Auteur: Lex van Bever
De regels van feedback geven en ontvangen
Prestatieverbetering wordt altijd aangestuurd door het ontvangen van feedback. In wat voor functie iemand ook werkt met feedback kan je…High Performance Management invoeren is niet moeilijk!
Hoe je ook ‘Agile’ je performance management kunt verbeteren Wij zien regelmatig dat bedrijven het invoeren van performance management als…Gebruiksvriendelijke HR software: waarom is dat belangrijk?
Maar al te vaak ontmoet ik een begeisterde directeur of HR professional die een vlammend betoog houdt over het belang…De OKR Methode, alleen voor ambitieuze bedrijven?
Bedrijven zijn zoekende. Hoe spelen we in op de veranderingen die elkaar in snel tempo opvolgen. Hoe blijven we wendbaar?…Wat is continue feedback?
Op de werkvloer wordt er steeds vaker gekeken naar nieuwe methodes van werken. En, dan heb ik het onder andere…Tips voor het functioneringsgesprek
Hoe haal je het meeste uit een functioneringsgesprek? Vandaag bespreken we tips voor het geven van een functioneringsgesprek. Er is…Wat is talent management?
Wat is talent management? Weer zo’n vraag die veel op Google gezocht wordt. Een vraag die al wel bekend is…Bij mijn organisatie kan iedereen zichzelf zijn
Een werkplek hebben waar iedereen zich kan uiten en zijn wie die wil zijn. Dat zou toch altijd zo moeten…Functioneringsgesprek vragen: waar moet je aan denken?
Functioneringsgesprek vragen, voor zowel managers als medewerkers is het belangrijk om het functioneringsgesprek goed voor te bereiden. In het functioneringsgesprek…Wat is een functioneringsgesprek?
Wat is een functioneringsgesprek? Ga je dit googelen, dan geeft Google maar liefst 146.000 resultaten. Tijd om dit gesprek dus…