- 2026 telt 261 weekdagen (maandag t/m vrijdag).
- Zes officiële feestdagen vallen in 2026 op een werkdag; dan blijven er 255 werkdagen over.
- Geef je ook Bevrijdingsdag (dinsdag 5 mei) vrij, dan zijn het er 254.
- Er is geen wettelijk recht op vrij op feestdagen: dat regelt de cao of arbeidsovereenkomst.
- Gebruik het aantal werkdagen voor planning, capaciteit en realistische doelen – bijvoorbeeld in je gesprekscyclus.
Wat zijn werkbare dagen?
Het zijn de dagen waarop een organisatie in principe open is en medewerkers volgens hun rooster werken. Je begint bij alle weekdagen in het jaar en trekt daar de feestdagen vanaf waarop je organisatie dicht is.
Let op het verschil tussen het bruto en netto aantal. Bruto zijn het de werkdagen voor de organisatie als geheel. Netto zijn het de dagen dat één medewerker daadwerkelijk aan het werk is: na aftrek van vakantiedagen, atv-dagen, verlof en ziekte. Voor personeelsplanning heb je meestal het netto getal nodig.
Andere betekenis in de bouw: in de bouw, infra en het groen spreken werkgevers ook van werkbare dagen in de zin van dagen waarop het weer werken toelaat. Hoe je omgaat met onwerkbaar weer, staat in de toepasselijke cao. Deze pagina gaat over werkdagen in de kalender.
Hoeveel werkdagen telt 2026?
2026 begint op een donderdag en is geen schrikkeljaar. Daardoor telt het jaar 261 weekdagen. Van de officiële feestdagen vallen er zes op een doordeweekse dag. Tweede Kerstdag valt op zaterdag, Eerste Paasdag en Eerste Pinksterdag altijd op zondag.
Weekdagen in 2026
52 volle weken × 5 dagen + 1 extra donderdag = 261 weekdagen.
Feestdagen op een werkdag
Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en Eerste Kerstdag: 6 dagen.
Werkdagen bij een vijfdaagse werkweek
261 − 6 = 255 werkdagen. Geef je ook Bevrijdingsdag vrij: 254. Is Goede Vrijdag bij jou eveneens een vrije dag: nog één minder.
Werkdagen per maand in 2026
Uitgaande van maandag tot en met vrijdag en vrij op de zes feestdagen hierboven (niet op 5 mei en Goede Vrijdag):
- januari: 21 · februari: 20 · maart: 22
- april: 20 · mei: 19 · juni: 22
- juli: 23 · augustus: 21 · september: 22
- oktober: 22 · november: 21 · december: 22
Mei is met 19 dagen de kortste maand qua werkdagen, juli met 23 de langste. Wil je weten hoeveel uur dat per maand is, kijk dan bij werkuren per maand.
Officiële feestdagen in 2026
Rijksoverheid.nl noemt voor 2026 de volgende officiële feestdagen:
- Nieuwjaarsdag – donderdag 1 januari;
- Goede Vrijdag – vrijdag 3 april;
- Eerste en Tweede Paasdag – zondag 5 en maandag 6 april;
- Koningsdag – maandag 27 april;
- Bevrijdingsdag – dinsdag 5 mei;
- Hemelvaartsdag – donderdag 14 mei;
- Eerste en Tweede Pinksterdag – zondag 24 en maandag 25 mei;
- Eerste en Tweede Kerstdag – vrijdag 25 en zaterdag 26 december.
Geen wettelijk recht op vrij: volgens de Rijksoverheid is er geen wet die bepaalt dat feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Of iemand vrij is, staat in de cao of de arbeidsovereenkomst. Vooral bij Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag verschilt dat sterk per sector. Werkt iemand op een feestdag, dan kan de cao een feestdagentoeslag voorschrijven.
Werkbare dagen per medewerker berekenen
Voor capaciteitsplanning wil je weten hoeveel dagen een individuele medewerker beschikbaar is. Zo reken je dat uit.
