- Het contract legt leerdoelen, begeleiding, duur en vergoeding vast; in het mbo heet het een praktijkovereenkomst (POK).
- Een stagevergoeding is in 2026 niet wettelijk verplicht, tenzij je cao dat voorschrijft.
- Doet de stagiair gewoon productief werk, dan is het een schijnstage en heeft hij recht op minimaal het minimumloon.
- Het kabinet wil een stagevergoeding verplichten en een stageovereenkomst in hbo en wo; de ingangsdatum is nog niet bekend.
- Goede begeleiding en gesprekken maken het verschil tussen een leerzame stage en een gemiste kans.
Wat is een stageovereenkomst?
Het is het contract voor een leerplek. Waar een arbeidsovereenkomst draait om werk tegen loon, draait een stage om leren onder begeleiding. Dat verschil bepaalt welke regels gelden.
Hoe de overeenkomst heet en wie hem opstelt, hangt af van het onderwijsniveau:
Praktijkovereenkomst
- heet POK of BPVO en wordt door de school geregeld;
- school, student en bedrijf tekenen; bij een student onder de 18 ook een ouder;
- je moet een erkend leerbedrijf zijn (aanvragen bij SBB).
Stagecontract
- vaak een model van de hogeschool of universiteit;
- afspraken over werkzaamheden, begeleiding, werktijden, vergoeding en einddatum.
Leerbaan (bbl)
- geen stage, maar een arbeidsovereenkomst naast de opleiding;
- je betaalt loon; het minimumloon voor bbl’ers geldt.
Werkt een student naast de studie gewoon bij je tegen betaling, dan is dat geen stage maar een dienstverband. Lees daarover meer bij werkstudent.
Wat zet je in een stageovereenkomst?
Gebruik bij voorkeur het model van de onderwijsinstelling en vul het aan met je eigen afspraken. Controleer in elk geval of deze onderdelen erin staan:
- gegevens van de partijen: stagiair, stagebedrijf en onderwijsinstelling;
- begin- en einddatum en het aantal uren per week;
- leerdoelen en de werkzaamheden die daarbij horen;
- begeleiding: wie is de stagebegeleider en hoe vaak spreek je elkaar?
- beoordeling: wanneer en door wie wordt de stage beoordeeld?
- vergoeding en eventuele reiskosten (alleen verplicht als cao of eigen regeling dat zegt);
- afspraken over verzekering en aansprakelijkheid, ziekte en verlof;
- geheimhouding en wat er gebeurt met werk dat de stagiair maakt (bijvoorbeeld een afstudeeronderzoek).
Jonger dan 18? Dan gelden extra regels voor werktijden en bepaalde werkzaamheden; voor stagiairs onder de 16 zijn die nog strenger. Check de actuele regels op arboportaal.nl voordat je een rooster maakt.
Is een stagevergoeding verplicht in 2026?
Nee. In 2026 ben je als werkgever wettelijk niet verplicht om een stagevergoeding te betalen, tenzij je cao dat voorschrijft. Betaal je wel, dan bepaal je zelf de hoogte; er is geen wettelijk minimum of maximum. Voor de stagiair maakt een vergoeding wel uit, en een redelijke vergoeding maakt je aantrekkelijker als stageplek.
Loonheffingen over de vergoeding
Vergoeding zonder reële beloning
- Fictieve dienstbetrekking.
- Je houdt loonheffing in, maar geen premies werknemersverzekeringen.
- Je betaalt wel de werkgeversheffing Zvw.
- Stagiair is verzekerd voor Ziektewet en Wajong.
Reële beloning (bijv. minimumjeugdloon)
- Gewone dienstbetrekking.
- Je houdt premies werknemersverzekeringen in.
- Je betaalt de werkgeversheffing Zvw.
- Stagiair is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen.
