- Een arbeidsovereenkomst bestaat uit arbeid, loon en gezag (artikel 7:610 BW).
- Een contract mag mondeling, maar je moet de belangrijkste afspraken binnen een week schriftelijk verstrekken.
- Proeftijd: geen bij contracten van 6 maanden of korter, maximaal 2 maanden bij een vast contract.
- Ketenregeling 2026: na meer dan 3 contracten of 3 jaar ontstaat een vast contract; per 2028 wordt de tussenpoos langer.
- Teampeak doet geen contractbeheer, maar helpt je om de werkrelatie na de handtekening goed te begeleiden.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
De wettelijke definitie staat in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. Daaruit volgen drie kenmerken die samen bepalen of iemand werknemer is.
Persoonlijke arbeid
- de werknemer doet het werk zelf;
- hij mag zich niet vrij laten vervangen.
Loon
- tegenprestatie voor het werk;
- minimaal het wettelijk minimumloon.
Gezag
- de werkgever mag instructies geven;
- werknemer is ingebed in de organisatie.
Het minimumloon is per 1 juli 2026 vastgesteld op €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Wie regelmatig voor je werkt — volgens de wet wekelijks of minimaal 20 uur per maand gedurende drie maanden — heeft bovendien al snel een arbeidsovereenkomst, ook zonder schriftelijk contract. Dat speelt vooral bij het inhuren van zzp’ers: is er feitelijk sprake van gezag en inbedding, dan kan een opdracht in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst zijn.
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Of iemand werknemer is, hangt niet af van de titel boven het contract, maar van hoe het werk feitelijk wordt uitgevoerd. Werkt een zzp’er structureel onder jouw leiding, binnen je organisatie en zonder eigen ondernemersrisico, dan kan er ondanks een opdrachtovereenkomst toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Per 31 december 2026 geldt bovendien een wettelijk rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief (rond de € 38 per uur, peildatum 2026). Lees meer over de afwegingen bij zzp’ers inhuren.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Op hoofdlijnen kies je tussen bepaalde en onbepaalde tijd. Daarbinnen bestaan varianten voor wisselende uren.
Bepaalde tijd (tijdelijk)
- Eindigt van rechtswege op de einddatum.
- Valt onder de ketenregeling.
- Aanzegplicht bij contracten van 6 maanden of langer.
- Flexibel, maar minder binding.
Onbepaalde tijd (vast)
- Loopt door tot opzegging of ontbinding.
- Ontslag alleen met een redelijke grond via UWV of kantonrechter, of met wederzijds goedvinden.
- Meer zekerheid voor de werknemer.
- Sterk signaal van vertrouwen.
Daarnaast heb je contracten met wisselende uren, zoals het oproepcontract, het nulurencontract en het min-maxcontract. Meer over de keuze tussen tijdelijk en vast lees je bij tijdelijke contracten en vast contract.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?
Een arbeidsovereenkomst hoeft niet op papier, maar de werkgever heeft wel een informatieplicht. De belangrijkste gegevens moet je de werknemer binnen een week na de start schriftelijk of elektronisch geven, de overige binnen een maand. Volgens ondernemersplein.overheid.nl gaat het onder meer om:
- Naam en woonplaats van werkgever en werknemer; werkplek(ken).
- Functie of soort werk en datum van indiensttreding.
- Duur of einddatum (bij tijdelijk), proeftijd en voorwaarden.
- Salaris en betaalmoment; arbeidsduur of, bij onvoorspelbare uren, gewaarborgde uren en referentiedagen.
- Vakantiedagen en ander betaald verlof.
- Vakantietoeslag.
- Opzegtermijnen en de ontslagprocedure.
- Toepasselijke cao en het soort contract.
- Pensioenregeling en recht op scholing.
- Concurrentiebeding of relatiebeding.
- Redenen voor een verbod op nevenwerkzaamheden.
Let op: een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen geldig als je in het contract schriftelijk motiveert waarom het nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Twijfel je over clausules, laat het contract dan juridisch toetsen.
