- Ouderschapsverlof is 26 keer de wekelijkse arbeidsduur per kind, op te nemen tot het kind 8 jaar is.
- 9 weken zijn betaald via het UWV (70% van het dagloon) als ze binnen het eerste levensjaar vallen.
- De werknemer meldt het verlof minimaal 2 maanden van tevoren; je mag het niet weigeren.
- Jij als werkgever vraagt de UWV-uitkering aan, nadat minimaal één volledige week is opgenomen.
- Bij zwaarwegend bedrijfsbelang kun je wel vragen het verlof anders in te roosteren.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof geeft ouders de ruimte om zorg en werk te combineren in de jaren dat kinderen jong zijn. Het is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en geldt voor elke werknemer, vanaf de eerste werkdag.
Het recht geldt per kind en voor beide ouders. Het gaat niet alleen om eigen kinderen: ook voor een adoptie-, pleeg- of stiefkind dat op hetzelfde adres staat ingeschreven, kan een werknemer ouderschapsverlof opnemen. Bij een tweeling of meerling geldt het recht voor elk kind afzonderlijk. Bij adoptie of pleegzorg geldt daarnaast een aparte regeling: adoptieverlof.
Ouderschapsverlof staat naast ander verlof rondom de geboorte, zoals zwangerschapsverlof voor de moeder en geboorteverlof voor de partner. Een overzicht van alle verlofvormen vind je bij wettelijk en bovenwettelijk verlof.
Hoeveel ouderschapsverlof heeft een werknemer?
- totaal: 26 × de wekelijkse arbeidsduur per kind – bij 32 uur per week dus 832 uur;
- waarvan maximaal 9 × de weekuren betaald via het UWV;
- op te nemen tot het kind 8 jaar wordt;
- het overige deel is onbetaald, tenzij je cao of arbeidsvoorwaarden iets anders regelen.
Betaald ouderschapsverlof: 9 weken via het UWV
Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. Een werknemer krijgt voor maximaal 9 weken een uitkering van het UWV, mits het verlof binnen het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen (bij adoptie of pleegzorg: binnen een jaar na opname in het gezin).
70% van het dagloon
- inclusief vakantiegeld;
- tot maximaal 70% van het maximumdagloon;
- maximumdagloon per 1 juli 2026: € 309,91 bruto.
Eerste levensjaar
- minimaal 1, maximaal 9 werkweken betaald;
- aaneengesloten of verspreid op te nemen;
- niet gebruikte betaalde uren worden onbetaald verlof.
Cao of eigen beleid
- aanvullen tot 100% is niet verplicht;
- sommige cao’s regelen een aanvulling;
- bijvoorbeeld als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Rekenvoorbeeld: een werknemer werkt 32 uur per week. Het totale recht is 26 × 32 = 832 uur. Daarvan is 9 × 32 = 288 uur betaald als het in het eerste levensjaar wordt opgenomen. Voor uitgebreidere voorbeelden, ook bij wisselende uren, lees je de pagina ouderschapsverlof berekenen. Veel ouders gebruiken ouderschapsverlof voor een vaste vrije dag per week, ook wel een papadag genoemd.
Hoe regel je ouderschapsverlof als werkgever?
Werknemer meldt het verlof
De werknemer meldt het verlof minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum, bij voorkeur schriftelijk, met begin, duur en spreiding over de week. Lees ook onze tips over verlof aanvragen.
Maak samen afspraken
Bespreek hoe het verlof wordt opgenomen: hele weken, een paar dagen per week of uren per dag. Je mag het verlof niet weigeren, maar bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang kun je vragen het anders in te roosteren.
Regel de overdracht
Wie neemt welke taken over? Wat moet er gebeuren vóór het verlof? Zeker bij langer aaneengesloten verlof voorkom je zo stress bij collega’s.
Vraag de UWV-uitkering aan
Jij als werkgever vraagt de uitkering aan via het werkgeversportaal (WAZO-verlof), nadat de werknemer minimaal één volledige werkweek verlof heeft opgenomen en uiterlijk 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Het UWV beslist binnen 4 weken.
Verwerk het in je administratie
Spreek af of je de UWV-uitkering doorbetaalt via de salarisadministratie of dat die rechtstreeks naar de werknemer gaat, en verwerk de verlofuren in je verlofregistratie.
Let op: voor de opbouw van vakantiedagen, pensioen en eventuele aanvullingen kunnen tijdens ouderschapsverlof andere regels gelden dan tijdens werken. Check je cao en pensioenregeling, en raadpleeg rijksoverheid.nl en uwv.nl voor de actuele regels.
