HR software.
– heldere doelen
– continue feedback
– een ontwikkelpad
Zo bouw je aan een moderne gesprekscyclus die werkt, voor medewerkers, teams én de organisatie.
Wat is HR software?
HR software is software die HR-processen ondersteunt zoals de gesprekscyclus, prestatiemanagement, feedbackcultuur, OKR’s, en talentontwikkeling. Het helpt organisaties om medewerkers richting, structuur en inzicht te geven in hun groei.
Veel HR software sluit aan bij thema’s als:
- het ondersteunen van het beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek
- het stimuleren van continue feedback en constructieve feedback
- het faciliteren van 360 graden feedback
- inzicht in competentiemanagement en competenties
- het ondersteunen van talent en potentieel
Welke soorten HR software zijn er?
HR software is een verzamelnaam voor een breed spectrum aan tools en systemen. De belangrijkste categorieën zijn:
- HRIS / administratie – persoonsgegevens, contracten, verlof en verzuim
- Recruitmentsoftware – sollicitaties, workflows, onboarding
- Learning platforms – trainingen, certificering, skillontwikkeling
- Performance & talentmanagement software – doelen, gesprekken, feedback, vlootschouw en talentontwikkeling
Teampeak valt in de laatste categorie: software die moderne HR-thema’s ondersteunt zoals Het nieuwe beoordelen, dialogen, coaching (bijv. via het GROW-model) en werkgeluk.
HR software en performance management
Performance software richt zich op het begeleiden van groei en prestaties. In plaats van één jaarlijks moment wordt gewerkt met doorlopende gesprekken, regelmatige feedback en duidelijke doelen zoals OKR’s.
Typische onderdelen zijn:
- doelen en prestatiemanagement
- check-ins en gesprekscyclus
- feedbackcultuur stimuleren via een feedback app
- inzicht in verloop en risico’s
- het ondersteunen van moderne beoordelingssystemen
Deze software helpt leidinggevenden om beter te coachen en ondersteunt HR bij thema’s zoals Human Resource Management, en strategische personeelsplanning.
HR software voor talentontwikkeling
Talentontwikkeling wordt steeds belangrijker voor organisaties. HR software helpt om groei zichtbaar te maken, doelen te koppelen aan vaardigheden en inzicht te krijgen in talent met instrumenten zoals een vlootschouw.
Typische functies voor talentontwikkeling:
- ontwikkeldoelen en talentontwikkeling
- feedback en constructieve feedback
- inzicht in competenties via competentiemanagement
- ondersteuning van coaching via het GROW-model
- bijdragen aan duurzame inzetbaarheid
HR software en organisatiecultuur
HR software draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur, waarin samenwerking, feedback, ontwikkeling en eigenaarschap centraal staan. Door regelmatig met elkaar in gesprek te zijn, groeit het vertrouwen en neemt de betrokkenheid toe.
Belangrijke bijdragen van HR software aan cultuur:
- stimuleren van open feedbackcultuur
- beter gesprek over welzijn en werkgeluk
- signaleren van verzuim en risico’s
- versterken van teamontwikkeling en cohesie
Waar let je op bij het kiezen van HR software?
Een goede keuze voor HR software vraagt om heldere criteria. De belangrijkste overwegingen zijn:
- Gebruiksgemak – willen medewerkers en managers er daadwerkelijk mee werken?
- Aansluiting bij jullie HR-strategie – ondersteunt de tool de gesprekscyclus, feedback en groei?
- Koppeling met ontwikkeling en performance – is er ruimte voor feedback, 360 graden feedback en talent?
- Rapportages – krijg je inzicht in verloop, ontwikkeling en gesprekken?
Moderne HR software gaat verder dan administratie. Het helpt organisaties om medewerkers richting, structuur en groei te geven – precies waar Teampeak zich op richt.