- Totaal recht = 26 × de arbeidsduur per week, per kind, op te nemen tot het kind 8 jaar is.
- Betaald deel = 9 × de arbeidsduur per week, alleen in het eerste levensjaar (bij adoptie/pleegzorg: eerste jaar na opname).
- De uitkering is 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon (€ 309,91 per 1 juli 2026).
- Gespreid opnemen mag, maar betaalde uren die niet in het eerste jaar passen, worden onbetaald verlof.
- Leg de afspraken over uren en spreiding schriftelijk vast en bespreek de terugkeer.
Hoe werkt ouderschapsverlof berekenen? De basis
De rekenregel is eenvoudig: alles draait om de arbeidsduur per week. Dat is het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat. Werkt iemand 32 uur, dan is één ‘week’ verlof dus 32 uur.
26 × weekuren
- per kind, voor beide ouders apart;
- op te nemen tot het kind 8 jaar wordt;
- het onbetaalde deel kost loon, tenzij de cao iets regelt.
9 × weekuren
- UWV-uitkering van 70% van het dagloon;
- alleen in het eerste levensjaar van het kind;
- minimaal 1 week, maximaal 9 weken.
17 × weekuren
- de rest van het recht;
- geen uitkering, geen loon;
- tenzij je cao of beleid aanvult.
De algemene regels – wie recht heeft, hoe je het verlof meldt en wanneer je als werkgever mag schuiven met de spreiding – staan op de pagina over ouderschapsverlof. Hier focussen we op het rekenwerk.
Rekenvoorbeelden: hoeveel uren verlof?
Hieronder drie veelvoorkomende situaties. Bij ouderschapsverlof berekenen reken je altijd met de contracturen per week, niet met het aantal werkdagen.
Fulltime, 40 uur per week
Totaal: 26 × 40 = 1.040 uur. Betaald via UWV: 9 × 40 = 360 uur. Onbetaald: 1.040 − 360 = 680 uur.
Parttime, 32 uur per week
Totaal: 26 × 32 = 832 uur. Betaald: 9 × 32 = 288 uur. Onbetaald: 544 uur. Werkt deze medewerker vier dagen van 8 uur, dan staat het betaalde deel gelijk aan 36 werkdagen.
Parttime, 24 uur per week
Totaal: 26 × 24 = 624 uur. Betaald: 9 × 24 = 216 uur. Onbetaald: 408 uur. Ook bij een kleinere baan is het recht dus 26 ‘eigen’ werkweken.
Meerdere kinderen: het recht op 26 weken geldt per kind. Bij een tweeling heeft een ouder dus twee keer 26 × de weekuren. Het betaalde deel telt volgens uwv.nl bij een meerling echter maar één keer: de uitkering is gelijk aan die voor één kind.
Gespreid verlof: past het betaalde deel in het eerste jaar?
Veel ouders nemen het verlof niet in hele weken op, maar bijvoorbeeld één dag per week. Dat mag, maar het betaalde deel moet dan wel binnen het eerste levensjaar vallen. Reken daarom uit hoeveel weken de spreiding duurt.
Voorbeeld A: 8 uur per week
Een medewerker van 32 uur neemt elke week 8 uur verlof. Het betaalde deel van 288 uur is op na 288 ÷ 8 = 36 weken. Begint hij direct na het geboorteverlof, dan past dat ruim in het eerste jaar.
Voorbeeld B: 4 uur per week
Neemt dezelfde medewerker 4 uur per week op, dan duurt het 72 weken om 288 uur op te maken. Na 52 weken stopt het betaalde deel: hij heeft dan circa 208 betaalde uren opgenomen. De resterende 80 uur zijn niet verloren, maar tellen voortaan als onbetaald verlof.
Voorbeeld C: start later in het jaar
Begint iemand pas als het kind 7 maanden is, dan resten er nog ongeveer 22 weken in het eerste levensjaar. Wil hij alle 288 betaalde uren benutten, dan moet hij minimaal circa 13 uur per week opnemen.
Bespreek dit rekensommetje vooraf met de medewerker. Zeker na zwangerschapsverlof of geboorteverlof is het eerste jaar al deels voorbij voordat het ouderschapsverlof begint.
Hoeveel is de uitkering van UWV?
Over de betaalde uren krijgt de werknemer geen loon, maar een uitkering van UWV. Die bedraagt 70% van het dagloon, inclusief vakantiegeld. Het dagloon is begrensd: in 2026 is het maximumdagloon € 304,25 (per 1 januari) en € 309,91 (per 1 juli). De uitkering is dus maximaal 70% daarvan, ongeveer € 216,94 per dag vanaf 1 juli 2026.
