- Zwangerschaps- en bevallingsverlof samen duren minimaal 16 weken (bij een meerling 20 weken).
- Het zwangerschapsverlof start tussen 6 en 4 weken vóór de uitgerekende datum.
- Het bevallingsverlof is altijd minimaal 10 weken; niet-opgenomen zwangerschapsverlof schuift door.
- De uitkering is 100% van het dagloon, met een maximum van € 309,91 per dag (vanaf 1 juli 2026).
- De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV, tussen 4 en 2 weken vóór het verlof.
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is het verlof dat een werknemer opneemt in de laatste weken vóór de uitgerekende bevallingsdatum. Na de geboorte gaat het over in bevallingsverlof. Samen heet dit officieel het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Het recht is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het verlof is verplicht in die zin dat een werknemer in de vier weken vóór de uitgerekende datum en de eerste zes weken na de bevalling niet mag werken. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van UWV, die meestal via de werkgever wordt uitbetaald.
Zwangerschapsverlof staat los van andere verlofvormen rond de geboorte. De partner heeft recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof, en beide ouders kunnen later ouderschapsverlof opnemen. Een overzicht van alle verlofvormen vind je bij wettelijk en bovenwettelijk verlof.
Hoe lang duurt zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Zwangerschapsverlof
- start tussen 6 en 4 weken vóór de uitgerekende datum;
- de werknemer kiest zelf het startmoment binnen die twee weken;
- bij een meerling: tussen 10 en 8 weken ervoor.
Bevallingsverlof
- start de dag na de bevalling;
- duurt minimaal 10 weken;
- wordt verlengd met niet-opgenomen zwangerschapsverlof.
Samen
- minimaal 16 weken bij een enkele zwangerschap;
- minimaal 20 weken bij een tweeling of meerling.
De periode tussen 6 en 4 weken vóór de uitgerekende datum heet de flexibiliseringsperiode. Werkt de medewerker in die periode nog door, dan gaan die dagen niet verloren: ze worden achter het bevallingsverlof geplakt. Let op: is de werknemer in die periode ziek, dan tellen de ziektedagen niet als ‘niet-opgenomen’ verlof en schuiven ze dus niet door.
Zwangerschapsverlof berekenen: rekenvoorbeeld
Bij zwangerschapsverlof berekenen is het vertrekpunt altijd de uitgerekende datum zoals die op de zwangerschapsverklaring van de verloskundige of huisarts staat. Je telt terug vanaf de dag na die datum.
Bepaal de uitgerekende datum
Stel: de uitgerekende datum is maandag 15 maart. Zes weken ervoor is het vroegste startmoment, vier weken ervoor het laatste.
Kies het startmoment
Je medewerker kiest ervoor om vier weken vóór de uitgerekende datum te stoppen. Ze neemt dus 4 weken zwangerschapsverlof op in plaats van 6. Er blijven 2 weken ‘over’.
Bereken het bevallingsverlof
Bevalt ze op de uitgerekende datum, dan is het bevallingsverlof 10 weken + 2 weken = 12 weken. Totaal: 4 + 12 = 16 weken.
Te vroeg bevallen
Bevalt ze 5 dagen eerder, dan eindigt het zwangerschapsverlof op de dag van de bevalling. Die 5 dagen komen er bij het bevallingsverlof bij: 12 weken + 5 dagen. Ze verliest dus geen verlof.
Te laat bevallen
Bevalt ze een week later, dan loopt het zwangerschapsverlof een week langer door. Het bevallingsverlof wordt daardoor niet korter, dus het totale verlof wordt langer dan 16 weken.
Ziekenhuisopname van de baby: ligt het kind tijdens het bevallingsverlof langer dan 7 dagen in het ziekenhuis, dan kan het bevallingsverlof (en de uitkering) worden verlengd, met maximaal 10 weken. UWV rekent dit uit op basis van de opnamedagen.
Zwangerschapsverlof berekenen in bijzondere situaties
Het rekenvoorbeeld hierboven gaat uit van een enkele zwangerschap en een medewerker die tot het verlof gewoon werkt. In de praktijk wijkt het nogal eens af. Dit zijn de situaties waarin HR het vaakst vragen krijgt over zwangerschapsverlof berekenen.
Tweeling of meerling
- zwangerschaps- en bevallingsverlof samen minimaal 20 weken;
- het verlof begint eerder dan bij een enkele zwangerschap;
- check de exacte startdatum op rijksoverheid.nl.
Parttime werknemer
- het verlof telt in weken, niet in uren;
- een parttimer heeft dus evenveel weken verlof als een fulltimer;
- de uitkering volgt het eigen loon.
