- Het doelgroepregister van UWV laat zien wie onder de banenafspraak valt.
- De no-riskpolis beschermt je tegen loonkosten bij ziekte – meestal de eerste 5 jaar, soms zolang iemand werkt.
- LKV in 2026: € 1,01 per uur (max. € 2.000/jaar) voor de banenafspraak; € 3,05 per uur (max. € 6.000/jaar) voor een arbeidsgehandicapte werknemer.
- Loonkostensubsidie (via de gemeente) of loondispensatie (Wajong) compenseren als iemand minder dan het minimumloon kan verdienen.
- Per 1 januari 2027 vervalt de huidige quotumheffing en komt er een nieuwe quotumregeling.
Wat is een arbeidsbeperking?
Het is een verzamelterm voor mensen die door ziekte, handicap of aandoening belemmeringen ervaren in hun werk. Dat kan zichtbaar zijn, zoals een rolstoel, of onzichtbaar, zoals autisme, een chronische ziekte of een psychische aandoening.
Formeel maakt het uit in welke regeling iemand valt. Sommige mensen zijn ingedeeld in de doelgroep van de banenafspraak, anderen hebben een Wajong- of WIA-uitkering, en weer anderen hebben een beperking zonder enige formele indicatie. Voor de regelingen die je als werkgever kunt gebruiken, is die indeling belangrijk.
Ook een medewerker die al bij je werkt, kan een arbeidsbeperking krijgen, bijvoorbeeld na langdurige ziekte. Dan gaat het vaak om re-integratie en het aanpassen van werk, en raakt het onderwerp aan arbeidsongeschiktheid.
Doelgroep banenafspraak
- kan niet zelfstandig het minimumloon verdienen;
- staat in het doelgroepregister van UWV.
Wajong of WIA
- uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid;
- vaak recht op no-riskpolis bij nieuw werk.
Zonder indicatie
- chronische ziekte of neurodivergentie;
- wel recht op passende aanpassingen.
Wat zijn de banenafspraak en het doelgroepregister?
De banenafspraak is een afspraak tussen kabinet en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Volgens een kabinetsbrief van juli 2026 heeft de banenafspraak tot nu toe ruim 92.000 extra banen opgeleverd.
Wie tot de doelgroep hoort, staat in het doelgroepregister van UWV. Daarin staan onder meer mensen met een indicatie banenafspraak, mensen met een Wajong-uitkering die kunnen werken, mensen met een (voormalige) WSW-indicatie en oud-leerlingen van het praktijk- of voortgezet speciaal onderwijs met een beoordeling arbeidsvermogen. Als werkgever zie je in het werkgeversportaal van UWV welke medewerkers in het register staan.
Wijziging per 2026: sinds 1 januari 2026 vallen ook mensen met een IVA-uitkering die met loondispensatie werken in het register. Een aparte doelgroepverklaring is voor het LKV banenafspraak niet meer nodig voor nieuwe medewerkers; je kiest het LKV in de loonaangifte.
Quotumregeling: wat verandert er?
Werkgevers met 25 of meer medewerkers worden geacht bij te dragen aan de banenafspraak. Met de Wet vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling vervalt per 1 januari 2027 de huidige quotumheffing en verdwijnt het onderscheid tussen markt en overheid. Daarvoor in de plaats komt een nieuwe quotumregeling met een opslag op de premie voor werkgevers die achterblijven. Hoe dat precies uitpakt, lees je op uwv.nl en rijksoverheid.nl.
Welke regelingen zijn er voor werkgevers in 2026?
No-riskpolis
Wordt de medewerker ziek, dan kun je een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen die je loonkosten compenseert. Je betaalt voor deze medewerker ook geen hogere premie bij verzuim. UWV kent de polis automatisch toe als iemand aan de voorwaarden voldoet. Meestal geldt hij de eerste 5 jaar van het dienstverband; voor bepaalde groepen, zoals de doelgroep banenafspraak en Wajongers, zolang iemand werkt.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Een tegemoetkoming die je via de loonaangifte aanvraagt. In 2026 is dat voor de doelgroep banenafspraak € 1,01 per verloond uur, maximaal € 2.000 per jaar – voor wie vanaf 1 januari 2026 in dienst kwam zolang de medewerker bij je werkt (tot de AOW-leeftijd). Voor een arbeidsgehandicapte werknemer is het € 3,05 per uur, maximaal € 6.000 per jaar, gedurende maximaal 3 jaar (1 jaar bij herplaatsing).
