Moeiteloos live.
Samen naar de top.
Teampeak invoeren is een geplande beklimming, geen sprong in het diepe. Een vaste begeleider, een bewezen route en koppelingen die gewoon werken, zo sta je sneller op de top dan je gewend bent.
Route naar livegang
73%
Jennifer van Customer support · begeleidt jouw implementatie
Implementatie van Teampeak in vier etappes
Geen vaag verandertraject, maar een concreet plan. Klik op een etappe en zie precies wat er gebeurt, wie erbij betrokken is en wat het oplevert.
Bepaal je bestemming
We scherpen samen jullie visie op performance management aan: wat wil je bereiken, met wie en hoe ziet succes eruit? Met het einddoel in zicht begint elke beklimming — en bepalen we meteen de scope.
Resultaat van deze etappe
Waarom agile implementeren werkt
Niet vooraf alles uitdenken, maar snel starten en samen leren. Zo wordt een implementatie geen project van maanden, maar een reeks behapbare etappes met zichtbaar resultaat. Lees meer over onze kijk op performance management.
Snel zichtbaar resultaat
Een concrete eerste stap binnen weken in plaats van een traject van maanden. Een groot plan valt vaak tegen; een kleine stap juist mee.
Verkenners vooruit
Een pilotgroep test als eerste, denkt kritisch mee en wordt ambassadeur. Hun learnings maken de brede uitrol soepel en gedragen.
Leren en bijsturen
Het hoeft niet in één keer goed. Onderweg ontdek je zaken die je niet voorzag — en die verwerken we direct in de volgende etappe.
Jennifer · jouw implementatiebegeleider
Altijd eén vast aanspreekpunt · korte lijnen
Je klimt nooit alleen
Elke organisatie krijgt één vaste begeleider die jullie situatie écht kent. Geen ticketsysteem en wachtrijen, maar korte lijnen en iemand die meedenkt — van kick-off tot ver na livegang.
Direct contact, snelle reactie. De korte lijnen die klanten zo waarderen.
Samen inrichten zodat het platform aansluit op jullie cultuur en tone-of-voice.
Nieuwe inzichten en support, ook als je al lang draait.
Past naadloos in je IT-landschap
Veilig inloggen met SSO en realtime koppelingen met je bestaande pakketten. Eén bron van waarheid, geen dubbele invoer.
| Koppeling | Type | Categorie | Wat het doet |
|---|---|---|---|
| SSO | Identiteit | Eén keer veilig inloggen met bestaande accounts | |
| SSO | Identiteit | Eén keer veilig inloggen met bestaande accounts | |
| API | HR & salaris | Realtime synchronisatie van medewerkersdata | |
| API | HR & salaris | Realtime synchronisatie van medewerkersdata | |
| API | HR & salaris | Realtime synchronisatie van medewerkersdata | |
| API | Boekhouding & ERP | Synchronisatie van bedrijfs- en HR-data | |
| API | Recruitment | Kandidaat- en medewerkersdata uitwisselen | |
| +Eigen API | API | Maatwerk | Custom koppelingen op aanvraag |
Veilig inloggen via SSO en realtime API-koppelingen — één bron van waarheid, geen dubbele invoer. Bekijk alle features en koppelingen.
Overstappen van je huidige systeem? Geen zorgen.
Of je nu vanuit Excel, een ander HR-systeem of losse documenten komt — we migreren je data zorgvuldig en gestructureerd naar Teampeak, zonder dat er historie verloren gaat.
Vanuit Excel of spreadsheets
Medewerkergegevens, teams en organisatiestructuur zetten we gestructureerd over — geen handmatig overtikken, geen losse bestanden meer.
Vanuit een ander HR-systeem
We nemen je bestaande data mee en koppelen waar mogelijk realtime met je HR- of salarispakket (AFAS, Nmbrs, Loket en meer), zodat je geen historie verliest.
Veilig & AVG-proof
Elke datamigratie verloopt ISO 27001-gecertificeerd en volledig AVG-compliant, met verwerking op EU-servers. Veiligheid zit standaard ingebouwd.
Wat kost de implementatie?
Geen dure consultants en geen lange IT-trajecten — gewoon doen. De begeleiding zit inbegrepen: één vaste contactpersoon, inrichting op maat, koppelingen en training. Je betaalt een vast bedrag per medewerker per maand, transparant en voorspelbaar.
Bekijk de prijzenInbegrepen in je abonnement
Van 25 tot 5.000 medewerkers
Teampeak schaalt mee. De aanpak blijft hetzelfde, agile, begeleid en in 4 tot 6 weken live, maar we stemmen de pilot en uitrol af op jouw omvang.
25–100 medewerkers
Eén pilotgroep, snelle uitrol. Vaak ben je richting de onderkant van de 4–6 weken live, met korte lijnen naar je begeleider.
100–500 medewerkers
Een pilot per afdeling of locatie, daarna gefaseerde uitrol met ambassadeurs die collega's meenemen.
500–5.000 medewerkers
Meerdere pilotgroepen, koppelingen met je HR-landschap en een uitrolplan per organisatieonderdeel — strak begeleid.
