- Het jeugdloon geldt voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar; vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.
- Per 1 juli 2026: 20 jaar € 11,99 · 19 jaar € 8,99 · 18 jaar € 7,50 · 17 jaar € 5,92 · 16 jaar € 5,17 · 15 jaar € 4,50 per uur.
- Voor bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden in 2026 nog lagere bedragen.
- Vanaf de verjaardag geldt direct het bedrag van de nieuwe leeftijd.
- Per 1 januari 2027 stijgen de percentages voor 16- tot en met 20-jarigen en verdwijnt het lagere bbl-tarief.
Wat is het minimumjeugdloon?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) bepaalt niet alleen het minimumloon voor volwassenen, maar ook een staffel voor jongeren. Hoe jonger de werknemer, hoe lager het percentage van het volledige minimumloon.
Het idee achter de staffel is dat jongeren minder ervaring hebben en vaak nog naar school gaan. Een lager loon zou de drempel voor werkgevers verlagen om hen aan te nemen. Over die afweging wordt al jaren gediscussieerd, omdat jongeren van 18 tot 20 wel dezelfde vaste lasten kunnen hebben als volwassenen. Dat is ook de reden dat het kabinet de percentages per 2027 verhoogt (zie verderop).
Sinds 2024 geldt er geen minimum maand-, week- of dagloon meer, maar één minimumuurloon. Dat geldt ook voor jongeren. Hoeveel een jonge werknemer per maand minimaal verdient, hangt dus af van het aantal uren dat hij of zij werkt – inclusief doorbetaalde verlof- en ziekte-uren.
Voor wie geldt het jeugdloon?
- werknemers van 15 tot en met 20 jaar met een arbeidsovereenkomst, ook bij een oproepcontract of nulurencontract;
- uitzendkrachten en vakantiekrachten in die leeftijd;
- bbl-leerlingen (werkend leren), met in 2026 een afwijkend tarief voor 18 tot en met 20 jaar;
- niet voor stagiairs met een echte leerstage; een stagevergoeding is geen loon.
Bedragen minimumjeugdloon 2026
Het minimumloon en daarmee ook het minimumjeugdloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en op 1 juli. In 2026 gelden deze bruto uurbedragen (bron: rijksoverheid.nl en de Staatscourant):
Basis € 14,71 (21+)
- 20 jaar (80%): € 11,77;
- 19 jaar (60%): € 8,83;
- 18 jaar (50%): € 7,36;
- 17 jaar (39,5%): € 5,81;
- 16 jaar (34,5%): € 5,07 · 15 jaar (30%): € 4,41.
Basis € 14,99 (21+)
- 20 jaar (80%): € 11,99;
- 19 jaar (60%): € 8,99;
- 18 jaar (50%): € 7,50;
- 17 jaar (39,5%): € 5,92;
- 16 jaar (34,5%): € 5,17 · 15 jaar (30%): € 4,50.
Afwijkende bedragen voor bbl-leerlingen
Volgt een werknemer van 18, 19 of 20 jaar een beroepsbegeleidende leerweg (bbl), dan geldt in 2026 nog een lager percentage. Per 1 juli 2026 zijn dat de volgende uurbedragen: 20 jaar € 9,22 (61,5%), 19 jaar € 7,87 (52,5%) en 18 jaar € 6,82 (45,5%). Voor bbl’ers van 15 tot en met 17 jaar gelden de gewone jeugdbedragen.
Let op: deze bedragen zijn wettelijke minimumbedragen. Veel cao’s hanteren hogere jeugdlonen of laten jongeren eerder het volledige loon verdienen. Check altijd je cao en de actuele tabel op rijksoverheid.nl.
Hoe bereken je het jeugdloon?
Voor het minimumjeugdloon vermenigvuldig je het uurbedrag dat bij de leeftijd hoort met het aantal betaalde uren. Daarbovenop komt minimaal 8% vakantiegeld. Een voorbeeld:
Bepaal leeftijd en datum
Lisa is 18 jaar en werkt in september 2026 bij een supermarkt. Dan geldt het bedrag per 1 juli 2026: € 7,50 per uur.
Tel de uren
Lisa werkt 16 uur per week, in een maand van 4 weken dus 64 uur.
Reken het brutoloon uit
64 × € 7,50 = € 480 bruto minimum voor die maand.
Tel het vakantiegeld op
Over dat loon bouwt Lisa minimaal 8% vakantiegeld op: € 38,40. Dat wordt meestal jaarlijks in mei of juni uitbetaald.
