- Het basisverlof is 1× de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte, met 100% loon door de werkgever.
- Aanvullend geboorteverlof is maximaal 5× de wekelijkse arbeidsduur, binnen 6 maanden na de geboorte.
- Over het aanvullende verlof betaalt UWV 70% van het dagloon, tot 70% van het maximumdagloon.
- De werkgever mag dit verlof niet weigeren en vraagt meestal zelf de uitkering aan bij UWV.
- Het kabinet werkt aan een nieuwe Verlofwet met gelijkere termijnen; beoogde invoering is 2028.
Wat is geboorteverlof?
In de volksmond heet het nog vaak kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof. Het geeft de partner tijd om bij het gezin te zijn in de eerste weken na de bevalling. Het is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo), aangevuld door de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG).
Het verlof bestaat uit twee delen: het basisverlof van één werkweek, dat jij als werkgever doorbetaalt, en het aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf werkweken, waarvoor de medewerker een uitkering van UWV krijgt. Het is los van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de moeder en van het ouderschapsverlof dat beide ouders later kunnen opnemen.
Wie heeft recht op geboorteverlof?
- de echtgenoot of geregistreerd partner van de moeder;
- de ongehuwd samenwonende partner van de moeder;
- degene die het kind erkent.
- Het recht geldt voor iedere werknemer, ongeacht contractomvang of duur van het dienstverband. Ook bij een meerling blijft het één werkweek.
Hoeveel dagen geboorteverlof krijg je?
Het basisverlof is één keer de arbeidsduur per week. Je rekent dus in uren, niet in dagen. Zo krijgt iedereen naar rato hetzelfde, ongeacht het rooster.
Fulltime, 5 × 8 uur
40 uur geboorteverlof. Aanvullend: maximaal 5 × 40 = 200 uur.
Parttime, 4 × 8 uur
32 uur basisverlof. Aanvullend: maximaal 5 × 32 = 160 uur.
Parttime, 5 × 6 uur
30 uur basisverlof. Aanvullend: maximaal 150 uur, verspreid over maximaal 25 werkdagen.
Het basisverlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte, ook als het kind eerst in het ziekenhuis ligt. De medewerker mag de dagen in die periode vrij verdelen en meldt het verlof mondeling of schriftelijk – vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte. Je mag dit verlof niet weigeren. Voor de dag van de bevalling zelf kan de partner calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Een uitgebreide rekenhulp vind je bij geboorteverlof berekenen.
Aanvullend geboorteverlof: zo werkt het
Na de eerste week kan de partner extra verlof opnemen. Dat is optioneel: de medewerker kiest zelf of en hoeveel weken (1 tot 5) hij of zij opneemt.
- Voorwaarde: het ‘gewone’ verlof van één week is eerst volledig opgenomen.
- Opnametermijn: binnen zes maanden na de geboorte.
- Melden: uiterlijk vier weken vóór de ingangsdatum schriftelijk (brief of e-mail), met startdatum, aantal weken en spreiding. Lukt dat niet, bijvoorbeeld bij een vroeggeboorte, dan zo snel mogelijk.
- Wijzigen door werkgever: alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, tot uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum en in overleg met de medewerker.
- Spreiden: in overleg kan het verlof ook over meer weken worden verdeeld, binnen de termijn van zes maanden.
Hoogte van de uitkering in 2026
Tijdens deze aanvullende weken betaal je geen loon; de medewerker krijgt een uitkering van UWV van 70% van het dagloon, inclusief vakantiebijslag. Die is begrensd op 70% van het maximumdagloon. Dat maximumdagloon was € 304,25 per 1 januari 2026 en is € 309,91 per 1 juli 2026. De maximale uitkering is dus ongeveer € 217 bruto per dag. Medewerkers met een salaris boven dat maximum leveren naar verhouding meer in.
Aanvullen is een keuze. Je bent niet verplicht de uitkering aan te vullen tot 100%, maar sommige cao's of werkgevers doen dat wel. Het kan een sterke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn: partners nemen het verlof vaker volledig op als ze er financieel niet op achteruitgaan.
Wat regel je als werkgever?
Het meeste werk zit in de administratieve afhandeling en de planning van het werk. Gebruik deze checklist:
- Leg de afspraken over het verlof vast: periode, aantal uren en spreiding.
- Vraag de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan bij UWV. Dat kan vanaf vier weken vóór de start tot vier weken na de laatste verlofdag; je hebt de geboortedatum van het kind nodig.
- UWV betaalt de uitkering aan jou; jij betaalt haar via de salarisadministratie door aan de medewerker.
- Regel vervanging en overdracht van lopende taken op tijd.
- Let op de opbouw: het aanvullende verlof heeft geen invloed op de wettelijke vakantiedagen, maar bovenwettelijke opbouw en pensioen volgen je cao of regeling.
- Neem het verlof op in je verlofreglement zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.
Aangekondigd: de Verlofwet. Het kabinet zette in de zomer van 2026 een wetsvoorstel in internetconsultatie dat de verlofregelingen eenvoudiger moet maken, met gelijkere opnametermijnen (vaak een half jaar) en de mogelijkheid om de uitkering vooraf, tijdens of na het verlof aan te vragen. Het streven is invoering in 2028. Tot die tijd gelden de huidige regels; check de actuele stand op rijksoverheid.nl.
Goed begeleiden vóór en ná het verlof
Dit verlof is meer dan een administratieve handeling. De komst van een kind verandert het leven van je medewerker – en vaak ook diens wensen over werktijden, ambitie en balans. Een paar goede gesprekken maken het verschil voor betrokkenheid en behoud.
- Hoe wil je het verlof opnemen en spreiden?
- Wat moet er overgedragen worden, en aan wie?
- Hoe en hoe vaak wil je tijdens het verlof op de hoogte blijven?
- Hoe gaat het thuis en hoe voelt het om terug te zijn?
- Past je huidige rooster nog, of wil je iets aanpassen?
- Wat heb je de komende maanden van ons nodig?
- Hoe ervaar je de combinatie van werk en zorg?
- Wil je ouderschapsverlof gebruiken, en hoe plannen we dat?
- Welke ontwikkelwensen heb je voor het komende jaar?
Bespreek ook bewust de work-life balance: jonge ouders die zich gesteund voelen, blijven langer. Een korte check-in tijdens een 1-op-1 gesprek en een open goed gesprek over verwachtingen voorkomen veel misverstanden.
Ouders goed ondersteunen met Teampeak
Teampeak is geen verlofregistratie- of salarissysteem: het verlof zelf registreer je in je HR- of salarisadministratie en de uitkering loopt via UWV. Teampeak helpt je wél bij het menselijke deel: de gesprekken rond verlof en terugkeer, afspraken vastleggen en signalen over werkdruk en balans op tijd oppikken. Zo draag je bij aan duurzame inzetbaarheid en behoud.
Aandacht voor de mens achter het verlof
- 1-op-1 en ontwikkelgesprekken plannen rond verlof en terugkeer, met gespreksverslag.
- Afspraken over werktijden en ontwikkeling vastleggen en later terugzien.
- Pulse surveys over werkgeluk en balans om signalen vroeg op te pikken.
- AI Coach Talli helpt leidinggevenden om het gesprek goed voor te bereiden.
Teampeak schrijft over verlofregelingen, goed werkgeverschap en de gesprekken die medewerkers door belangrijke levensfases helpen. Het team vertaalt regels naar praktische stappen voor HR en leidinggevenden.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.