- Het Arbobesluit is de uitwerking van de Arbowet, met concrete regels per risico.
- Het besluit telt negen hoofdstukken, van arbozorg tot persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Voor kantoororganisaties zijn vooral werkdruk (art. 2.15), beeldschermwerk en de werkplek belangrijk.
- In 2026 kwamen er o.a. strengere regels voor lood en diisocyanaten (per 9 april 2026).
- Teampeak vervangt geen RI&E of arbodienst, maar helpt werkdruk bespreekbaar en meetbaar te maken.
Wat is het Arbobesluit?
De arbowetgeving bestaat uit meerdere lagen. Bovenaan staat de Arbowet: een kaderwet met de algemene zorgplicht van de werkgever. Daaronder liggen het Arbeidsomstandighedenbesluit en de Arboregeling, die die zorgplicht invullen.
Waar de Arbowet in grote lijnen zegt dat werk geen gevaar mag opleveren voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, beschrijft het besluit per onderwerp wat je concreet moet doen. Soms is dat een doel (“beperk de blootstelling zoveel mogelijk”), soms een harde grens, zoals een maximale geluidsbelasting. Het wordt vastgesteld door de regering en kan daardoor sneller worden aangepast dan de wet zelf.
Hoe verhouden de regels zich tot elkaar?
- Arbowet: algemene plichten, zoals zorgplicht, RI&E en deskundige bijstand;
- Arbobesluit: uitwerking per risico, voor alle sectoren én specifieke sectoren;
- Arboregeling: technische details, zoals meetmethoden en grenswaarden;
- Arbocatalogus: afspraken binnen een branche over hoe je aan de doelen voldoet.
Welke hoofdstukken heeft het Arbobesluit?
Het besluit is opgebouwd in negen hoofdstukken. De versie op wetten.overheid.nl die geldt vanaf 1 augustus 2026 ziet er zo uit:
Definities en toepassingsgebied
Begrippen en voor wie de regels gelden, inclusief bijzondere groepen zoals jongeren, zwangere werknemers en plaatsonafhankelijk werk (thuiswerken).
Arbozorg en organisatie van de arbeid
O.a. psychosociale arbeidsbelasting, deskundige bijstand en de organisatie van arbozorg.
Inrichting arbeidsplaatsen
Eisen aan gebouwen, vluchtwegen, verlichting, temperatuur, ventilatie en voorzieningen zoals toiletten en kantines.
Gevaarlijke stoffen en biologische agentia
Regels voor werken met chemische stoffen, kankerverwekkende stoffen, asbest en biologische agentia.
Fysieke belasting
Tillen, duwen, trekken en ongemakkelijke houdingen, plus een aparte afdeling over beeldschermwerk.
Fysische factoren
Temperatuur en luchtverversing, lawaai, trillingen en straling.
Arbeidsmiddelen en specifieke werkzaamheden
Veilig gebruik van machines, gereedschap, steigers en werken op hoogte.
Persoonlijke beschermingsmiddelen en signalering
Wanneer je PBM’s verstrekt en hoe je veiligheidssignalen toepast.
Verplichtingen en handhaving
Strafbare feiten, overtredingen, bestuurlijke boetes en overgangsbepalingen.
Welke regels zijn het belangrijkst voor werkgevers?
Werk je in een kantooromgeving, dan zijn niet alle hoofdstukken even relevant. Deze onderwerpen raken bijna elke organisatie:
Werkdruk & ongewenst gedrag
- risico’s op psychosociale arbeidsbelasting in de RI&E;
- maatregelen in het plan van aanpak;
- voorlichting aan medewerkers.
Beeldschermwerk
- beeldschermwerk afwisselen met ander werk of pauze;
- oogonderzoek aanbieden;
- eisen aan scherm, stoel en bureau.
Thuiswerken
- ook thuis geldt de zorgplicht;
- ergonomische werkplek;
- instructie en voorlichting.
Het onderdeel over psychosociale arbeidsbelasting is voor veel organisaties het belangrijkste, omdat werkstress een van de grootste oorzaken van verzuim is. Voor beeldschermwerk geldt bovendien dat je de kosten van een beeldschermbril vergoedt als een medewerker die nodig heeft. Bij thuiswerken leg je afspraken vast in een thuiswerkbeleid.
Voorbeeld van een harde grens: bij lawaai geldt een dagelijkse blootstelling van 80 dB(A) als moment waarop je gehoorbescherming beschikbaar stelt. Vanaf 85 dB(A) is dragen verplicht en neem je technische of organisatorische maatregelen. De grenswaarde van 87 dB(A), gemeten bij het oor, mag niet worden overschreden. Voor temperatuur op kantoor bestaat juist géén wettelijke maximumtemperatuur, alleen indicatieve richtwaarden.