UWV rekent met een dagloon dat is gebaseerd op het loon in een vaste referteperiode, en vermenigvuldigt de dagelijkse uitkering met 5 werkdagen per week – ook bij deeltijd. Neemt iemand niet een volledige week op, dan is de uitkering naar verhouding van de opgenomen uren. Het exacte dagloon stelt UWV vast; onderstaand voorbeeld is daarom een indicatie.
Bepaal het jaarloon
Een medewerker werkt 32 uur en verdient € 3.500 bruto per maand plus 8% vakantiegeld: € 3.780 × 12 = € 45.360 per jaar.
Reken om naar een dagloon
UWV deelt het loon door een vast aantal dagen per jaar (261). € 45.360 ÷ 261 ≈ € 173,79 per dag. Dat ligt onder het maximum.
Bereken 70%
€ 173,79 × 70% ≈ € 121,65 per dag, ofwel × 5 ≈ € 608 bruto per volledige verlofweek (32 uur).
Totaal voor 9 weken
9 × € 608 ≈ € 5.474 bruto. Neemt de medewerker 8 uur per week op (een kwart van zijn werkweek), dan is de uitkering per week ongeveer € 152.
Let op: dit is een vereenvoudigde berekening. Het werkelijke dagloon hangt af van onder meer het loon in de referteperiode en eventuele loonwijzigingen. UWV biedt daarvoor geen rekenhulp; check de actuele regels op uwv.nl.
Wat betekent het voor jou als werkgever?
Het rekenwerk heeft directe gevolgen voor je administratie en planning. Let vooral op deze punten:
- aanvragen: jij vraagt de UWV-uitkering aan, nadat de werknemer minimaal één volledige werkweek verlof heeft opgenomen. Spreek af of je de uitkering doorbetaalt via de salarisadministratie of dat UWV rechtstreeks aan de werknemer betaalt;
- aanvulling: aanvullen tot 100% is niet verplicht, maar sommige cao’s regelen het. Dat is ook een interessante secundaire arbeidsvoorwaarde;
- wijziging van uren: verandert de werkweek tijdens het verlof, dan moet het recht volgens UWV opnieuw worden berekend;
- vakantie en pensioen: wettelijke vakantiedagen bouwen in principe gewoon op; voor bovenwettelijke dagen en pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof kan je cao of pensioenregeling iets anders bepalen;
- planning: verwerk de uren in je verlof- en teamplanning, zodat collega’s niet structureel extra werk opvangen.
Ouderschapsverlof in deeltijd betekent ook dat doelen en verwachtingen moeten meebewegen. Iemand die een jaar lang een dag per week minder werkt, kan niet hetzelfde werkpakket draaien. Bespreek dat in een 1-op-1 gesprek en voorkom dat de work-life balance juist in deze fase onder druk komt.
Veelgemaakte fouten bij ouderschapsverlof berekenen
- rekenen met dagen in plaats van uren – bij parttimers met wisselende dagen gaat dat snel mis;
- vergeten dat het betaalde deel na het eerste levensjaar vervalt naar onbetaald;
- het recht per kind optellen bij beide ouders samen – elke ouder heeft een eigen recht;
- de uitkering berekenen op basis van het nettoloon in plaats van het brutodagloon;
- aannemen dat onbetaald verlof geen gevolgen heeft voor pensioen of bovenwettelijke vakantiedagen.
Voor een overzicht van alle verlofsoorten naast elkaar, van kort zorgverlof tot calamiteitenverlof, lees je de pagina over wettelijk en bovenwettelijk verlof.
Ouderschapsverlof begeleiden met Teampeak
Teampeak vervangt je verlofregistratie of salarisadministratie niet en rekent geen verlofuren uit. Wel helpt het je om het verlof goed te begeleiden binnen de gesprekscyclus: een gesprek vooraf over planning en wensen, afgesproken contactmomenten en een terugkeergesprek over werk, rol en ambities. Zo blijft een medewerker betrokken, ook in een periode met minder uren – goed voor behoud van medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid.
Verlof dat goed landt
- Gesprekken vóór, tijdens en na het verlof met vaste gespreksformats.
- Gespreksverslagen om afspraken over uren en spreiding vast te leggen.
- Doelen bijstellen in Teampeak als de werkweek tijdelijk kleiner is.
- Pulse surveys om werkdruk en balans in het team te volgen.
Teampeak schrijft over verlof, arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap. Het team helpt organisaties om verlof niet alleen te regelen, maar ook goed te begeleiden.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.