- Een papadag is geen aparte wettelijke regeling, maar een manier om ouderschapsverlof per week op te nemen.
- Het recht is 26 × de wekelijkse arbeidsduur per kind, op te nemen tot het kind 8 jaar is.
- 9 weken daarvan zijn betaald via het UWV (70% van het dagloon) als ze in het eerste levensjaar vallen.
- De werknemer meldt het verlof minimaal 2 maanden vooraf; je mag het niet weigeren.
- Bespreek wat een papadag betekent voor taken, doelen en bereikbaarheid – dan werkt het voor iedereen.
Wat is een papadag?
Een papadag is een vaste vrije dag per week om voor je kind te zorgen. Het woord staat niet in de wet: het is spreektaal voor ouderschapsverlof dat in delen wordt opgenomen, of soms voor een aangepast rooster.
De meeste werknemers gebruiken voor hun papadag het wettelijke ouderschapsverlof. Dat is onbetaald, behalve de eerste negen weken in het eerste levensjaar. Er zijn ook andere manieren om een vaste dag thuis te regelen, elk met eigen gevolgen voor salaris en pensioen.
Ouderschapsverlof
- wettelijk recht, je kunt het niet weigeren;
- contract en uren blijven gelijk;
- deels betaald in het eerste levensjaar.
Minder uren werken
- verzoek via de Wet flexibel werken;
- salaris en opbouw dalen blijvend;
- zie flexibel werken.
Uren anders verdelen
- bijvoorbeeld 4 × 9 uur in plaats van 5 × 7,2;
- geen verlof nodig, wel afspraken;
- zie vierdaagse werkweek.
Wanneer heb je recht op een papadag?
Iedere werknemer met een kind tot 8 jaar heeft recht op ouderschapsverlof, vanaf de eerste werkdag. Dat geldt voor vaders, moeders en partners, en ook voor een adoptie-, pleeg- of stiefkind dat op hetzelfde adres woont. De regels staan in de Wet arbeid en zorg.
- Omvang: 26 keer het aantal uren dat iemand per week werkt, per kind;
- Melden: uiterlijk 2 maanden voor de ingangsdatum, schriftelijk, met begin, duur en de verdeling over de week;
- Weigeren: mag niet; het verlof zelf is een recht;
- Spreiding wijzigen: alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, en in overleg – bijvoorbeeld een andere dag in de week;
- Verlof is per werkgever: wie bij twee werkgevers werkt, heeft bij elk een eigen recht.
Papadag of mamadag? Het recht is voor beide ouders gelijk. Het helpt als je in je beleid en communicatie neutraal spreekt over ouderschapsdag, zodat het voor iedereen even normaal voelt om er gebruik van te maken.
Is een papadag betaald? Uitkering in 2026
Sinds augustus 2022 zijn de eerste negen weken ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald, als ze worden opgenomen vóór de eerste verjaardag van het kind (bij adoptie of pleegzorg: binnen een jaar na opname in het gezin). Werkt iemand een papadag in die periode, dan valt die dus – tot negen weken aan uren – onder het betaalde deel.
- UWV betaalt 70% van het dagloon, met als plafond 70% van het maximumdagloon (€ 309,91 per dag per 1 juli 2026);
- jij als werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV en betaalt die via de loonstrook door;
- aanvullen tot 100% is niet verplicht, maar sommige cao’s of werkgevers doen dat wel;
- na het eerste levensjaar is ouderschapsverlof onbetaald, tenzij je cao of beleid iets anders regelt.
Een papadag die doorloopt na de eerste verjaardag kost de werknemer dus loon. Dat is voor veel ouders het moment om te kiezen: blijven ze de dag opnemen als onbetaald verlof, of passen ze hun contract structureel aan? Bekijk ook de regels voor geboorteverlof, dat partners direct na de geboorte opnemen.
Papadag berekenen: rekenvoorbeeld
Stel: een vader werkt 40 uur per week, verdeeld over vijf dagen van 8 uur. Hij wil vanaf de geboorte één dag per week thuis zijn.
Totaal recht
26 × 40 uur = 1.040 uur ouderschapsverlof voor dit kind.
Betaald deel
9 × 40 uur = 360 uur, mits opgenomen in het eerste levensjaar.
Papadag in het eerste jaar
Met 8 uur per week verbruikt hij de 360 betaalde uren in 45 weken. Daarmee past het betaalde deel vrijwel precies in het eerste levensjaar.
Wat er overblijft
1.040 – 360 = 680 uur onbetaald verlof. Met 8 uur per week is dat nog 85 weken papadag – op te nemen tot het kind 8 wordt.
Werkt iemand parttime of met wisselende uren? Dan reken je met het aantal uren in het contract. Uitgebreidere voorbeelden vind je bij ouderschapsverlof berekenen.
Een papadag goed regelen: tips voor werkgevers
Een vaste dag per week thuis is voor de meeste teams prima op te vangen – mits je er samen goede afspraken over maakt. Het risico zit vooral in het onuitgesproken: iemand die op zijn vrije dag toch mailt, of in vier dagen het werk van vijf probeert te doen.
- Welke dag past het best bij het team en bij thuis?
- Welke taken of overleggen moeten we verplaatsen?
- Wie is het aanspreekpunt op de papadag?
- Passen de doelen nog bij minder uren?
- Wat laten we bewust vallen of dragen we over?
- Hoe merken we op tijd dat het te veel wordt?
- Hoe bevalt de combinatie van werk en zorg?
- Blijft de dag na het eerste jaar, of verandert er iets?
- Welke ontwikkelwensen heb je de komende tijd?
Leg de afspraken vast en neem het onderwerp op in je 1-op-1 gesprekken. Zo houd je zicht op work-life balance en voorkom je dat goede voornemens na een paar maanden sneuvelen. Een ruimhartig verlofbeleid draagt bovendien bij aan je employer branding.
Werk en zorg in balans met Teampeak
Teampeak doet geen verlofregistratie of salarisadministratie – het aanvragen en verwerken van ouderschapsverlof en de UWV-uitkering regel je daar. Wat Teampeak wél doet: helpen om het gesprek over verlof, werkdruk en ambities goed te voeren. Met vaste gespreksmomenten, afspraken in gespreksverslagen en pulse surveys over werkgeluk zie je of de balans nog klopt.
Het gesprek dat balans geeft
- Gespreksformats voor gesprekken vóór, tijdens en na verlof.
- Doelen en OKR’s eenvoudig bijstellen als iemand minder uren werkt.
- Pulse surveys om werkdruk en werk-privébalans te volgen.
- AI Coach Talli helpt leidinggevenden het gesprek voor te bereiden.
Teampeak schrijft over verlof, werk-privébalans en goed werkgeverschap. Het team laat zien hoe je regels rond verlof vertaalt naar heldere afspraken en goede gesprekken in het team.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.