Wat zegt het Arbobesluit over specifieke groepen?
Een deel van de regels geldt niet voor iedereen, maar voor groepen met een eigen risicoprofiel. Juist deze onderdelen worden in de praktijk vaak over het hoofd gezien.
Thuiswerkers
- ergonomische werkplek, ook thuis;
- voorlichting over gezond werken op afstand;
- toezicht via gesprekken en periodieke checks.
Jongeren onder 18
- bepaald gevaarlijk werk is verboden of alleen onder deskundig toezicht;
- extra aandacht in de RI&E;
- goede instructie vóór de start.
Zwangere en zogende medewerkers
- risico’s voor moeder en kind beoordelen;
- werk of werktijden aanpassen waar nodig;
- een geschikte ruimte om te rusten of te kolven.
Beeldschermwerk in de praktijk
Voor kantoorwerk is de afdeling over beeldschermwerk het meest tastbaar. De kern: wissel schermwerk regelmatig af met ander werk of een pauze, zorg voor een instelbare stoel, bureau en scherm, en bied een oogonderzoek aan als een medewerker klachten heeft. Dat geldt op kantoor en thuis. Leg de afspraken vast in je thuiswerkbeleid en neem ze mee in de RI&E. Twijfel je over de precieze artikelen, raadpleeg dan de actuele tekst op wetten.overheid.nl of de uitleg op Arboportaal.
Wijzigingen in het Arbobesluit in 2026
Het besluit wordt regelmatig aangepast, vaak door nieuwe Europese regels. In 2026 zijn dit de belangrijkste ontwikkelingen:
- 9 april 2026: strengere regels voor werken met lood en diisocyanaten (Arbobesluit en Arboregeling), met nieuwe grenswaarden en extra medische controles. Per 1 januari 2029 worden die grenswaarden verder aangescherpt.
- 1 juli 2026: de regels voor het raadplegen van medewerkers over het arbobeleid zijn aangescherpt (wijziging in de Arbowet). Dat geldt nu voor alle bedrijven, ook kleine; bij minder dan tien medewerkers of zonder ondernemingsraad of PVT raadpleeg je hen rechtstreeks.
- Aangekondigd: een wijziging waarmee uitleners een dossier moeten bijhouden bij meldingsplichtige arbeidsongevallen van hun uitzendkrachten. Het streven is invoering per 1 juli 2027.
Wetten.overheid.nl vermeldt daarnaast een toekomstige wijziging per 20 januari 2027. Controleer bij twijfel altijd de actuele versie op wetten.overheid.nl of Arboportaal.
Hoe zorg je dat je aan het besluit voldoet?
Het besluit is geen losse checklist, maar hangt samen met je hele arbobeleid en je bredere HR-beleid. Met deze stappen leg je een stevige basis:
- stel een actuele RI&E op met een plan van aanpak, en laat die toetsen waar nodig;
- sluit een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts;
- wijs een preventiemedewerker aan en regel bedrijfshulpverlening;
- check of er een arbocatalogus is voor jouw branche;
- betrek medewerkers via OR, PVT of rechtstreeks bij het arbobeleid;
- bespreek werkdruk en belasting regelmatig in 1-op-1 gesprekken met medewerkers.
Toezicht ligt bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Die kan waarschuwen, eisen stellen, werk stilleggen of een boete opleggen. Het wettelijk maximum ligt in 2026 op € 110.000 per overtreding, en voor de zwaarste categorieën nog hoger.
Papieren naleving
- RI&E die in een la ligt.
- Werkdruk alleen als vinkje.
- Geen contact met medewerkers over risico’s.
Levend arbobeleid
- Plan van aanpak dat je echt uitvoert.
- Signalen meten en bespreken.
- Medewerkers actief betrokken.
Gezond werken met Teampeak
Teampeak is geen arbodienst en maakt geen RI&E voor je. Wat het wél doet: het helpt je om psychosociale arbeidsbelasting zichtbaar en bespreekbaar te maken, precies het onderdeel waar veel organisaties moeite mee hebben. Met pulse surveys en een periodiek MTO meet je werkdruk en energie per team, en in gesprekken leg je afspraken vast. Zo bouw je aan duurzame inzetbaarheid.
Van regel naar goed gesprek
- Pulse surveys en MTO’s die werkdruk en werkgeluk per team meten.
- 1-op-1 en ontwikkelgesprekken met vaste vragen over belasting en balans.
- Gespreksverslagen waarin afspraken en acties zijn vastgelegd.
- HR analytics-dashboards om trends per afdeling te volgen.
Teampeak schrijft over arbeidsrecht, gezond werken en duurzame inzetbaarheid. Het team vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor HR en leidinggevenden.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.