- Het krediet is een DUO-lening voor collegegeld of lesgeld, niet voor levensonderhoud.
- Aanvragen kan als je jonger dan 57 bent en geen recht meer hebt op reguliere studiefinanciering.
- De rente is in 2026 2,33%; aflossen gebeurt naar draagkracht in maximaal 15 jaar.
- Betaalt de werkgever de opleiding volledig, dan bestaat er geen recht op het krediet; een gedeeltelijke bijdrage mag wel.
- Voor werkgevers is het een kans om ontwikkeling samen te financieren en het gesprek over loopbaan te voeren.
Wat is het levenlanglerenkrediet?
Het levenlanglerenkrediet is in 2017 ingevoerd om volwassenen te helpen een (tweede) diploma te halen, ook als ze al lang aan het werk zijn. Het is onderdeel van het bredere overheidsbeleid rond leven lang ontwikkelen.
Het belangrijkste om te onthouden: het gaat om een lening voor het collegegeld of lesgeld. Er zit geen basisbeurs, reisproduct of geld voor levensonderhoud in. De medewerker blijft dus meestal gewoon werken en studeert ernaast, in deeltijd of duaal, of stapt bewust een tijd over naar voltijd studeren.
Voor medewerkers die willen omscholen naar een ander vak, of die in hun huidige rol een hbo- of masterdiploma willen halen, is de lening vaak de ontbrekende schakel. Zeker wanneer het opleidingsbudget van de werkgever niet toereikend is voor een volledige opleiding.
Wie heeft recht op het krediet in 2026?
DUO beoordeelt het recht per persoon. De hoofdvoorwaarden in 2026 zijn (bron: duo.nl en rijksoverheid.nl):
- je bent jonger dan 57 jaar op het moment dat het krediet ingaat (sinds studiejaar 2024-2025; daarvoor lag de grens bij 56);
- je hebt geen recht meer op gewone studiefinanciering of een tegemoetkoming;
- je volgt een erkende opleiding: voltijd, deeltijd of duaal aan hbo of universiteit (ook modulair onderwijs), of een voltijd beroepsopleidende leerweg (bol) in het mbo;
- een ander — bijvoorbeeld je werkgever — vergoedt het collegegeld of lesgeld niet volledig;
- je voldoet aan de nationaliteitseisen van DUO.
Belangrijk voor werkgevers: zodra jij de volledige opleidingskosten vergoedt, vervalt het recht op het krediet. Een gedeeltelijke vergoeding — bijvoorbeeld de helft van het collegegeld of alleen de boeken — sluit het niet uit. Bespreek dit vooraf met je medewerker, zodat je samen de slimste verdeling kiest.
Een opleiding via de bbl-route in het mbo (werken en leren combineren) valt niet onder het krediet. Voor die trajecten zijn er vaak andere regelingen, zoals een bijdrage uit een O&O-fonds van de sector.
Hoeveel kun je lenen en hoe werkt aflossen?
Het bedrag dat je via het levenlanglerenkrediet leent, hangt af van het collegegeld of lesgeld dat de medewerker werkelijk betaalt. Meer lenen dan de opleiding kost, kan niet. Per studiejaar leen je maximaal vijf keer het wettelijk collegegeld of lesgeld, voor de duur van de opleiding (meestal 4 jaar, bij deeltijd 5 jaar).
Hbo & universiteit
- wettelijk collegegeld: tot € 2.694 per jaar;
- instellingscollegegeld: tot € 13.470 per jaar (5× wettelijk collegegeld).
Mbo (bol)
- lesgeld: tot € 1.511 per jaar;
- cursusgeld: tot € 7.555 per jaar.
Rente & aflossen
- rente 2,33% in 2026 (2,70% aangekondigd voor 2027);
- aflossen in max. 15 jaar, naar draagkracht.
Aanvragen bij DUO
De medewerker vraagt het krediet zelf aan via Mijn DUO. DUO betaalt maandelijks een twaalfde van het jaarbedrag uit; bij modulair onderwijs hangt het aantal termijnen af van het aantal studiepunten.
Aflossingsvrije periode
Terugbetalen start op 1 januari van het kalenderjaar nadat het krediet stopt. De eerste betaling volgt in mei, zodat DUO het maandbedrag kan vaststellen.