Een arbeidsovereenkomst wijzigen of digitaal tekenen
Een contract is geen statisch document. Medewerkers gaan meer of minder uren werken, krijgen een andere functie of verhuizen naar een andere vestiging. Hoe je zo’n wijziging regelt, hangt af van wat er verandert.
Wijzigen met instemming
- de gebruikelijke route: werkgever en werknemer spreken de wijziging samen af;
- leg het vast in een addendum bij de arbeidsovereenkomst;
- het oorspronkelijke contract blijft verder gewoon gelden.
Wijzigen zonder instemming
- alleen bij een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding én een zwaarwichtig belang;
- het belang van de werkgever moet zwaarder wegen dan dat van de werknemer;
- zonder beding is het meestal niet mogelijk.
Nieuw contract
- bij verlenging van een tijdelijk contract;
- bij overgang naar een vast contract;
- let op de ketenregeling en een nieuwe proeftijd (meestal niet toegestaan).
Mag je een arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen?
Ja. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet met pen op papier getekend te worden; een elektronische handtekening is in de regel net zo geldig, mits de methode betrouwbaar genoeg is voor het doel. Dat is vooral belangrijk voor afspraken die schriftelijk moeten, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Lees meer over de soorten en eisen bij de elektronische handtekening in HR. Bewaar het getekende contract in het personeelsdossier. Gaat er een intentieovereenkomst aan het contract vooraf, check dan goed hoe bindend die al is.
Proeftijd en ketenregeling in 2026
Proeftijd
Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en voor beide partijen gelijk zijn. De maximale duur hangt af van het contract:
- contract van 6 maanden of korter: geen proeftijd toegestaan;
- contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar, of een tijdelijk contract zonder vaste einddatum (bijvoorbeeld voor de duur van een project): maximaal 1 maand;
- contract van 2 jaar of langer of een vast contract: maximaal 2 maanden;
- bij tijdelijke contracten kan een cao soms afwijken.
Ketenregeling
Volgens de huidige ketenregeling ontstaat automatisch een vast contract na meer dan 3 tijdelijke contracten, of als de opeenvolgende contracten samen langer dan 3 jaar duren. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden doorbreekt de keten. Een cao kan hiervan afwijken.
Aangekondigd: de Wet meer zekerheid flexwerkers is in juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. Per de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2028 wordt de tussenpoos in de ketenregeling verlengd naar 3 jaar en worden nulurencontracten in de huidige vorm grotendeels vervangen. Check de definitieve data op rijksoverheid.nl.
Loopt een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af, dan moet je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of je het verlengt (de aanzegtermijn). Vergeet je dat, dan ben je een vergoeding van maximaal één maandloon verschuldigd.
Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst?
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum. Een vast contract eindig je met wederzijds goedvinden (meestal via een vaststellingsovereenkomst), via UWV of de kantonrechter, of tijdens de proeftijd. In de meeste gevallen heeft de werknemer bij ontslag op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding; in 2026 is die gemaximeerd op €102.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is.
Wat er bij het einde komt kijken, van opzegtermijn tot getuigschrift, lees je bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een zorgvuldig exitgesprek helpt je om te leren van vertrek.
Na de handtekening: de werkrelatie met Teampeak
Teampeak doet geen contractbeheer en is geen personeelsdossier: contracten en einddata beheer je in je HR- of salarissysteem. Maar een arbeidsovereenkomst is pas het begin. Of iemand blijft, groeit en goed presteert, bepaal je in de gesprekken daarna — van het proeftijdgesprek tot het functioneringsgesprek.
Van contract naar goede samenwerking
- Proeftijd-, functionerings- en ontwikkelgesprekken plannen in een vaste gesprekscyclus.
- Afspraken en doelen vastleggen in gespreksverslagen die medewerker en leidinggevende delen.
- Onderbouwde input voor de beslissing over verlenging of een vast contract.
- Ontwikkelafspraken direct koppelen aan een POP en doelen.
Teampeak schrijft over arbeidsrecht in de praktijk, onboarding en het goede gesprek. Het team helpt werkgevers om heldere afspraken te vertalen naar een sterke werkrelatie.
ISO 27001 gecertificeerd. Deze pagina is met zorg samengesteld en inhoudelijk gecontroleerd.