Auteur: Lex van Bever
People Analytics: van HR-gevoel naar datagedreven impact
Toen Lisa drie jaar geleden begon als HR-manager bij een snelgroeiende scale-up in de techsector, voelde ze zich vooral… overweldigd.…De kracht van 9-Grid-Kalibratiesessies voor effectieve succession planning
Van individuele beoordelingen naar Strategisch Talentmanagement In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, leiderschap schaarste toeneemt en medewerkers meer dan…Hoe je van spanning een katalysator voor groei maakt
Onder druk wordt alles vloeibaar In tijden van verandering of hoge werkdruk voelt het soms alsof alles schuift. Zeker als…People Analytics: Data-gedreven HR voor een toekomstbestendige workforce
Van buikgevoel naar data: zo maak je HR écht toekomstbestendig Het aantrekken en behouden van talent is voor veel organisaties…Haal het maximale uit je talentmanagement
Haal het maximale uit je talentmanagement met Talent Scans In een krappe arbeidsmarkt en een snel veranderende werkomgeving is effectief…Actieplan: zo breng je de leercurve van je medewerkers in kaart
Actieplan: zo breng je de leercurve van je medewerkers in kaart De droom van elke HR-manager: medewerkers die zich continu…DEI (Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie)
Hoe Teampeak helpt bij het versterken van het DEI-beleid - Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn essentieel voor een succesvolle…RI&E: Van risico-inventarisatie naar actie
Een veilige en gezonde werkomgeving begint bij inzicht. De Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) is voor veel organisaties een verplicht onderdeel…De gesprekscyclus: de do’s en don’ts
Een goed georganiseerde gesprekscyclus kan een krachtige tool zijn voor groei, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers. Maar voor veel bedrijven…Zo creëer je een werkklimaat waarin medewerkers het beste uit zichzelf halen: 5 tips
Hoeveel sterker zou jouw organisatie zijn als medewerkers niet alleen goed presteren, maar dat ook met plezier en passie doen?…