Voorbeeld 1: fulltime, 40 uur in 5 dagen
Start met de werkdagen
255 werkdagen in 2026 (zes feestdagen vrij).
Trek vakantiedagen af
Het wettelijk minimum is vier keer de wekelijkse arbeidsduur, dus 20 dagen bij een vijfdaagse week. Met bijvoorbeeld 5 bovenwettelijke dagen: 255 − 25 = 230 dagen.
Reken om naar uren
230 × 8 uur = 1.840 beschikbare uren, nog vóór ziekte, opleiding en overig verlof.
Voorbeeld 2: parttime, 24 uur op maandag t/m woensdag
In 2026 zijn er 156 maandagen, dinsdagen en woensdagen samen. Drie feestdagen vallen op een maandag (Tweede Paasdag, Koningsdag, Tweede Pinksterdag), dus deze medewerker heeft 153 roosterdagen. Werkt iemand juist op donderdag, dan ‘verliest’ hij Nieuwjaarsdag en Hemelvaartsdag. Die verschillen tussen roosters zijn de reden dat veel werkgevers feestdagen en verlof in uren bijhouden in plaats van in dagen; zie ook fulltime en parttime.
Vuistregel per maand: 261 weekdagen gedeeld door 12 geeft gemiddeld circa 21,75 werkdagen per maand, zonder feestdagen. Dit gemiddelde wordt vaak gebruikt om een maandsalaris om te rekenen naar een dagloon, maar de precieze methode verschilt per cao en salarisadministratie. Zie ook uurloon berekenen.
Waarvoor gebruik je het aantal werkbare dagen?
Capaciteit
- hoeveel mensen heb je nodig voor een project?
- basis voor personeelsplanning en fte-berekeningen.
Dagloon & kosten
- omrekenen van maandsalaris naar dagloon;
- inschatten van personeelskosten per dag.
Realistische doelen
- doelen afstemmen op de echte beschikbare tijd;
- rekening houden met korte maanden en vakantieperiodes.
Juist dat laatste wordt vaak vergeten. Wie in het planningsgesprek doelen afspreekt voor een kwartaal met de meivakantie, Koningsdag, Hemelvaart en Pinksteren erin, heeft minder dagen dan in het najaar. Houd daar rekening mee bij het stellen van SMART-doelen, zodat ze uitdagend én haalbaar blijven – en werkdruk niet onnodig oploopt. Lees meer over duurzame inzetbaarheid.
Werkdagen in 2027: een vooruitblik
Ook 2027 telt 261 weekdagen. Volgens de lijst van de Rijksoverheid vallen er dan vijf officiële feestdagen op een werkdag: Nieuwjaarsdag (vrijdag 1 januari), Tweede Paasdag (maandag 29 maart), Koningsdag (dinsdag 27 april), Hemelvaartsdag (donderdag 6 mei) en Tweede Pinksterdag (maandag 17 mei). Beide kerstdagen vallen in het weekend. Bij een vijfdaagse werkweek kom je zo op 256 werkdagen; geef je ook Bevrijdingsdag (woensdag 5 mei) vrij, dan zijn het er 255.
Plan je de vakantieplanning voor volgend jaar, dan helpt het om deze dagen nu al in je jaarkalender te zetten.
Doelen en gesprekken plannen met Teampeak
Teampeak vervangt je rooster-, uren- of verlofsysteem niet. Wel helpt het om het jaar slim in te delen: je plant de gesprekscyclus rond drukke en rustige periodes, spreekt doelen af die passen bij de beschikbare tijd en pikt via pulse surveys op wanneer de werkdruk te hoog wordt.
Het jaar slim indelen
- Gesprekscyclus inplannen met plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken.
- Doelen en OKR’s per kwartaal vastleggen en volgen.
- Pulse surveys over werkdruk en werkplezier per team.
- Dashboards om trends in betrokkenheid door het jaar te zien.
Teampeak schrijft over werktijden, planning en realistische doelen. Het team helpt organisaties om ambitie en beschikbare tijd met elkaar in balans te brengen.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.