Aflossen naar draagkracht
Het maandbedrag hangt af van het inkomen van de medewerker en, indien van toepassing, dat van de partner. Wie weinig verdient, betaalt minder of niets. Wat na 15 jaar overblijft, hoeft niet meer te worden terugbetaald.
Het krediet wordt niet geregistreerd bij het BKR, maar telt wel mee bij bijvoorbeeld een hypotheekaanvraag. Wijzigingen in bedragen en rente worden jaarlijks door DUO bekendgemaakt; check voor de actuele cijfers altijd duo.nl.
Bestaat het levenlanglerenkrediet nog in 2026?
Ja. In november 2026 bestaat het levenlanglerenkrediet gewoon en kunnen nieuwe aanvragen bij DUO worden ingediend. Er is geen afschaffing aangekondigd. Wel wordt de rente jaarlijks opnieuw vastgesteld: na een periode met 0% rente (2017–2022) ligt die nu rond de 2,5%, met 2,70% als aangekondigd percentage voor 2027.
Verwarring ontstaat vaak door het STAP-budget. Dat was een aparte subsidie van maximaal € 1.000 per persoon voor korte trainingen en cursussen, uitgevoerd door UWV. Die regeling is na 2023 gestopt. Het levenlanglerenkrediet staat daar los van en is bedoeld voor volledige, erkende opleidingen.
Voor werkgevers in het mkb is er daarnaast de SLIM-subsidie. In 2026 waren er voor mkb-ondernemers twee aanvraagtijdvakken (voorjaar en nazomer); check rijksoverheid.nl voor nieuwe openstellingen. Waar het krediet de individuele medewerker helpt, ondersteunt SLIM jouw organisatie bij het opzetten van een leercultuur.
Wat betekent het krediet voor werkgevers?
Je hebt als werkgever geen formele rol in de aanvraag van het levenlanglerenkrediet. Toch speel je er vaak indirect een grote rol in: medewerkers die een opleiding overwegen, kijken eerst wat jij bijdraagt. Een heldere afspraak voorkomt teleurstelling aan beide kanten.
Zonder duidelijke afspraken
- Medewerker weet niet wat je vergoedt.
- Opleiding staat los van de functie of loopbaan.
- Je vergoedt alles en het krediet vervalt.
- Na het diploma vertrekt de medewerker onverwacht.
Met een gezamenlijke aanpak
- Opleidingswens besproken in het ontwikkelgesprek.
- Duidelijke verdeling: deel werkgever, deel via het krediet.
- Studiekostenbeding alleen waar het redelijk is.
- Na afronding een concrete volgende stap in de organisatie.
Vergoed je een deel van de studiekosten, dan kan dat in veel gevallen onbelast als gerichte vrijstelling voor scholing; laat de exacte fiscale behandeling checken door je salarisadministratie. Spreek je een terugbetalingsregeling af bij vertrek, zorg dan dat die schriftelijk is vastgelegd en dat het niet gaat om scholing die wettelijk verplicht is voor de functie — die moet je kosteloos aanbieden.
De opleidingswens zelf hoort thuis in het ontwikkelgesprek en het persoonlijk ontwikkelplan. Zo koppel je de studie aan loopbaanontwikkeling binnen je eigen organisatie, in plaats van dat het diploma een opstap naar een andere werkgever wordt.
Ontwikkeling stimuleren met Teampeak
Teampeak doet geen opleidingsadministratie of declaraties en regelt niets met DUO. Wat het platform wel doet: ontwikkelwensen zichtbaar maken en koppelen aan doelen, gesprekken en loopbaanpaden. Zo wordt een opleiding een gezamenlijke investering met een duidelijk vervolg, in plaats van een losse aanvraag.
Van opleidingswens naar loopbaanstap
- Ontwikkelwensen bespreken en vastleggen in ontwikkelgesprekken en het POP.
- Talentscans en e-assessments om de juiste richting te kiezen.
- Loopbaanpaden en interne vacatures, zodat nieuwe kennis binnen blijft.
- Coach-marktplaats voor begeleiding naast de opleiding.
- AI Coach Talli helpt medewerkers hun ontwikkelvraag scherp te krijgen.
Teampeak schrijft over talentontwikkeling, leven lang ontwikkelen en loopbaanbeleid. Het team helpt organisaties om scholing te verbinden aan het goede gesprek en aan interne groei.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.