Ziek vóór het verlof
- ziekte door de zwangerschap: Ziektewet-uitkering via UWV;
- ziekte in de flexibiliseringsperiode telt mee als verlof;
- bespreek de start dan opnieuw met de medewerker.
Twijfel je, bijvoorbeeld bij een meerling of een verschoven uitgerekende datum? Laat de medewerker dan het zwangerschapsverlof berekenen met de rekenhulp op rijksoverheid.nl en leg de uitkomst samen vast. Zo voorkom je dat de aanvraag bij UWV en je eigen planning uit elkaar lopen. Voor de verlofvormen die daarna volgen, zoals ouderschapsverlof berekenen, geldt hetzelfde: reken het samen door en zet het op papier.
Wie betaalt het zwangerschapsverlof?
Tijdens het verlof heeft de werknemer recht op een WAZO-uitkering van UWV. Die bedraagt 100% van het dagloon, met een maximum. In 2026 is het maximumdagloon € 309,91 bruto per dag vanaf 1 juli 2026 (van 1 januari tot 1 juli 2026 was dat € 304,25). UWV betaalt de uitkering meestal aan de werkgever, die het loon gewoon doorbetaalt. Voor de medewerker verandert er dan niets op de loonstrook.
- Verdient de medewerker meer dan het maximumdagloon? Dan mag je het verschil aanvullen, maar dat is wettelijk niet verplicht — kijk wel in je cao;
- tijdens het verlof bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op;
- de werknemer heeft tijdens de zwangerschap en het verlof ontslagbescherming — meer daarover in ons overzicht van het arbeidsrecht;
- de werknemer heeft recht op aangepast werk en voorzieningen, zoals een rustruimte en extra pauzes, en mag na de terugkeer kolven onder werktijd.
Wordt de werknemer vóór het verlof ziek door de zwangerschap, dan kun je bij UWV een Ziektewet-uitkering aanvragen. Bij ziekte in de flexibiliseringsperiode tellen de ziektedagen af van het bevallingsverlof. Meer over de spelregels bij ziekte lees je in ons artikel over loon bij ziekte.
Wat regel je als werkgever?
Melding van de werknemer
De werknemer meldt de zwangerschap en het gewenste startmoment uiterlijk 3 weken vóór het verlof ingaat. In de praktijk hoor je het meestal veel eerder.
Uitkering aanvragen bij UWV
Jij vraagt de WAZO-uitkering aan, tussen 4 en 2 weken vóór het verlof begint, via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van UWV (of Digipoort). Je hebt de uitgerekende datum nodig.
Zorg voor een veilige werkplek
Pas de RI&E toe op zwangere medewerkers en bied aangepast werk aan waar nodig. Laat je adviseren door de bedrijfsarts.
Plan de overdracht en vervanging
Bespreek ruim op tijd wat er tijdens het verlof met het werk gebeurt en wie welke taken overneemt.
Plan de terugkeer
Spreek af hoe en wanneer je contact houdt tijdens het verlof, en plan een gesprek over de terugkeer: uren, taken, ouderschapsverlof en kolfruimte. Zo’n zorgvuldige terugkeer is ook goed voor het behoud van medewerkers.
Flexibel bevallingsverlof: na de eerste 6 weken bevallingsverlof kan de werknemer — in overleg — een deel van het resterende verlof gespreid opnemen, binnen 30 weken na de start van het bevallingsverlof. Ze moet dit uiterlijk 3 weken na de bevalling aanvragen. Je mag alleen weigeren als je organisatie daardoor ernstig in de problemen komt.
Verlof en terugkeer begeleiden met Teampeak
Teampeak is geen verlof- of salarisadministratie: de aanvraag en uitbetaling regel je via UWV en je salarissysteem. Waar Teampeak wél helpt, is bij de gesprekken eromheen. Je plant een gesprek vóór het verlof over overdracht en wensen, en een terugkeergesprek over uren, taken en ontwikkeling. Afspraken leg je vast in een gespreksverslag, zodat niets verloren gaat tijdens de maanden afwezigheid. Zo blijft de medewerker ook tijdens en na het verlof verbonden met haar ontwikkeling en het team.
Een warme terugkeer
- Gesprekken vóór en na het verlof plannen en voorbereiden.
- Afspraken over terugkeer, uren en taken vastleggen in het gespreksverslag.
- Doelen en POP tijdelijk pauzeren en na terugkeer weer oppakken.
- Pulse surveys om te zien hoe terugkerende medewerkers zich voelen.
Teampeak schrijft over verlof, arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap. Het team vertaalt regels naar praktische stappen en helpt organisaties om medewerkers ook rond grote levensmomenten goed te begeleiden.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.