Auteur: Lex van Bever
Behouden is het nieuwe werven: de oplossing voor de krappe arbeidsmarkt
Dat we een krappe arbeidsmarkt hebben, hoeven we je niet te vertellen. Veel bedrijven worstelen met dit probleem. Want waar…Een dag niet gelachen: de 4 voordelen van humor op de werkvloer
Wij kunnen ons geen dag zonder lach voorstellen. Humor is een kernwaarde in onze organisatie. Daarom zeggen wij ook: een…4 elementen die high performance management makkelijker maken
Als je nog niet weet wat high performance management is, lees dan eerst eens onze andere blog. Daarin leggen we…High performance management: wat is het en hoe rol je het uit?
Performance management kennen we allemaal wel. Dit is de traditionele beoordeling waarbij je wordt beloond voor de taken die je…Ons verhaal: zo zijn we ontstaan
Teampeak is opgericht door Miente, die sinds jaar en dag een grote passie voor talentontwikkeling heeft. De eerste helft van…Behoud van personeel, nu actueler dan ooit.
Investeer in een ontwikkelgericht werkklimaat. Gartner geeft in jaarlijkse Human Capital future look out aan dat organisaties steeds meer zullen…Waarom klanten voor ons kiezen
Zoals onze relaties weten, maakt onze organisatie een mooie ontwikkeling door. We groeien flink, krijgen steeds meer klanten en blijven…Continue Dialoog; geen holle frase, maar ‘gewoon doen’!
Steeds meer bedrijven stappen af van de traditionele HR-gesprekscyclus, die meestal uit een aantal vaste gesprekken per jaar bestaat. Als…Een betere performance door feedback
De winst van een feedbackcultuur Ok, eerlijk is eerlijk, het woord feedbackcultuur roept verschillende reacties op bij mensen. Het scoort…OKR’s en performance management; gaat dat goed samen of zijn dat 2 verschillende zaken?
Eerder schreef ik al een blog waarbij ik in ging op wat de OKR methodiek inhoudt en wat de voor…