HR begrippenlijst.
In deze HR begrippenlijst vind je de belangrijkste begrippen rondom gesprekken, feedback, talentontwikkeling, performance en moderne HR. Klik op een begrip om de uitgebreide betekenis, uitleg en praktijkvoorbeelden te lezen in de Teampeak kennisbank.
Gebruik deze pagina als startpunt als je snel wilt schakelen tussen onderwerpen als beoordelingsgesprekken, gesprekscyclus, feedbackcultuur, OKR’s, talentontwikkeling, werkgeluk en meer.
Gesprekken & gesprekscyclus
- Beoordelingsgesprek – betekenis, opbouw en hoe je van beoordelen naar ontwikkelen gaat.
- Functioneringsgesprek – wederzijds gesprek over functioneren, verwachtingen en samenwerking.
- Gesprekscyclus – de volledige cyclus van beoordelings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
- Het nieuwe beoordelen – moderne aanpak met meer focus op groei en continue dialoog.
- OKR – Objectives & Key Results als hulpmiddel voor focus en alignment.
- Prestatiemanagement – van klassieke beoordeling naar doorlopende performance & ontwikkeling.
- GROW-model – coachingsmodel (Goal, Reality, Options, Will) voor 1-op-1’s en ontwikkelgesprekken.
Feedback & feedbackcultuur
- Feedback – basisuitleg, vormen van feedback en praktische voorbeelden.
- Constructieve feedback – hoe je eerlijke én helpende feedback geeft en ontvangt.
- Feedbackcultuur – wat een sterke feedbackcultuur kenmerkt en hoe je die opbouwt.
- 360 graden feedback – feedback vanuit meerdere perspectieven voor een compleet beeld.
- Continue dialoog – van eenmalige gesprekken naar doorlopende feedbackmomenten.
- Feedback app – hoe een feedbacktool helpt om feedback laagdrempelig te maken.
Talent & talentontwikkeling
- Talent – wat talent is en hoe je het herkent in je organisatie.
- Talentontwikkeling – hoe je talenten gericht laat groeien met doelen, feedback en gesprekken.
- Vlootschouw – zicht op talent, potentieel en risico’s per team of afdeling.
- Competentiemanagement – sturen op gedrag en vaardigheden met competentieprofielen.
- Competenties – betekenis, soorten en het gebruik in gesprekken en ontwikkeling.
HR-strategie, beleid & organisatie
- HR-afdeling – rol, taken en de verschuiving van administratie naar people & performance.
- Human Resource Management (HRM) – wat HRM is en hoe het steeds strategischer wordt.
- Strategische personeelsplanning – vooruitkijken naar skills, formatie en toekomstige personeelsbehoefte.
- Beoordelingssysteem – traditionele systemen en moderne alternatieven gericht op ontwikkeling.
- Verloop – uitstroom, oorzaken analyseren en retentie verbeteren.
Cultuur, werkgeluk & inzetbaarheid
- Bedrijfscultuur – hoe cultuur gedrag en samenwerking beïnvloedt.
- Werkgeluk – factoren die bijdragen aan plezier, betekenis en energie in je werk.
- Verzuim – soorten verzuim, oorzaken en hoe gesprekken helpen om verzuim te voorkomen.
- Duurzame inzetbaarheid – gezond, gemotiveerd en toekomstbestendig aan het werk blijven.
Van begrippen naar praktijk met Teampeak
Alle begrippen in deze lijst gaan pas echt leven als je ze vertaalt naar de dagelijkse praktijk: heldere doelen, goede gesprekken, continue feedback en zichtbare ontwikkeling. Met Teampeak breng je deze thema’s samen in één moderne gesprekscyclus.
Kennismaken? Gewoon doen.
Plan een demo en ontdek hoe Teampeak helpt om medewerkers te binden, te laten groeien en optimaal te laten presteren.