recht op een vrije feestdag of een toeslag voor werken op een feestdag.
- De cao of arbeidsovereenkomst bepaalt of er een toeslag geldt en hoe hoog die is.
- Bevrijdingsdag is in veel cao’s alleen eens per vijf jaar (lustrumjaar) een vrije dag.
- Een toeslag kan in geld of in tijd; leg vast wat je kiest en voor wie het geldt.
- Een duidelijke regeling voorkomt discussie over roosters en voelt eerlijk voor het hele team.
Wat is feestdagentoeslag?
Het is een vergoeding voor het ongemak van werken op een dag waarop de meeste mensen vrij zijn. Je ziet het vooral in sectoren die altijd doordraaien: zorg, horeca, retail, logistiek, beveiliging en industrie.
Meestal is de toeslag een percentage bovenop het uurloon voor de uren die op de feestdag vallen. Soms krijgen medewerkers in plaats daarvan of daarnaast extra vrije uren. Een feestdagentoeslag hoort bij de primaire arbeidsvoorwaarden, omdat het direct over loon gaat.
Officiële feestdagen in 2026 zijn volgens ondernemersplein.overheid.nl: Nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag (3 april), Eerste en Tweede Paasdag (5 en 6 april), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag (14 mei), Eerste en Tweede Pinksterdag (24 en 25 mei) en Eerste en Tweede Kerstdag (25 en 26 december). Oudejaarsdag, Sinterklaas en religieuze feestdagen zoals het Suikerfeest staan niet op die lijst.
Heb je recht op feestdagentoeslag? Wat de wet zegt
Feestdagen staan niet in de wet als verplichte vrije dagen. Een medewerker heeft dus niet automatisch recht op vrij op een feestdag, en ook niet op extra loon als hij of zij dan werkt. Of dat wel zo is, bepalen drie bronnen:
Cao
- veel cao’s wijzen feestdagen aan als betaalde vrije dagen;
- werken op zo’n dag levert dan vaak een toeslag of compensatie op.
Arbeidsovereenkomst
- geen cao? Dan bepaalt het contract wat geldt;
- staat er niets, dan is er geen recht op een toeslag.
Eigen regeling
- een personeelshandboek of regeling kan het vastleggen;
- ook een vaste gewoonte kan na verloop van tijd een recht worden.
Bevrijdingsdag: veel cao’s maken van 5 mei alleen een betaalde vrije dag in lustrumjaren, eens per vijf jaar (2025 en 2030). In 2026 is het onder die cao’s dus geen vrije dag. Zonder cao bepaal je het zelf of maak je er afspraken over.
Let op het laatste punt bij bron 3. Betaal je al jaren zonder afspraak een toeslag, dan kan een medewerker zich erop beroepen dat dit een verworven recht is geworden. Wil je zo’n regeling aanpassen, doe dat dan zorgvuldig en vanuit goed werkgeverschap.
Hoe bereken je de toeslag?
Er bestaat geen wettelijk percentage. Cao’s verschillen sterk: van een bescheiden opslag tot een veelvoud van het uurloon, soms gekoppeld aan de dag (Kerst versus Hemelvaart) of aan het tijdstip. Het onderstaande voorbeeld gebruikt fictieve getallen om de rekensom te laten zien; check altijd je eigen cao.
Bepaal het uurloon
Stel: een medewerker verdient € 20 bruto per uur. Gebruik je uurloon berekenen als je alleen een maandsalaris hebt.
Pak het percentage uit cao of regeling
Stel dat de regeling 50% toeslag noemt voor werken op Tweede Kerstdag. De toeslag is dan € 10 per uur.
Tel de gewerkte uren
De medewerker werkt 8 uur. Loon: 8 × € 20 = € 160. Toeslag: 8 × € 10 = € 80. Totaal: € 240 bruto.
Of compenseer in tijd
Kiest je regeling voor compensatie in tijd, dan krijgt de medewerker in dit voorbeeld 4 extra vrije uren in plaats van € 80. Leg vast wanneer die uren opgenomen moeten worden.