Wie heb je intern nodig?
De inrichting nemen wij voor onze rekening. Van jouw kant is een klein, betrokken team genoeg — geen IT-afdeling die maandenlang vrijgemaakt wordt.
Projecteigenaar
Vaak HR of een manager. Houdt de regie, neemt beslissingen en is het interne aanspreekpunt voor je begeleider.
KerngebruikerHR / People-team
Denkt mee over de gesprekscyclus, competenties en methodiek, zodat Teampeak aansluit op jullie manier van werken.
InhoudelijkIT (kort)
Alleen nodig voor SSO en de koppelingen. Eenmalig opzetten, daarna draait het — geen doorlopende belasting.
± enkele urenPilotgroep
Eén afdeling of team dat als eerste op pad gaat, feedback geeft en ambassadeur wordt voor de brede uitrol.
De verkennersAgile implementatie vs. een traditioneel traject
Waarom een nieuwe HR-tool invoeren bij Teampeak weken kost in plaats van maanden — en waarom dat beter werkt.
| Aspect | Teampeak · agile | Traditioneel IT-traject |
|---|---|---|
| Doorlooptijd | 4–6 weken | 3–12 maanden |
| Aanpak | Eerst pilot, dan uitrol | Alles in één keer (big bang) |
| Kosten | Inbegrepen, vast per maand | Dure consultants & projectfacturen |
| Begeleiding | Eén vaste contactpersoon | Ticketsysteem of externe partij |
| Eerste resultaat | Binnen weken zichtbaar | Pas zichtbaar na livegang |
| Risico | Laag — bijsturen onderweg | Hoog — staat of valt bij go-live |
Niet vooraf alles dichttimmeren, maar snel starten en samen leren. Zo wordt een implementatie geen project van maanden, maar een reeks behapbare etappes met zichtbaar resultaat.
Beproefd in jouw branche
200+ organisaties van 25 tot 5.000 medewerkers gingen je voor — in uiteenlopende sectoren. De aanpak past zich aan jullie cultuur, taal en methodiek aan.
"Ze begrepen ons snel en dachten echt met ons mee. Eén performance-tool voor 13 bedrijven — gebruiksvriendelijk, volledig op maat, en dat met minimale inspanning."
Veelgestelde vragen over implementatie
Gemiddeld ben je binnen 4 tot 6 weken live. Omdat we agile werken — eerst pilot, dan brede uitrol — zie je al in de eerste weken concreet resultaat in plaats van na maanden.
Beperkt. Je begeleider neemt de inrichting voor zijn rekening; van jullie kant is vooral een projecteigenaar en een pilotgroep nodig. We werken in korte, doelgerichte sessies.
Hoogstwaarschijnlijk wel. We koppelen met o.a. Loket, Nmbrs, AFAS, Exact en Carerix, en met identiteitsproviders als Azure AD en Google Workspace. Er is ook een eigen API voor maatwerk. Bekijk alle features en koppelingen.
Ja. Teampeak is ISO 27001 gecertificeerd, volledig AVG-compliant en je data wordt verwerkt op EU-servers. Veiligheid zit standaard in het platform.
Zeker. Formulieren, gesprekscycli, competentieprofielen én de volledige interface zijn instelbaar in jouw huisstijl en methodiek. Medewerkers herkennen het als 'van henzelf'.
Dan is je begeleider je gids. Korte lijnen, snelle reactie en doorlopende support — ook na livegang. Vastlopen hoort er soms bij; samen lossen we het op.
Geen probleem. We migreren je bestaande data zorgvuldig en koppelen waar mogelijk realtime met je HR- of salarispakket (zoals AFAS, Nmbrs of Loket). Of je nu vanuit Excel of een ander systeem komt: je verliest geen historie en hoeft niets handmatig over te tikken.
Nee. De begeleiding, inrichting, koppelingen en training zitten inbegrepen — geen dure consultants of losse projectfacturen. Je betaalt een vast bedrag per medewerker per maand. De actuele tarieven vind je op de prijzenpagina.
Soepel — het platform is intuïtief, dus medewerkers starten in minuten. Tijdens de pilot en uitrol verzorgen we een korte introductie en go-live communicatie, zodat iedereen weet hoe de gesprekscyclus, doelen en 360° feedback werken.
Ja. Beheerders en managers krijgen een gerichte training, medewerkers een korte kennismaking. Je vaste begeleider blijft daarna beschikbaar als klankbord voor vragen en doorontwikkeling — ook richting talentontwikkeling.
Zeker — dat is juist onze aanpak. Eén afdeling of pilotgroep gaat als eerste live, geeft feedback en wordt ambassadeur. Zo ontdek je wat werkt voordat je organisatiebreed uitrolt. Benieuwd hoe anderen dat deden? Lees de klantverhalen.
Samen naar de top?
Vraag een vrijblijvende demo aan en zie hoe jullie implementatie eruitziet, of doe eerst de gratis quickscan en weet binnen 5 minuten waar je staat.