Uurloon berekenen: formule en rekenvoorbeeld

Wat is het uurloon?

Het uurloon is het bruto bedrag dat een medewerker per gewerkt uur verdient. Bij veel medewerkers staat in het contract een maandsalaris; het bedrag per uur moet je dan zelf afleiden.

Je hebt het uurloon onder meer nodig om overuren uit te betalen, om toeslagen te berekenen, om te controleren of je boven het minimumloon zit en om salarissen van fulltimers en parttimers eerlijk te vergelijken. Sinds 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumloon per uur in plaats van per maand, wat de berekening extra belangrijk maakt.

Wat heb je nodig?

• het bruto maandloon (of jaarloon) volgens contract;
• het aantal contracturen per week;
• eventueel de cao: sommige cao’s schrijven een eigen deler of rekenmethode voor.

Hoe bereken je het uurloon? (formule)

Een maand heeft niet altijd evenveel werkdagen. Bij het uurloon berekenen reken je daarom eerst terug naar een jaar en verdeel je dat over alle weken. Zo krijg je een uurloon dat het hele jaar gelijk blijft.

Heb je een jaarsalaris? Deel dat dan door 52 en vervolgens door het aantal uren per week. Werkt iemand met een vierwekenloon, dan deel je dat bedrag door vier keer de wekelijkse uren.

Waarom niet gewoon delen door 4?

Veel mensen delen het maandloon door vier weken. Maar een jaar heeft 52 weken en dus gemiddeld ruim 4,33 weken per maand. Wie door 4 deelt, rekent een te hoog uurloon uit — bij € 3.500 en 38 uur kom je dan op € 23,03 in plaats van € 21,26. Dat verschil loopt snel op bij het uitbetalen van overuren.

Uurloon berekenen bij een vierwekenloon of jaarsalaris

Sommige sectoren, zoals de horeca en de detailhandel, werken met een vierwekenloon. Daar is het rekenwerk eenvoudiger: een periode is precies vier weken, dus je deelt het periodeloon door vier keer het aantal uren per week. Bij een jaarsalaris uit bijvoorbeeld een vacature deel je eerst door 52 en dan door de wekelijkse uren. Let er wel op of het genoemde jaarbedrag inclusief of exclusief vakantiegeld en een eventuele 13e maand is; dat maakt al snel 8 tot 16 procent verschil.

Uurloon berekenen: een rekenvoorbeeld

Stel: een medewerker verdient € 3.500 bruto per maand bij een contract van 38 uur per week.

Hetzelfde salaris, andere uren

Het aantal contracturen maakt veel uit. Bij hetzelfde maandloon van € 3.500 is het uurloon bij 40 uur per week € 20,19, en bij 36 uur € 22,44. Vergelijk salarissen daarom altijd per uur, vooral als je werkt met verschillende werkweken of fulltime en parttime contracten.

Uurloon en het minimumloon in 2026

Het wettelijk minimumloon geldt per uur, ongeacht hoeveel uur iemand per week werkt. Voor medewerkers van 21 jaar en ouder is het € 14,71 per 1 januari 2026 en € 14,99 per 1 juli 2026. Voor jongere medewerkers gelden lagere bedragen; zie minimumjeugdloon of de tabellen op rijksoverheid.nl.

Van uurloon naar maandloon en netto

Soms heb je de omgekeerde som nodig. Een medewerker heeft een uurloon en wil weten wat dat per maand oplevert, of je wilt een uurloon in een vacature vertalen naar een maandbedrag. Je draait de formule dan om.

Bij uurloon berekenen voor oproepkrachten of medewerkers met wisselende uren werkt dit niet: zij krijgen meestal per gewerkt uur betaald, dus het maandbedrag schommelt. Toeslagen voor avond-, weekend- of feestdagen komen daar nog bij; lees meer over feestdagentoeslag en overuren uitbetalen.

En het netto uurloon?

Netto per uur is lastiger, omdat het afhangt van de loonheffing, de heffingskortingen en eventuele inhoudingen zoals pensioenpremie. In 2026 kent box 1 drie schijven: 35,75% tot € 38.883, 37,56% tot € 78.426 en 49,50% daarboven, en daar gaan kortingen nog vanaf. Een vaste vuistregel is daarom niet te geven. Wil een medewerker het netto uurloon weten, deel dan het nettobedrag op de loonstrook door het aantal gewerkte uren in die periode. Voor toeslagen zoals de zorgtoeslag speelt daarnaast het drempelinkomen een rol.

Uurloon is niet hetzelfde als loonkosten

Wat de medewerker per uur verdient, is iets anders dan wat een uur werk jou als werkgever kost. Bovenop het brutoloon betaal je onder meer vakantiegeld, werkgeverslasten en pensioenpremie. Daarnaast werkt niemand alle betaalde uren productief: vakantiedagen, feestdagen en ziekte gaan ervan af. Wie alleen het uurloon berekent, onderschat dus wat een uur werk werkelijk kost.

Wil je weten wat een medewerker je echt kost, of welk uurtarief je moet rekenen? Lees dan hoe je de arbeidskosten berekent en wat er onder personeelskosten valt.

Over beloning en groei in gesprek met Teampeak

Teampeak doet geen salarisadministratie of urenregistratie en rekent geen lonen uit; daarvoor gebruik je je salarispakket. Beloning is wel vaak een onderwerp in het gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Teampeak helpt om dat gesprek structureel te voeren, gekoppeld aan doelen, ontwikkeling en groei. Zo kun je in een functioneringsgesprek of arbeidsvoorwaardengesprek onderbouwen waarom iemand een volgende stap verdient. In een vaste gesprekscyclus komt het vanzelf aan bod, en dat draagt bij aan behoud van medewerkers.

HR People Enablement software

Beloning met een verhaal

• Vaste gesprekscyclus met functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
• Doelen en OKR’s als onderbouwing van prestaties.
• Gespreksverslagen waarin je afspraken over groei vastlegt.
• Loopbaanpaden die laten zien hoe iemand kan doorgroeien.

Plan een demo