Verlof dat werkt – voor iedereen
Ouderschapsverlof is een recht, maar ook een kans. Werkgevers die het goed faciliteren, scoren beter op werkgeluk en behoud. Ouders die zich gesteund voelen, blijven vaker en komen gemotiveerder terug.
Verlof als last
- Verlof wordt ‘geregeld’ via een formulier.
- Geen contact tijdens het verlof.
- Terugkeer zonder gesprek.
- Collega’s draaien onzichtbaar extra uren.
Verlof als onderdeel van goed werkgeverschap
- Vooraf een gesprek over wensen en planning.
- Afgesproken contactmomenten (als de medewerker dat wil).
- Een terugkeergesprek over werk, rol en ambities.
- Teamplanning houdt rekening met verlof.
Juist bij ouderschapsverlof in deeltijd – bijvoorbeeld een dag per week gedurende een jaar – is het belangrijk dat doelen en verwachtingen meebewegen. Bespreek in een 1-op-1 gesprek wat realistisch is en voorkom dat iemand in vier dagen het werk van vijf probeert te doen. Dat draagt direct bij aan een gezonde work-life balance en voorkomt verzuim.
Ouderschapsverlof en loopbaan
Een veelgehoorde zorg van ouders: ‘Valt mijn ontwikkeling stil als ik verlof opneem?’ Als werkgever kun je die zorg wegnemen door ontwikkeling en loopbaan expliciet onderwerp van gesprek te maken.
- Welke doelen lopen er en wie pakt ze op?
- Hoe wil je tijdens het verlof op de hoogte blijven?
- Wat zijn je wensen voor de periode na het verlof?
- Hoe was het om weg te zijn?
- Wat is er veranderd in team en werk?
- Welke ondersteuning heb je nodig?
- Welke ambities heb je de komende jaren?
- Past je huidige rol nog bij je situatie?
- Welke ontwikkelstappen kunnen we plannen in een ontwikkelgesprek?
Hoe kan een werknemer het verlof opnemen?
De wet laat veel ruimte voor de manier waarop ouders het verlof opnemen. Het uitgangspunt is dat de werknemer zelf een voorstel doet: hoeveel uur, vanaf wanneer en hoe verdeeld over de week. Jij kijkt vervolgens hoe dat in de planning past. In de praktijk zie je vooral deze varianten:
- in deeltijd: een vast aantal uren per week minder werken gedurende een langere periode, bijvoorbeeld een dag per week – verreweg de meest gekozen vorm;
- in blokken: een of meer aaneengesloten periodes van hele weken, bijvoorbeeld direct na het geboorteverlof;
- gecombineerd: eerst een blok in het eerste levensjaar om het betaalde deel te benutten, later een deeltijdvariant voor het onbetaalde deel;
- per kind apart: heeft iemand meerdere kinderen jonger dan 8 jaar, dan geldt het recht voor elk kind afzonderlijk.
Mag je als werkgever iets aan het voorstel veranderen?
Weigeren kan niet: het gaat om een wettelijk recht. Wel kun je bij een zwaarwegend bedrijfsbelang vragen om het verlof anders in te roosteren, bijvoorbeeld op een andere dag van de week of in een andere verdeling. Doe dat tijdig, schriftelijk en met een duidelijke onderbouwing. Een cao kan aanvullende afspraken bevatten over de spreiding of over een aanvulling op de uitkering.
Leg de gemaakte afspraken vast, inclusief een moment om ze te evalueren. Een werkweek die maandenlang een dag korter is, vraagt ook om andere afspraken over bereikbaarheid, overdracht en doelen. Bespreek dat in een vast 1-op-1 gesprek en houd rekening met de vakantieplanning van het team.
Verbonden blijven tijdens verlof met Teampeak
Teampeak is geen verlofregistratie en vraagt geen UWV-uitkeringen aan; daarvoor gebruik je je salaris- of verlofsysteem. Teampeak helpt wél om het gesprek rondom verlof goed te voeren: vooraf, bij terugkeer en in de doorlopende gesprekscyclus. Zo blijven ontwikkeling en doelen in beeld, ook als iemand tijdelijk minder werkt. Met pulse surveys zie je bovendien hoe het met de energie in je team gaat.
Werk, zorg en groei in balans
- Gespreksformats voor een verlof- en terugkeergesprek in je gesprekscyclus.
- Doelen en OKR’s eenvoudig bijstellen als uren tijdelijk veranderen.
- Persoonlijk ontwikkelplan (POP) dat doorloopt, ook na het verlof.
- Pulse surveys om werkdruk en werkgeluk in teams te volgen.
Teampeak schrijft over verlof, werk-privébalans en goed werkgeverschap. Het team laat zien hoe organisaties ouders ondersteunen zonder dat ontwikkeling en teamwerk stilvallen.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.