Auteur: Lex van Bever
Zo houd je de motor (medewerkers) van je organisatie happy
Een succesvolle organisatie bestaat uit gepassioneerde en tevreden medewerkers. Zij zijn ten slotte de motor van de organisatie. Het is…De gouden feedback formule
Feedback geven en ontvangen is voor velen best wel spannend. Ze willen anderen geen pijn doen en tegelijkertijd doet het…Talent van de toekomst aantrekken en behouden
Het aantrekken van nieuw talent kost veel tijd en geld. Waar je vroeger simpel een advertentie in de krant plaatste,…Zo bouw je een goede gesprekscyclus: 5 basisprincipes
Een goede gesprekscyclus start – wat ons betreft - met een talentgerichte mindset. Dit betekent dat je focust op iemands…Kies jouw smaak: 5 beoordelingstechnieken voor elk soort medewerker
De arbeidsmarkt is nog nooit zo gevarieerd geweest als nu. De één haalt graag targets en werkt 40 uur per…De toekomst van performance management: hoe technologie en trends de gesprekscyclus beïnvloeden
Mensen blijven tegenwoordig niet 40 jaar meer in dezelfde functie, maar hoppen veel vaker van job naar job. Ze verlangen…De 5 grootste HR-frustraties: zo los je ze op
Het HR-vak is een mooi vak waarin je echt iets voor mensen kunt betekenen. Maar het is niet alleen rozengeur…De HR-cyclus: een ‘moetje’ vs. blije werknemers en meer resultaat
We willen het allemaal: meer resultaat, meer productiviteit en meer blije werknemers. Maar hoe? Door HR-cyclus niet als een ‘moetje’…Behouden is het nieuwe werven: de oplossing voor de krappe arbeidsmarkt
Dat we een krappe arbeidsmarkt hebben, hoeven we je niet te vertellen. Veel bedrijven worstelen met dit probleem. Want waar…Een dag niet gelachen: de 4 voordelen van humor op de werkvloer
Wij kunnen ons geen dag zonder lach voorstellen. Humor is een kernwaarde in onze organisatie. Daarom zeggen wij ook: een…