- Een 15-jarige werkt maximaal 2 uur per schooldag, 12 uur per schoolweek en 40 uur per vakantieweek.
- Werken mag tussen 7.00 en 19.00 uur; in vakanties tot 21.00 uur. Maximaal 5 dagen per week.
- Na meer dan 4,5 uur werken volgt een aaneengesloten pauze van 30 minuten; daarnaast 12 uur rust per dag.
- Alleen licht, niet-industrieel werk: geen machines, kassa of ruimtes waar alcohol wordt geschonken.
- 16- en 17-jarigen mogen meer: maximaal 9 uur per dienst en 45 uur per week, maar geen nacht- of overwerk.
Waarom gelden er aparte werktijden voor jongeren?
Jongeren zijn nog in de groei, gaan naar school en hebben meer rust nodig. Daarom beschermt de wet hen tegen te lange dagen, late diensten en zwaar of gevaarlijk werk.
De algemene grenzen uit de Arbeidstijdenwet gelden vanaf 18 jaar. Voor jongeren gelden aanvullende, strengere regels die per leeftijdsgroep verschillen: 13 en 14 jaar, 15 jaar en 16 en 17 jaar. Kinderen jonger dan 13 mogen in principe niet werken, met uitzondering van bijvoorbeeld meewerken aan een uitvoering onder strikte voorwaarden.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht en kan bij overtreding een boete opleggen. Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor een rooster dat binnen de regels blijft – ook als een jongere zelf aangeeft langer te willen werken. De actuele regels vind je op rijksoverheid.nl; meer achtergrond lees je in ons overzicht arbeidsrecht uitgelegd.
Werktijden 15 jarige: uren en tijden op een rij
Bij de werktijden 15 jarige maakt de wet onderscheid tussen schooldagen, niet-schooldagen (zoals de zaterdag) en vakanties. Dit zijn de maxima in 2026:
Tijdens het schooljaar
- max. 2 uur per schooldag;
- max. 8 uur per niet-schooldag;
- max. 12 uur per schoolweek.
In schoolvakanties
- max. 8 uur per dag;
- max. 40 uur per week;
- in max. 6 vakantieweken per jaar, waarvan max. 4 achter elkaar.
Begin en eind
- standaard tussen 7.00 en 19.00 uur;
- onder strikte voorwaarden tot 20.00 uur;
- in vakanties tot 21.00 uur; max. 5 werkdagen per week.
Schooltijd telt mee. Voor leerplichtige jongeren geldt bovendien: maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week, inclusief schooltijd. Een scholier die op een dag 6 uur les heeft gehad, kan die dag dus nog maar beperkt werken.
Pauzes, rusttijden en zondagswerk voor 15-jarigen
- Pauze: wie meer dan 4,5 uur achter elkaar werkt, krijgt een aaneengesloten pauze van minimaal 30 minuten.
- Dagelijkse rust: minimaal 12 uur per dag, die in elk geval tussen 19.00 en 7.00 uur ligt (in vakanties tussen 21.00 en 7.00 uur).
- Zondag: alleen onder strikte voorwaarden. De zaterdag ervoor moet vrij zijn, en per 16 weken moet de jongere minimaal 5 zondagen vrij zijn.
- Geen overwerk of nachtwerk: een dienst die uitloopt, mag de eindtijd niet overschrijden.
Voor de werktijden 15 jarige betekent dit in de praktijk: plan na-schooldiensten kort en vroeg, en houd bij een avonddienst in de vakantie rekening met de verplichte rust tot de volgende ochtend. Een goed opgezet werkrooster met leeftijd als vast veld voorkomt fouten.
Welk werk mag een 15-jarige wel en niet doen?
Naast de uren is ook het soort werk begrensd. Een 15-jarige mag alleen licht, niet-industrieel werk doen. Dat betekent: niet in een fabriek en niet met of bij machines.
Niet toegestaan
- Werken met of bij machines, of in een fabriek.
- Werken met gevaarlijke of giftige stoffen.
- Meer dan 10 kilo tillen of meer dan 20 kilo duwen of trekken.
- Achter de kassa, vrachtwagens laden of lossen, maaltijd- of flitsbezorging.