Aangekondigd: het kabinet heeft op 3 juli 2026 laten weten de stagevergoeding wettelijk te willen verplichten voor mbo-, hbo- en wo-stages die onderdeel zijn van de opleiding. De wet noemt geen minimumbedrag; sectoren en stagebedrijven bepalen de hoogte. Korte stages en stages in het buitenland vallen erbuiten, en in hbo en wo wordt een stageovereenkomst verplicht. Het wetsvoorstel gaat naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie; een ingangsdatum is nog niet bekend.
Schijnstage: wanneer is een stage eigenlijk werk?
Het etiket ‘stage’ zegt niets; het gaat om wat er in de praktijk gebeurt. Doet een stagiair gewoon werk dat gericht is op productie en omzet, dan is er volgens de Rijksoverheid geen sprake van een stage. Dan hoort er een arbeidsovereenkomst te zijn en heeft de stagiair recht op minimaal het minimumloon (per 1 juli 2026 € 14,99 per uur voor 21 jaar en ouder; voor jongeren gelden de jeugdlonen).
Signalen van gewoon werk
- De stagiair vervangt een vaste kracht of vult een vacature in.
- Er is geen leerplan en geen begeleiding.
- Het werk draait om productie, omzet of roosters vullen.
- Na de ‘stage’ volgt meteen een nieuwe stagiair op dezelfde plek.
Kenmerken van een echte stage
- Leren staat voorop, vaak als onderdeel van een opleiding.
- Er is een leerplan met leerdoelen.
- Een begeleider begeleidt en beoordeelt de stagiair.
- De stagiair werkt naast, niet in plaats van, collega’s.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of het om stagewerk of gewoon werk gaat en kan bij stagemisbruik een boete opleggen. Daarnaast kan een stagiair achteraf loon claimen als de rechter oordeelt dat er feitelijk een arbeidsovereenkomst was. Voor een werkervaringsplek gelden dezelfde regels.
Zo maak je van de stage een leerervaring
Een goede stageovereenkomst is pas het begin. Of een stage slaagt, hangt vooral af van de begeleiding. Een paar praktische stappen:
Start met een kennismaking
Bespreek in de eerste week de leerdoelen, verwachtingen en hoe je elkaar feedback geeft. Een vast inwerkprogramma en een goede onboarding helpen ook stagiairs op weg.
Plan vaste momenten
Een korte wekelijkse check-in werkt beter dan één groot gesprek halverwege. Bespreek wat goed ging, waar de stagiair tegenaan liep en wat de volgende stap is. Tips voor constructieve feedback helpen je daarbij.
Geef echte verantwoordelijkheid
Een eigen project, passend bij de leerdoelen, leert meer dan losse klusjes. Zorg wel dat het geen werk is dat anders een betaalde kracht zou doen.
Evalueer en sluit goed af
Rond af met een eindgesprek en, als de school daarom vraagt, een beoordeling. Een goede stagiair is bovendien een potentiële collega.
Meer tips voor begeleiders lees je bij stagiairs begeleiden.
Stagiairs laten groeien met Teampeak
Teampeak is geen contractbeheer- of personeelsdossiersysteem: de stageovereenkomst zelf leg je vast in je eigen administratie of die van de school. Teampeak helpt bij wat de stage waardevol maakt: de begeleiding. Je zet leerdoelen om in concrete doelen, plant 1-op-1 gesprekken met een vast format en legt voortgang en feedback vast. Zo heb je bij de eindbeoordeling een compleet beeld, en wil je de stagiair daarna aannemen, dan start je direct met een persoonlijk ontwikkelplan.
Begeleiding met structuur
- Leerdoelen vastleggen als doelen en voortgang zichtbaar maken.
- Vaste formats voor check-ins, tussen- en eindgesprekken.
- Feedback van begeleider en collega’s op één plek.
- Een POP als vervolg wanneer de stagiair in dienst komt.
Teampeak schrijft over arbeidsrecht, jong talent en het goede gesprek tussen werkgever en medewerker. Het team helpt organisaties om stagiairs en starters een leerzame, eerlijke start te geven.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.