Loonkostensubsidie of loondispensatie
Kan iemand niet het volledige minimumloon verdienen, dan wordt zijn loonwaarde vastgesteld. Via de gemeente krijg je loonkostensubsidie voor het verschil; bij de Wajong betaal je met loondispensatie alleen de loonwaarde. Er ligt een plan om loondispensatie te vervangen door loonkostensubsidie; een ingangsdatum is nog niet bekend.
Voorzieningen en jobcoach
UWV of de gemeente kan werkplekaanpassingen, hulpmiddelen of een jobcoach vergoeden. Welke instantie verantwoordelijk is, hangt af van de situatie van de medewerker.
Check altijd de actuele voorwaarden bij UWV en je gemeente. Regelingen verschillen per doelgroep en worden regelmatig aangepast. Het LKV voor oudere werknemers is per 1 januari 2026 vervallen.
Welke aanpassingen moet je als werkgever doen?
De wet op gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verplicht werkgevers om doeltreffende aanpassingen te doen, tenzij die onevenredig belastend zijn. Dat geldt bij werving, tijdens het dienstverband en bij ontwikkelkansen. Denk aan:
- aangepaste werktijden of een kortere werkdag;
- een rustige werkplek of mogelijkheid om thuis te werken;
- hulpmiddelen zoals een aangepaste stoel, software of brailleleesregel;
- duidelijke structuur, vaste aanspreekpunten en een buddy;
- taken herverdelen of een functie op maat (jobcarving).
Ga het gesprek aan in plaats van aannames te doen. De medewerker weet vaak zelf het beste wat helpt. Meer over onzichtbare verschillen lees je bij neurodiversiteit; voor het bredere beleid, zie diversiteit en inclusie.
Een medewerker met een arbeidsbeperking aannemen in 5 stappen
Kijk naar taken, niet naar functies
Welke taken blijven liggen of zijn makkelijk af te splitsen? Daar ontstaat vaak een passende functie.
Zoek de juiste partner
Het werkgeversservicepunt in je regio, UWV of de gemeente helpt met het vinden van kandidaten en het uitzoeken van regelingen.
Regel de financiële kant
Check of de no-riskpolis geldt, vraag LKV aan via de loonaangifte en laat zo nodig de loonwaarde vaststellen voor loonkostensubsidie.
Bereid het team voor
Bespreek met de medewerker wat collega’s mogen weten. Wijs een vast aanspreekpunt aan en zorg voor een rustige onboarding.
Blijf in gesprek
Plan in de eerste maanden vaker korte gesprekken in. Wat gaat goed, wat kost energie, wat is er nodig?
Begeleiding en ontwikkeling op lange termijn
Een goede start is pas het begin. Medewerkers met een beperking willen – net als ieder ander – groeien, waardering krijgen en ergens bij horen. Wie alleen ‘geplaatst’ wordt, haakt sneller af.
Wat vaak misgaat
- Begeleiding stopt na de eerste weken.
- Geen ontwikkeldoelen, omdat ‘het al mooi is dat iemand werkt’.
- Signalen van overbelasting worden laat opgemerkt.
- Afspraken over aanpassingen staan nergens.
Wat werkt
- Vaste, korte 1-op-1’s met een vertrouwd gezicht.
- Realistische doelen en een eigen ontwikkelplan.
- Regelmatig peilen hoe het écht gaat.
- Aanpassingen en afspraken vastleggen en evalueren.
Leg die doelen vast in een persoonlijk ontwikkelplan. Zo werk je aan duurzame inzetbaarheid voor iedereen – met of zonder beperking. Bij langdurig verzuim gelden de regels uit de Wet verbetering poortwachter, ook als er een no-riskpolis geldt.
Inclusief werkgeven met Teampeak
Teampeak regelt geen subsidies, loonaangifte of verzuimregistratie. Wat het wél doet: zorgen dat iedere medewerker de begeleiding en ontwikkeling krijgt die bij hem of haar past. Je voert regelmatig 1-op-1 gesprekken, legt afspraken over aanpassingen vast en ziet op tijd wanneer iemand vastloopt.
Ruimte om te groeien
- Vaste 1-op-1’s en ontwikkelgesprekken, in een ritme dat past bij de medewerker.
- Gespreksverslagen waarin je afspraken over aanpassingen en ondersteuning vastlegt.
- Persoonlijke doelen en een POP, ook voor kleine stappen vooruit.
- Pulse surveys om werkgeluk en werkdruk te volgen.
Teampeak schrijft over inclusief werkgeven, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. Het team helpt organisaties om iedere medewerker de ruimte te geven om mee te doen en te groeien.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.