Auteur: Lex van Bever
Waarom klanten voor ons kiezen
Zoals onze relaties weten, maakt onze organisatie een mooie ontwikkeling door. We groeien flink, krijgen steeds meer klanten en blijven…Continue Dialoog; geen holle frase, maar ‘gewoon doen’!
Steeds meer bedrijven stappen af van de traditionele HR-gesprekscyclus, die meestal uit een aantal vaste gesprekken per jaar bestaat. Als…Een betere performance door feedback
De winst van een feedbackcultuur Ok, eerlijk is eerlijk, het woord feedbackcultuur roept verschillende reacties op bij mensen. Het scoort…OKR’s en performance management; gaat dat goed samen of zijn dat 2 verschillende zaken?
Eerder schreef ik al een blog waarbij ik in ging op wat de OKR methodiek inhoudt en wat de voor…Compliment geven: ga je voor een glimlach of ga je voor minimaal 3cm groei?
In de vorige blog namen we je mee in het waarom van complimenten, in aanloop naar de (inter)nationale complimentendag. We…Complimenten geven, je bent gek als je het niet doet!
Over 11 dagen is het ‘Nationale Complimentendag’. “Is dat een ding?”, horen we je denken. Ja, dat bestaat dus echt,…Wat zijn de voor- en nadelen van het werken met OKR’s?
In mijn vorige blog heb ik uitgelegd wat OKR's (op hoofdlijnen) inhoudt. Je kunt hem hier nalezen. In deze blog…Wat zijn dat nu eigenlijk OKR’s?
Een korte uitleg, een uitgewerkt voorbeeld en mogelijke voor- en nadelen Ha lekker, een nieuwe DLA (Drie Letterige Afkorting): OKR’s……Waarom werkgeluk en performance management hand in hand gaan.
In deze week (20 t/m 26 september) vindt alweer de 3e editie van de ‘Week van het werkgeluk’ plaats. Een…Implementatie stress? We’re here to help!
Eerste Hulp Bij Performance Management Stel: je wilt aan de slag met vernieuwend Performance Management. De oude gesprekscyclus is demotiverend…