De toeslag is gewoon loon: je houdt er loonheffing op in, net als bij uitbetaalde overuren. Kies je voor tijd, dan lijkt het op compensatieverlof.
Mag je medewerkers laten werken op een feestdag?
Ja, als de cao of arbeidsovereenkomst dat toelaat en het past bij de aard van het werk. In een ziekenhuis of distributiecentrum is werken op feestdagen normaal; op een kantoor dat alle feestdagen dicht is, ligt dat anders. Zorg dat je werkrooster op tijd bekend is en houd je aan de rusttijden uit de Arbeidstijdenwet. Valt een feestdag op zondag, dan gelden ook de regels voor zondagsarbeid.
Wat vaak schuurt
- Altijd dezelfde mensen op Kerst of Oud en Nieuw.
- Rooster pas op het laatste moment bekend.
- Parttimers voor wie de feestdag op een vrije dag valt, voelen zich benadeeld.
- Onduidelijk of oproepkrachten ook toeslag krijgen.
Wat helpt
- Een eerlijke rotatie van feestdagdiensten.
- Roosters ruim van tevoren publiceren.
- Vastleggen hoe je omgaat met feestdagen op vrije dagen.
- Eén regeling voor alle contractvormen, ook oproepcontracten.
Medewerkers die een niet-officiële feestdag vieren, zoals het Suikerfeest, Divali of Chanoeka, kunnen daarvoor een vakantiedag of bijzonder verlof aanvragen als je regeling dat mogelijk maakt. Ruimte geven aan zulke verzoeken is een concreet stukje inclusief werkgeverschap.
Checklist: een heldere feestdagenregeling
Heb je geen cao, of laat je cao ruimte? Leg dan zelf vast wat geldt. Deze punten horen er minimaal in:
- welke dagen je als feestdag aanmerkt (en hoe je met Bevrijdingsdag omgaat);
- of een feestdag een betaalde vrije dag is of een gewone werkdag;
- de hoogte van de feestdagentoeslag of de compensatie in tijd;
- wat er gebeurt als een feestdag op een roostervrije dag van een parttimer valt;
- hoe je omgaat met ziekte of vakantie op een feestdag;
- hoe je feestdagdiensten eerlijk verdeelt en wanneer het rooster bekend is;
- voor welke contractvormen de regeling geldt.
Ondernemingsraad: de OR heeft instemmingsrecht bij regelingen over arbeids- en rusttijden, zoals roosters. Raakt je feestdagenregeling aan roosters of werktijden, betrek de OR dan vroeg. Lees meer over medezeggenschap.
Neem de regeling op in je personeelshandboek en je HR-beleid en bespreek haar bij indiensttreding. Zo weet iedereen vooraf waar hij aan toe is, en hoef je het niet elk jaar opnieuw uit te leggen. Bekijk ook hoe de regeling past in je bredere arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke arbeidsvoorwaarden met Teampeak
Teampeak doet geen salarisadministratie of roosterplanning; de toeslag zelf reken je af in je salarissysteem. Wel helpt Teampeak je om te horen hoe medewerkers jouw regelingen ervaren en hoe het staat met hun werkgeluk. Met pulse surveys meet je bijvoorbeeld na de feestdagen hoe de verdeling van diensten is gevallen, en in het arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je wensen en afspraken. Signalen uit korte 1-op-1 gesprekken neem je mee in de volgende evaluatie van je regeling.
Weten wat je team echt ervaart
- Pulse surveys en MTO’s om tevredenheid over roosters en arbeidsvoorwaarden te meten.
- Arbeidsvoorwaarden- en 1-op-1 gesprekken plannen en vastleggen.
- HR analytics-dashboards om trends in werkgeluk per team te zien.
- AI Coach Talli als sparringpartner bij het voorbereiden van gesprekken.
Teampeak schrijft over arbeidsvoorwaarden, beloning en werkgeluk. Het team helpt HR-teams om regelingen helder te maken en het gesprek erover goed te voeren.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.