Let op de verjaardag
Wordt Lisa op 15 oktober 19, dan geldt vanaf die dag € 8,99 per uur. Over de uren vanaf haar verjaardag betaal je dus het hogere bedrag.
Je loonadministratie of salarissoftware rekent dit normaal automatisch, maar het blijft goed om het principe te kennen. Wil je weten wat een medewerker je in totaal kost, inclusief werkgeverslasten, lees dan meer over arbeidskosten berekenen. Voor het omrekenen van maandloon naar uurloon kun je uurloon berekenen gebruiken.
Minimumjeugdloon per 2027: wat verandert er?
Het kabinet heeft aangekondigd dat het jeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen per 1 januari 2027 stijgt. Daarnaast wordt het aparte, lagere bbl-tarief afgeschaft: bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar krijgen dan hetzelfde jeugdloon als leeftijdgenoten (bron: rijksoverheid.nl, nieuwsbericht 17 april 2026).
Percentages 2026
- 20 jaar: 80% (bbl 61,5%)
- 19 jaar: 60% (bbl 52,5%)
- 18 jaar: 50% (bbl 45,5%)
- 17 jaar: 39,5% · 16 jaar: 34,5%
- 15 jaar: 30%
Percentages per 1 januari 2027
- 20 jaar: 87,5% (ook bbl)
- 19 jaar: 75% (ook bbl)
- 18 jaar: 62,5% (ook bbl)
- 17 jaar: 50% · 16 jaar: 40%
- 15 jaar: 30% (ongewijzigd)
Tegelijk wordt het minimumloon zelf per 1 januari 2027 weer geïndexeerd. Vakbronnen melden een nieuw minimumuurloon van € 15,29 (21 jaar en ouder); de definitieve bedragen per leeftijd publiceert de Rijksoverheid. Voor een 18-jarige komt de stijging (hoger percentage plus indexatie) daarmee neer op ruim een kwart meer loon per uur. Neem dat mee in je personeelskosten en je planning voor 2027.
Aandachtspunten voor werkgevers
- Verjaardagen bijhouden: verhoog het loon per de dag dat iemand jarig is, niet pas per de volgende maand.
- Indexaties doorvoeren: pas lonen aan per 1 januari en 1 juli; te laat aanpassen is onderbetaling.
- Werktijden respecteren: voor 15- en 16-jarigen gelden strengere regels voor werktijden en soorten werk; zie werktijden jongeren.
- Gelijk werk, gelijk loon? het jeugdloon is wettelijk toegestaan, maar veel werkgevers kiezen bewust voor een hoger loon om jong talent aan te trekken en te houden.
- Controle: de Nederlandse Arbeidsinspectie controleert op naleving en kan bij onderbetaling een boete opleggen en nabetaling eisen.
Mag je meer betalen dan het minimumjeugdloon?
Ja. De wettelijke bedragen zijn een ondergrens, geen vast tarief. Je mag jongeren altijd meer betalen, en in krappe sectoren gebeurt dat steeds vaker. Sommige werkgevers betalen vanaf 18 jaar al het volwassen minimumloon of belonen ervaring in plaats van leeftijd. Kies je daarvoor, leg het dan vast in je beloningsbeleid zodat het voor iedereen gelijk geldt. Let wel op je cao: die kan hogere jeugdlonen voorschrijven, en daar mag je dan niet onder gaan zitten.
Jonge medewerkers zijn vaak je toekomstige vaste krachten. Wie ze vanaf het begin goed begeleidt, feedback geeft en laat zien dat er doorgroeimogelijkheden zijn, bouwt aan loyaliteit. Een goed onboardingproces en regelmatige check-ins maken daarbij meer verschil dan een paar dubbeltjes per uur.
Jong talent laten groeien met Teampeak
Teampeak doet geen salarisadministratie en berekent geen lonen; daarvoor gebruik je je salarissoftware. Wel helpt Teampeak om jonge medewerkers goed te begeleiden en te behouden. Met korte 1-op-1 gesprekken, feedback en complimenten voelen ze zich gezien, en met een persoonlijk ontwikkelplan maak je zichtbaar welke groeistappen er mogelijk zijn.
Van bijbaan naar loopbaan
- Laagdrempelige 1-op-1’s en voortgangsgesprekken, ook mobiel.
- Complimenten en collegiale feedback om jonge medewerkers te motiveren.
- POP en loopbaanpaden om doorgroeimogelijkheden te laten zien.
- Pulse surveys om te volgen hoe tevreden jonge medewerkers zijn.
Teampeak schrijft over beloning, arbeidsvoorwaarden en het binden van (jong) talent. Het team helpt werkgevers om regels helder toe te passen en tegelijk te investeren in groei.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.