- Horecawerk in een ruimte waar alcohol wordt geschonken.
Wel toegestaan
- Vakken vullen en helpen inpakken in een winkel.
- Licht werk in de landbouw, zoals fruit plukken of dieren voeren.
- Avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen.
- Licht werk op een camping, manege, speeltuin of in een museum.
- Hulpwerk in de horecakeuken, zolang er in die ruimte geen alcohol wordt geschonken.
Werktijden voor 13–14 en 16–17 jaar
Heb je jongeren van verschillende leeftijden in dienst? Let dan goed op de verjaardag: zodra iemand een jaar ouder wordt, verandert het regime.
13 en 14 jaar
Werken mag tussen 7.00 en 19.00 uur (op niet-schooldagen en in vakanties onder voorwaarden tot 20.00 uur), maximaal 5 dagen per week. Op schooldagen alleen klusjes rond huis en in de buurt, max. 2 uur. Op niet-schooldagen en vakantiedagen max. 7 uur, max. 12 uur per schoolweek en 35 uur per vakantieweek, in max. 4 vakantieweken per jaar (max. 3 achter elkaar).
15 jaar
Max. 2 uur per schooldag, 8 uur per niet-schooldag of vakantiedag, 12 uur per schoolweek en 40 uur per vakantieweek. Tussen 7.00 en 19.00 uur, in vakanties tot 21.00 uur. Alleen licht, niet-industrieel werk.
16 en 17 jaar
Max. 9 uur per dienst, 45 uur per week en 160 uur per 4 weken (gemiddeld 40 uur per week), schooltijd inbegrepen. Geen nachtwerk, oproepdiensten of overwerk. Zondagswerk alleen onder voorwaarden, met minstens 13 vrije zondagen per 52 weken.
Pauze en rust bij 16 en 17 jaar: ook hier geldt bij een dienst van meer dan 4,5 uur een pauze van 30 minuten en minimaal 12 uur rust per dag. Werken tussen 23.00 en 6.00 uur is niet toegestaan. Check bij twijfel altijd de actuele regels op rijksoverheid.nl en in je cao.
Tips voor werkgevers met jonge medewerkers
- Registreer de geboortedatum en markeer in je rooster wie onder de 18 is, en wanneer iemand jarig wordt.
- Vraag naar schooltijden en toetsweken en plan daaromheen; school gaat voor.
- Betaal minimaal het jeugdloon: voor een 15-jarige is het minimumjeugdloon € 4,41 per uur per 1 januari 2026 en € 4,50 per 1 juli 2026.
- Zorg voor begeleiding: een vast aanspreekpunt op de werkvloer en een korte onboarding met veiligheidsinstructie.
- Geef regelmatig feedback: voor veel jongeren is dit hun eerste baan. Korte, concrete feedback op het werk helpt hen snel te groeien.
Een eerste bijbaan bepaalt vaak hoe iemand naar werk kijkt. Wie jongeren serieus neemt, goed inwerkt en ruimte geeft om te leren, bouwt niet alleen aan een betrouwbaar team, maar ook aan zijn naam als werkgever. Kijk ook eens naar hoe je stagiairs begeleidt – veel principes zijn hetzelfde.
Jonge talenten laten groeien met Teampeak
Teampeak doet geen roostering, urenregistratie of salarisadministratie; daar heb je andere systemen voor. Wat Teampeak wel doet: het makkelijk maken om jonge medewerkers te begeleiden met korte 1-op-1 gesprekken, heldere doelen en regelmatige feedback, ook als ze maar een paar uur per week werken.
Begeleiding die past
- Korte 1-op-1 check-ins met vaste vragen, ook voor parttimers en bijbaners.
- Complimenten en feedback geven via de app, op het moment dat het ertoe doet.
- Pulse surveys om te peilen hoe jonge medewerkers hun werk ervaren.
- Eenvoudige ontwikkeldoelen om groei zichtbaar te maken.
Teampeak schrijft over werktijden, arbeidsregels en het begeleiden van medewerkers. Het team helpt organisaties om ook jonge talenten en bijbaners een goede start te geven.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.